在签订合同时公司要求无故离职时赔偿50%年工资合理吗？提前30天离职需要支付50%的违约金吗？

咨询：如果员工已经签订合同但未提前30日提出离职 公司可以要求员工支付违约金吗？~

可以 以合同约定违约金为准

公司的做法是不合理的，根据劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未与公司签订劳动合同的可以要求公司支付自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。未签劳动合同的劳动者辞职不需要提前一个月通知公司，对于公司拖欠工资的情况可以和公司进行协商或者向当地有关部门申请仲裁。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、无故离职赔偿50%年工资肯定是不合理的，
《劳动法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

按你的情况如果是公司对你作过培训并记录的话，你应当支付一定的培训费用，但并不会是50%年工资这么多，如果没有培训或培训没有记录（你没在培训记录上签名），那么他就不合法。

二、提前30天书面提出离职申请的话，是不需要支付违约金的。

不合法。这属于无效条款，即使你签了这样的合同，这一条也无效，如果到时候你提前提出解除合同他们扣你工资时，你可以投诉或申请仲裁。

不合法，除了保密、竞业禁止以及违反服务期可以约定违约金之外，不得要求员工支付违约金；
提前30天通知公司，员工已履行法律要求的程序，公司不得克扣工资。

你好！
提前三十天书面申请辞职，不需要支付违约金
如果劳动合同里有这样的条款是违法的，无效
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

提前三十天书面申请辞职，不需要支付违约金
如果劳动合同里有这样的条款是违法的，无效

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阿克苏地区15288765610： 在签订合同时公司要求无故离职时赔偿50%年工资合理吗?提前30天离职需要支付50%的违约金吗? - ？
包享川青： 不合法,除了保密、竞业禁止以及违反服务期可以约定违约金之外,不得要求员工支付违约金;提前30天通知公司,员工已履行法律要求的程序,公司不得克扣工资.

阿克苏地区15288765610： 在合同期内公司无故开除员工,员工应该得到哪些赔偿! - ？
包享川青： 1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资. 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿. 3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资. 4、未交社保,可以要求补交或者折现. 希望能够帮助您,如有疑问,可以追问..

阿克苏地区15288765610： 合同未到期公司要求我离职,怎么赔偿 - ？
包享川青： 1若经营困难,要支付经济补偿,每工作一年支付一个月工资.2,,若无故要求你离职,即辞退,需要支付赔偿.即2倍的经济补偿.你可根据自己的情况,对照劳动合同法的规定.

阿克苏地区15288765610： 公司无故解除劳动合同,赔偿怎么算. - ？
包享川青： 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工...

阿克苏地区15288765610： 签了合同两年公司要求离职以后有没有补偿 - ？
包享川青： 你要注意离职是得不到补偿的.要公司辞退你才能得到补偿.一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这是2008年1月1日新劳动法实施后的违法辞退赔偿标准计算方式.另外单位违法辞退员工,不但要赔偿经济补偿金,还要结清所有工资;如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未交社保,还要补缴员工入职以来的所有社保.

阿克苏地区15288765610： 公司无故和我商议,让我自动离职,请问公司应该如何支付赔偿金. - ？
包享川青： 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.根据劳动合同法上述规定,单位应该给予你N*2+1的经济补偿金,N是工作年限(你不足半年),2是二倍,1是没有提前通知的补偿,一共应该给你2个月的工资作为补偿.

阿克苏地区15288765610： 签订劳务合同后,公司无故辞退,请问该如何要求赔偿? - ？
包享川青： 你要想要得到赔偿,你有义务举证你在公司工作12年.据你所说情况,公司无故辞退你们,不合法. 根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作...

阿克苏地区15288765610： 按新劳动法,公司无故解除劳动合同该怎样赔偿? - ？
包享川青： 不管是按法律还是按合同,都是一年赔一个月的经济补偿金,他干了两年,你赔他两个月的工资.如果你强行解除,还要按上述标准额外支付双倍工资作为经济赔偿金.2008年1月1日前后由于新旧法律的规定不一致,相关标准有一定的出入.安徽秦律师.

阿克苏地区15288765610： 请问在合同期内,公司无故辞退员工的话,按劳动法补偿怎么计算? - ？
包享川青： 依据《劳动合同法》的有关规定,公司违法解除劳动合同需要支付赔偿金.工作每满一年赔偿2个月工资,不满半年赔偿1个月工资.

阿克苏地区15288765610： 按新劳动法公司无故解除劳动合同怎么赔偿 - ？
包享川青： 从你工作之日起,全部算在内一年补偿一个月,最多不超过12个月,补偿金为以前月工资的平均收入,包括加班费和缴纳的公积金也算在内的,算起来可以拿到2个月补偿金,因为是非法 可以拿双倍,就是四个月,再加上1个月通知金,5个月啦! 1万以上!