请问国企的岗位级别或是职位有哪些？例如，股长、主任这些，还有什么？谢谢！
国有企业级别：国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科。
国有企业属于国资委管。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。1986年以前，国企管理人员与国家机关工作人员一样，有着相同的行政职务级别（从部级到股级）和工资级别（从最高到最低分成24级）。1986年后，行政职务级别套用不变，工资级别分离（主要是基础工资+职务工资+年功工资+绩效工资+津补贴）。
扩展资料
国有企业的基本特征：
（1）它从事生产经营活动；
（2）它是由多数人组成的组织体；
（3）依法设立，法律确认其一定权利义务。
国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。
参考资料来源：百度百科-国有企业
国企中的职位级别从上至下依次是，董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工、个别企业还会设监事会，领导为监事会主席，有监督权，无管理权。
国资委管理的央企中，一部分企业董事长、党委书记（两职合一）和总经理由中组部管理任命，级别为副部级。副职领导为正厅级，由国资委企干一局研究任命；另一部分主管干部为正厅级，与本单位副职领导一起由国资委企干二局研究任命。
央企党政一把手分别是董事长、党委书记和总经理，分管不同工作。董事长主管人事任免，总经理主管生产运营。
下属机构分为几种，分别是职能部、分公司、全资子公司和控股子公司。其中，职能部一般有经营规划部（或者战略运营部等）、组织人事部、采购部、党委工作部、财务部等。
随着政企分开的实现，职能部及分、子公司领导一般不再按照政府级别去划定，而以职务进行区分。分公司不具备独立的法人资格，地位与职能部相当，例如有些企业会设置的销售公司，通常都是分公司性质。
全资子公司和控股子公司具有法人资格，财务独立核算，有一定的自主权。但是也要自负盈亏，如果业绩不佳，会有倒闭风险，
职能部门的主要领导是部长，分公司、子公司则是总经理。分、子公司如果是股份公司，同时会有董事长职务，一般由上级公司（集团）的副总经理兼任。
职能部下会设立若干科室。有些国有企业室在科上，有些科在室上，也有些两者概念相同，总之这部分没有统一规定。
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通常的职级设计中，专业素质为第一考量点，其他企业工作要求为辅助考量点。比如：在满足了专业素质要求的前提下，人际关系为下次职级晋升的第二考量点，决定是否得以晋升。
在第二考量点也满足的前提下，评价第三考量点是否达到等等，可以评价一个人的职级究竟可以到多少，以及为什么还不能晋升。
以上看来，职级可以无限排序，那么似乎所有人都可以用职级定位。但现实工作中，这不被赞同。原因在于，职级设计仍然有它的局限性。
国有企业级别
国有企业属于国资委管，而国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。
国企现在已经取消了行政级别，不再以股长，主任，科长，处长，局长等职务称谓，用部长，经理，总经理，等代替，企业中原来的行政级别，股长一职早就不用了，是最小带官衔的职务，其实就是科员，一般是主任，科长，处长，局长，部长等
国企呢、先是班长、工段长、正（副）部门经理。也可称为车间经理。然后还有工会、人力资源部、销售部门等等。具体的我也不是很了解。我是在国企工作呢。怎么说呢。想当官要不就是家里有关系要不就是能得到领导的喜欢。
都说国企是稳定工作,那国企到底有没有编制?
但是因为基本国情而致，国营企业尽管不应用定编，但为了更好地方便管理，仍参考行政单位设定了岗位级别，因而在其内部仍有职位和等级的叫法，不了解状况的认为是定编，实际上 这仅仅公司自设的真实身份标志，顶多叫“企业编”或对比真实身份，而不是机构改革单位宣布认可的定编。自然，这类企业编由于要...
9月1日面试了一家国企,先是部门主管面的和我聊了岗位内容,薪资,最
电话可以打，但估计上岗几率不大，国企作为特殊的一个单位，流程你也知道，大事小事都是一把手有否决权，你去可以，但估计等一把手做决定，前面都是过场，因为前面的都希望将来大家可以成为你的伯乐，不要太在意，打动一把手看你的本事了，运气现在有准备的人这一边 ...
国企算体制内吗
在体制内，主要指行政机关和事业单位的在编人员，他们有行政编或事业编，享有公务员或事业编制人员的相应待遇。而在去行政化后的国企，人员通常不再纳入机构编制部门管理，而是通过企业内部的岗位级别来标识身份，虽然不是传统意义上的编制，但在某些情况下，这种“企业编”可以与行政事业单位的编制等效，允许...
国企普通员工的出路在哪?
第三,国企的发展前景如何? 只要是有能力的人,有真本事的人,在国企同样是有发展前景的,而且发展前景某种程度上,远超于个别的事业单位、民营企业。现在很多大型国有企业的老总、中层干部都是非常年轻的,一般三十多岁的占多数,达到一定级别的国企工作人员(科级以上),可以直接选调到党政机关任职,不用参加公务员考试;...
在国企面试与在外企面试有哪些不同之处?
最后就是面试中的问题，角度和难度也不同。我们在外企的话就是通过一些旁敲侧击的问题来判断你，你就是看似一个普通的问题来考验你个人的能力，然后还有说是你能不能用什么方法克服你自己的缺点。然后，其实主要是测验一下你能不能听的出面试问题的潜台词。但是在国企里面一般都是一些问你是不是独生...
麻烦问下国企什么部门好?
只要上面有人，哪里都好。上面没有人，哪里都不好。国企这水很深呐
进国企的步骤
答：进入国企的步骤为：1、考试和面试环节，有的国企有笔试，有的国企没有，这要看的你的岗位具体是做什么的，但是初试和复试肯定是有的，初试就是你的部门主管面试，复试是你的主管副总级别的面试，通过了才会让你办理入职手续。2、体检，国企对体检非常重视，而且是办理入职的一个重要条件，如果体检...
中国一汽集团董事长什么级别?
问题六：中国一汽轿车总经理,是什么行政职别 国企总经理都没有行政级别了 问题七：一汽的老总是谁 徐建一，男，汉族，1953年12月生，籍贯江苏南京，生于山东福山。问题八：轻武器：一汽集团总经理是行政多少级 一汽集团总经理在集团内部执行的是一汽岗位级别，为10岗30级，一汽集团最高岗级。因为是...
企业管理部有哪些岗位
一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员；而高级总监是为所有部门进行审核、监督的职务。承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区别。在企业经营权层次，“总监”的岗位级别...
最近在办理国企的产权登记,其中有一项为企业级次,分为1-20级,我想问...
由县级以上政府负责国有资产管理的部门按产权归属关系组织实施。依据《企业国有资产产权登记管理办法实施细则》第七条规定：产权登记按照统一政策、分级管理的原则由县级以上政府负责国有资产管理的部门按产权归属关系组织实施。由两个及两个以上国有资本出资人共同投资设立的企业，按国有资本额最大的出资人的...
沙矿止血： 国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位.每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去,然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了,可能有的人一辈子也没机会再往上走了.在绝...
独山子区18013095296： 国企的级别是如何划分的? - ？
沙矿止血： 国企员工的十三个级别1、非选任领导职务:副科长,科长.副处长,处长.副局长,局长,副部长,部长.省地县党委常委分为副处级,副地级,副县级.2、非领导职务:办事员,科员,副主任科员,主任科员,助理调研员,调研员,助理巡...
独山子区18013095296： 国企都有那些职位? - ？
沙矿止血： 国企最高董事长 总裁 副总裁 总经理 副总经理 经理 副经理 经理助理 主管 专员(技术类) 助理 组长 副组长 领班 员工
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沙矿止血： 国企虽然是企业,没有行政或事业编制,但实际上国企有行政规格,其领导比照行政事业单位设置了行政级别.具体规格视企业自身情况而定.比如央企,有副部级央企和正厅级央企.副部级央企的党委书记、董事长和总经理都是副部级干部,...
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沙矿止血： 有省属国企领导级别需要根据情况不同来进行判断:1、如果省政府直接管辖的省级国企,则属于正厅级别编制.2、如果是省国资委管理的省级国企,一般是副厅级别编制.正厅级干部,一般为行政五级或六级,正厅级及以上级别为国家高级干...
