员工过年请假老板不批
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
请年假领导不批算旷工怎么办
旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资...
请假不批不去按旷工处理合法吗
法律分析：事假可以不批，要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准，个人擅自休息的，当然是旷工。法律依据：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
过年请假不批算旷工吗
法律分析：一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤...
员工请假不批合法吗
职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
员工请假老板不批合法吗
法律主观：1、员工因病治疗请假必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。2、员工因结婚请假必须批准。我国《...
请事假领导不批准,作为员工该怎么办好呢?
在职场上，经常会遇到这样的情况，想请假，但是领导以各种理由拒绝批准请假。这种情况在一些劳动密集型企业尤为明显。很多朋友可能会说，领导不批准放假，我就自动不上班了。领导不批，我也得批。我们先去度假吧。有这个想法的朋友，我劝你放弃。如果你正常请假，领导不会批准，和领导一起努力的结果只会...
...公司不请假,怎么办?领导还拿工资说事,说不批准假期旷工的一个月...
不准假就擅自回家，极有可能被算作旷工，工资和工作都将受到影响。过年要回家是民俗，可以理解。公司不准假的做法虽不近人情，但如果是基于生产经营的考虑，还是应服从大局，按公司要求履行应尽义务。当然，春节上班属于加班，三天法定节假日以及四天休息日，需支付《劳动合同法》第四十四条第二款、第三...
过年请假8天公司不批,记旷工,旷三天算自离,还停掉社保,合法吗?_百度...
请假未经批准不出勤是旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，可以解除劳动合同。劳动合同解除之后，用人单位无需再为其缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(...
请假领导不批怎么办
遇到领导不同意请假怎么办？一，首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。可以到当地的...
过年请假回家,领导不同意怎么办。我是劳务工。
事假单位可以不准。
达奚达欣瑞： 理论上,没有特殊原因,是不可以请假的,但是国家规定的法定节假日和一般节假日,公司需要加班,需要经过员工同意,否则员工可以拒绝.
景泰县13743398366： 过年回家请假公司不批合理吗 - ？
达奚达欣瑞： 本来就没有规定说请假必须批准,批准是人情,不批是本分.
景泰县13743398366： 我在公司上班,过年请假回家,老板不批准,就针对我一个人怎么办? - ？
达奚达欣瑞： 您好! 及时与单位沟通解决自己的问题即可,现在请年假还早,你可以将近过年时再和领导请假回家即可
景泰县13743398366： 员工请假回家过春节,厂里不批假,厂里要求员工辞工或自离,应该怎么办? - ？
达奚达欣瑞： 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
景泰县13743398366： 过年了想提前几天请假领导不批怎么办,这样的答按,你她嘛的工资不要吗 - ？
达奚达欣瑞： 请事假,必须用人单位同意.如果用人单位不同意,是不能休息的.否则,用人单位按旷工计.可以解除劳动合同,且得不到任何的补偿.工资,必须支付你.
景泰县13743398366： 提前请假回家过年,公司不批怎么办 - ？
达奚达欣瑞： 现在只能忍着痛继续干下去,然后和老板好好的谈谈心.然后说得绘声绘色,让他同情你,给你提前放几天.
景泰县13743398366： 过年公司不批假 - ？
达奚达欣瑞： 要么适应,要么投诉你这个单位.要是投诉的话,基本你离被开除不远了,如果你们公司管理很霸道的话.适应就是要知道,人在职场,身不由己.要么你适应环境,要么你可能会被当成刺头.
景泰县13743398366： 过年公司不批年假和调休,能像劳动局举报吗? - ？
达奚达欣瑞： 很遗憾,你即使向劳动局举报,也是得不到支持的. 年假及调休何时安排休假并不由劳动者个人说了算,否则,大家都集中在某一时段(如春节)休息,用人单位的正常工作是无法开展的.因此,从某种意义上来说,员工申请年假及调休是应经过用人单位统筹安排和批准的. 至于用人单位不予加班员工调休或支付加班工资的,此情形显属违法,员工可以向劳动部门举报,但是否得当则须由员工个人考量了.
景泰县13743398366： 想请假回家过年,但公司很忙,领导不给批假,各位支支招嘛! - ？
达奚达欣瑞： 一般写上人员,请假事由,请假时间就可以了,领导让你打份报告,说明他同意了,也就是写份报告书面说明一下即可.很简单的一段话,我原来就是这样子写的.**领导,新年将至,鉴于我部门***几人**时间没有回家,想在春节之际请假回家,时间为***,敬请领导批准..如果哪里不懂或还有什么疑问的话可以再次向我询问,很高兴为您解答.新年新气象、祝您游戏愉快、家人健康!!!
景泰县13743398366： 春节前有事请假厂领导不批算旷工合劳动法吗 - ？
达奚达欣瑞： 有事请假按说应当准许,但是要看每个企业的情况.如果请假时间多于法定节假日,领导不批自己擅自离岗的话,根据你们单位的规章制度,比如说可能你们单位的规章制度度是连续三天不上班做旷工处理,如果你的情况是这样的话,应当是旷工的
