我已经提前一个月递交离职报告了，但公司规定后3个月才能走，合法吗

我提出辞职但是要3个月才能走，合法吗？~

　　劳动者提出辞职但是要3个月才能走是不合法的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。

　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

　　

首先，法律规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果一个月后还没跟你签订劳动合同，需支付双倍工资，如果一年后还没签订劳动合同，视为已与你签订无固定期限劳动合同。

2、离职规定。只要提前一个月提出书面辞职申请，满一个月后，不管公司同不同意，都可以与公司解除劳动合同关系，如果双方协商一致，不到一个月也可以办理离职手续；

3、如果公司扣你工资，属于克扣职工工资，是违法行为，如果真的发生了，建议你到当地劳动仲裁单位申请劳动仲裁。

按我说的做，一个月后你一定能走人。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

您好，只要劳动者履行了提前三十天书面通知的义务，则到期可以离职，不需要单位批准。单位要求三个月后再走，不符合法律规定。

不合法
法律有规定按法律，如果比30天少可以按公司规定

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凌云县18497077797： 申请离职我准备离职,已经提前一个月写了辞职报告并提交给人事,但公 ？
殷勤峰小儿： 对于涉及公司商业秘密的员工,公司是可以跟其约定辞职时的脱密期限,该期限在六个月之内. 如果你和公司没有关于辞职时如何脱密的具体书面约定,即没有签订关于保护公司秘密的相关协议,且你和公司签的合同也没有关于脱密期的约定又或你与公司现在已经没有劳动合同了,那公司无权要求你呆3或6个月脱密期,你提交辞职报告一个月后即可离职. 如果你与公司有脱密的约定,则你需要遵守该约定,否则会构成违约,需要赔偿. 反正一句话,有约定按约定办,没约定按法律办,具体如何你自己弄清楚跟公司有没有那个约定后就简单啦.

凌云县18497077797： 我离职单提前一个月交了,第二个月旷离,会有影响吗? - ？
殷勤峰小儿： 你已经提前了一个月递交了离职申请,第二个月按照劳动法规定,已经可以离职了,及时对方不批准,所以像这种情况应该不会对你造成什么影响,因为你的所作所为完全符合劳动法规定.

凌云县18497077797： 合同期间辞职,提前一个月递交了辞职申请的. - ？
殷勤峰小儿： 如果你已经履行了提前通知的义务,那么时间到了不论领导同不同意都可 以走的,并且不需要支付违约金的.

凌云县18497077797： 提前一个月交了辞职书,但到了月底跟我说不批,我能不能走? - ？
殷勤峰小儿： 只要你提前一个月交了辞职书,满一个月后,无须征求公司意见,直接走就行了. 如果公司以不发工资给你来要求你留下,你也无须理会,到发工资的那一天,你的工资也会给你的. 如果真的工资不给你,你就去劳动局投诉,这样工资就能拿到了.

凌云县18497077797： 员工提前一个月提交了辞职书,但领导不批,这种情况该怎么办? - ？
殷勤峰小儿： 1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;3、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;

凌云县18497077797： 我提前一个月交了辞职报告,现在他耍赖不批怎么办? - ？
殷勤峰小儿： 1、提前一个月交了辞职报告,现在用人单位耍赖不批可以向当地劳动监察大队投诉的.2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书.书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,...

凌云县18497077797： 已经提前一个月交辞职报告了,但30天还没到,老板不给办离职手续,到了30天我可以直接走吗? - ？
殷勤峰小儿： 我是做人力资源管理工作,希望我的回答可以帮到你.1、只要你提前一个面提出书面的辞职申请,企业可以挽留,但不能以任何方式强行阻止员工辞职.2、保密协议仅限于在职员工,对于员工的离职约束须签定《竞业禁止协议》,如果公司现在要求跟你签定,你可以拒绝.建议你好好与老板沟通一下,明确表示你的去意已绝,但即使去新公司,也不会泄露公司的机密.很多事情在沟通中可以得到解决.祝你成功!

凌云县18497077797： 我已经提前一个月写辞职报告,可是企业要我赔偿培训费,企业并没有送? ？
殷勤峰小儿： 你已经提前一个月递交了书面辞呈,已经完成了本该做的事,企业内部培训这个是不需要赔偿的,除非有签订特殊的协议,比如在接受XXX培训(类似公司机密技术或内容)之后多久不能离开本公司,或从事同类型公司的类似职务.如果没有,是绝对不需要赔偿的,

凌云县18497077797： 提前一个月交辞职报告,但是老板不想让我走,那我能在一个月后离开吗? - ？
殷勤峰小儿： 合同里写得很明白,你只要提前一个月向用人单位辞职,是不用交纳任何费用就可以解除合同的,至於他没有复行的,你可以到劳动部门投诉.现在老板都是这样,欺软怕硬.见意你和他好好谈谈,在用劳动都权益维护自己的根本利益.

凌云县18497077797： 提前一个月向用人单位提交辞职报告,用人单位不但不予批准,这种情况下,我该怎么做 - ？
殷勤峰小儿： 1、劳动法规定劳动者提前一个月提出辞职书面申请,一个月后即可离职. 2、因单位原因耽误办理离职手续,因此而出现的社保单位部分应该由公司来承担,你只需承担个人部分即可,可随时到劳动仲裁部门投诉 3、原单位拒不办理手续造成你无法上班的损失楼主表述的并不明确,需明确其给你带来了什么损失,才能涉及责任划分的问题