每月工资有2500，这个月8号开始正式上班。我们是按自然月结算工资的，我想问一下这月的工资领得到多少钱呢
您好，根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定，超过八个小时工作时间可以要求其支付加班费。也就是一点五倍的工资报酬。春节可以享受带薪休假！祝您生活愉快！
但是有的公司往往按照实际天数来计算，2500元/21天(实际)×17天 = 2023.81元
貌似反而多了，呵呵
一个月扣除五险一金,工资在2500左右,这样的工作还有必要继续下去吗...
一个月扣除五险一金,工资在2500元左右,有没有必要继续干下去,我认为应主要考虑三方面的因素。 一是你工作所在的地区 。 如果你在北上广等经济发达地区工作,别说工龄十几年的职工了,就是新入职的年轻人也没法维持生活,还有干下去的必要吗?你不用犹豫,赶紧辞职吧。 如果你在边远地区工作,看看别人每月挣多少,你能...
工资每月2500 一天算多少钱?
双休的话 每个月上班22天，每天工资就是2500\/22=113.6 法定节假日的双薪、三薪都是按这个113.6算的
若工资2500,个税要交多少?如何计算?
应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数=(2500-1600)*10%-25=65 扣除标准1600元\/月。不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，...
一个月扣除五险一金,工资在2500左右,这样的工作还有必要继续下去吗...
综上所述,每月扣除五险一金后的工资只有2500左右,这份工作是否还有必要坚持下去,上面从 三个方面进行了分析,得出的结论就是还是继续坚持下去的比较好。 2500的到手收入比较低,以后的养老金也不会高,所以有必要换一份高薪工作。 大家好,我是社保专家思之想之,一个月扣除五险一金,工资在2500左右,这样的工作还有必...
一个月扣除五险一金,工资在2500左右,这样的工作究竟该不该坚持?_百度...
这样的工作应不应该坚持应当看发展的前景。一个月扣除五险一金还剩2500的工资。可以说是比较低的。在一线城市甚至是不够最基本的生活。因此想要去放弃也是人之常情，但是需要看这份工作的前景。有种情况是一开始的时候薪资水平确实不高，这通常发生在刚毕业的情况下。刚入职的工资其实都不高，超过五千的...
底薪2500 上了24天 应该怎么算工资?
根据您提供的信息，如果底薪是每月固定为2500元，那么上班24天后的工资计算如下：首先，需要确定该公司的工资结算方式是按照天计算还是按照月计算。如果按照月计算，那么一个月的工资应该是固定的2500元，无论上班天数多少。如果按照天计算工资，可以使用以下公式计算：每天工资 = 底薪 \/ 当月天数 实际工资 ...
底薪2500绩效2500到手是多少
5000元。根据查询政务服务中心官网显示，基本工资为2500元，再加上固定的绩效工资为2500元，即每月的薪资总额为5000元。工资底薪即是指劳动者的基本工资，基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
拿2500一个月的工资丢人吗?
拿2500一个月的工资是少了点，如果按工资来说，是比较丢人，只是无论如何总比那些失业或者无工作的人强。当然，也要加强学习，培养一门能多赚钱的技能或者培养赚钱能力。
给员工2500底薪一个月,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了...
要计算员工的工资，首先需要考虑底薪、薪休假和请假情况。让我帮您计算一下：底薪：2500元\/月 薪休假：每个月享有薪休假4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况：当月请假5天，这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息：员工...
每月工资2500元,为什么个人所得税5月份要补225元,怎样做才不用交...
5月份你可能有劳务报酬稿酬所得导致你这个月需要缴税，如果你年所得不超过6万元到明年个税汇算时交的这225元是能退回来的
焦雁强阳： 你的工资计算公式是对的.法定节假日是计算工资的.如果遇到法定节日,则当月工资=日工资*(实际工资天数+法定节假日天数).
定西市17080561530： 我的月薪是2500元每月,从3月3日开始上班,公司4月8日放薪,这一段时间的工资如何计算? 请帮忙! 多谢! - ？
焦雁强阳： 2500除以31(三月份31天)在乘以29(你实际上班天数)就等于你三月份的工资,四月份以此类推!
定西市17080561530： 2012年国庆后离职了8号开始上的班,工资是2500元,按21.75天计算,11日离职,工资应该如何计算 - ？
焦雁强阳： 月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算,均可以按以下规定执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条.2、《中华人民共和国劳动法》第44条.3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、克扣工资有明确的定义,如果用人单位拖欠、克扣工资及加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.
定西市17080561530： 3月3月开始上班,月薪2500元,其中有一个星期六上班了,工资如何计算? - ？
焦雁强阳： 3月1号和2号是周末不属于工作日,你3号开始上班一直上到月底没请假就是上满了一个月应该得到的是三月一整月的工资也就是2500元.加班费是基本工资的两倍也就是2500/21.75*2=229.89元.所以你的工资应该是2500+229.89=2729.89元.当然你得问好公司周六是给倒休还是给双倍工资.
定西市17080561530： 工资计算的方法 比如 月工资2500 不算节假日什么都不算 就算多少钱一天 - ？
焦雁强阳： 国家规定,五天八小时制,一个人一个月应工作21.85天,休息是带薪的. 每天的工资=2500/21.85=114.42元/天; 周一到周五加班费=(114.42/8)*1.5=21.45元/小时; 双休日加班费=114.42/8)*2=28.61元/小时; 法定节假日加班费=114.42/8)*3=42.91元/小时; 祝工作顺利,生活开心~ )
定西市17080561530： 每月满勤28天,月工资为2500,请问我出勤了29天,那我的工资? ？
焦雁强阳： 这样定工资基本上是这么一回事:月工资2500,按28天计算,2500除以28,一天的工资就是差不多89.3,如果低于28天,公司会以每天89.3块的工资扣除,如果超过28天,一般也是2500,不会给你2589.3的,所以接下来,你要跟老板谈,要不就是每月不能超过28天的工作制,超过就按超出一天的工资累加.不好意思开口跟老板谈的话,你就自己把握,工作尽量不要超过28天,快超了你就请假休息.
定西市17080561530： 工资,三月份,月工资2500月休4天,3月18日离职,10日休一天,工资应该是多少,怎么算的,有什 - ？
焦雁强阳： 2500/31约等于每天80.6元,由于你10天休息1天,那你总共工作17天,所以你获得的工资为17*80.6=1370.2元
定西市17080561530： 工资是2500元,2月份一共28天, - ？
焦雁强阳： 11号春节开始,你只比法定多休了三天,这三天要扣除.余下的周末春节,都是要照常发工资的.2月份一共18工作日,工作18天就是满勤.按照国家法律规定,每月平均是21.75工作日,2018年2月份有一个春节法定假日,假期7天.应出勤18天和实际出勤是15天.工资2500除以21.75再乘以15天.就是你该拿的工资.
定西市17080561530： 每个月工资要到八号才到帐请问这违反了劳动法没有?？
焦雁强阳： 工资发放时间可约定,只要是按时发放就没有问题. 因有的公司在计算工资时,要经过统计等等过程才能得出工资的多少,还有帐户上的拨付需要时间,这也正常.比如有的规定上月26~本月25号为一个计算月,工资规定在下月15日发放,不存在真空期的问题.
定西市17080561530： 一个月2500月休两天8月2号上的班到今天9月20号可以发多少工资? - ？
焦雁强阳： 2500/(30-2)=89.29 89.29*上班天数
