谁能列举一些竞争造成的负面影响和例子

列举几个不良网络文化所产生的消极影响的例子~

网络对青少年思想品德素质的消极影响主要体现为：网上信息泛滥可能造成青少年信仰的缺失或价值观的多元化，影响青少年正确的人生观、价值观的形成；互联网上信息接受和传播的隐蔽性，有可能引起青少年道德意识弱化、社会责任感下降；网络交流的隐藏性、无约束性，极容易使青少年做出一些违反常规的事情，甚至走上犯罪的道路。

网络对青少年智力素质的消极影响主要体现为：网络聊天是许多青少年上网的主要内容，多数进入聊天室聊天的青少年大都没有固定的话题，这种散漫的聊天方式，容易影响青少年的逻辑思维能力和注意力；计算机网络挤占了青少年读书和思考的时间；在网络上，有人靠虚拟销售赚取不益之才。

　　世界向人体条件挑战日
　　所谓人体条件的极限就是人体承受各种打击的最大限度，这种打击包括意外伤害、疲劳、饥饿、干渴、酷热、严寒、缺氧和疼痛等多种因素。探讨极限问题，就必须超越极限，超越极限就意味着死亡，因此，人们只会去挑战极限，谁也不敢去超越人体的极限。尽管如此，科学家们也一直在探索人体的极限，取得了一些参考的数据：
　　饮食：人如果不吃饭，不喝水，只能生存5天左右；如果不喝水，只吃饭，可以活1~2周左右；而不吃饭，只喝水，则可以生存40~50天，说明水是人生存中最重要的物质。
　　失血：我们知道，人体意外伤害危及生命主要是由于急性失血和疼痛所致。人体约有4000~5000毫升血液，相当于一开水瓶的容量，如果急性失血达30％以上，即1000毫升以上就可能达到人体代偿的极限，而危及人的生命了。至于疼痛则由于各人对疼痛的耐受性不同，而难以定出一个极限来。
　　睡眠：长时间的不睡觉会产生什么样的结果呢？1966年日本学者对一个23岁的男性进行禁眠试验，结果是101小时8分30秒并没有出现身体的变化，而且食欲旺盛，体重还增加了1.5公斤，但出现了错觉和幻视等精神活动能力的降低。
　　体温：一旦体温降到36摄氏度，人的反应和判断能力都会被削弱。当体温降到35摄氏度时，人会感到难以行走。当体温降到33摄氏度后，人就会变得失去理智。当体温降到30摄氏度时，人就会完全失去知觉。而当体温降到20摄氏度以下时，心脏将会停止跳动。在理论上，人类体温的最低极限是0摄氏度。在这个温度以下，人体组织会结冰，体内的细胞也会被摧毁。
　　失血：1.9升～2.8升，一个健康成年人体内的血液，大约在3.8升～5.6升之间。如果人体失去超过血液总量15%的血液，脉搏就会加速跳动，人可能会感到晕眩、发冷。人体若是失去40%的血量，血液流回心房将受影响，并会出现心动过速的症状。在理论上，人体的失血极限为1.9升～2.8升,约占人体血液总量的50%。当人体的失血量超过这一比例后，就会危及生命。

　　世界向人体条件挑战日
　　辣度：防暴胡椒粉5倍。辣椒之所以会有辣味，是因为其中含有辣椒素。辣椒素是存在于咖喱或者辣椒中的一种活性成分。吃辣椒素会使身体发热。在普通的辣酱油中，辣椒素的含量约为万分之二点六。在一种叫做“哈瓦那红辣椒”的超辣辣椒中，辣椒素的含量可以达到千分之十七。尽管辣椒素本身不会对人体造成化学烧伤或是直接导致人体组织的损伤，但它对神经系统的负面影响很大。辣椒素摄入过多，会引起人体的异常疼痛。情况严重的话，人的眼泪和鼻涕将会不受控制地流出，甚至出现呼吸困难的情况。实际上，人类所能够承受的辣度，是警察用来防暴的超辣胡椒粉辣度的5倍。即使你是一个没有心脏病或者哮喘病史的健康人，服用一匙纯辣椒素后，也会在几个小时之内，暂时失去味觉。
　　噪音：125分贝的声音，已经会让人感到头痛。在正常状态下，人类能够忍受的声音约为160分贝。一旦听到的声音超过这个数字，有些人的耳膜可能会因此破裂。声音过大会对人的内部器官造成损伤。如果一个人在20千米以内的范围内听到高达200分贝的声音，其肺部会被声音产生的压力波所损伤。外部空气会因此进入血流，引起致命的肺栓塞。
　　肌肉力量极限：5吨。人体肌肉组织的每个肌纤维，可以产生大约0.3微牛顿的力。每平方厘米的肌肉，则可以产生大约100牛顿的力（约合10千克左右的重量）。虽然手臂的肌肉越多，所能承受的力就越大，但是当前臂骨骼处于5吨左右的重压之下时，就会被压得粉碎。即使人体肌肉所承受的重量小于5吨，仅仅依靠手臂的力量也无法应付。手臂肌肉其实只能提供一半的力，其余的力则来自腿部、臀部以及肩部的肌肉。人们要在调动三头肌及其周围55厘米范围内所有肌肉的情况下，才能承受这一巨大的重量。
　　人体极限无限量吗？这可能永远是一个谜，但在应急状态下，人体的极限是可以延伸的，如：前苏联有发生过一件不可思义的事情，一位妇女遇到一只饿狼，在紧急关头她不知从哪里来的力量，从恶狼的口中抓出狼的舌头，最后将狼打死。
　　人体极限男女有别：女性的生理耐受力比男性强，在遭受同等的打击，如：疾病、饥饿和疲劳等，女性的耐受能力要比男性强。这一方面与女性体内的激素有关，另一方面与女性体内的脂肪较多有关。
　　由此看来，人体的极限之谜，尚不能完全揭开，而且与多种因素有关。要了解人体极限，又不可片面挑战极限，因为，过度劳累、饥饿和寒冷等的刺激是有害健康的，甚至会引起过劳死。

竞争是普遍存在的。在市场经济中，竞争固然是一种不可缺少的手段，但竞争也是有条件，有规律的，不尊重竞争的规律性，不考虑竞争的条件、成本等因素，在组织内部人才的使用中过分地强调竞争是不科学的，甚至是错误的，必将给企业带来诸多负面影响，不利于组织业绩的提高。

组织内部竞争违背自由竞争本质的两大条件

（一）违背“竞争范围必须足够大”这一必要条件
古典自由竞争理论认为：为了使竞争运作起来，一定数量的买方和卖方必不可少，而且各方的人数越多，竞争就越激烈。在现代社会中，由于科学技术的迅速发展，组织内部的分工越来越细，往往是几个人或十几个人从事同一部门或岗位的工作。在这种条件下，如果将竞争引入组织内部，就会造成组织内部有限的人员去争夺几个确定的岗位，而且往往把“竞争上岗”作为组织内部竞争的宗旨。因此，往往由于参与竞争的人数有限和竞争目标（岗位）的确定性和相对富裕性，使得组织内部的竞争并不能取得良好的成效，易流于形式。因此，在组织内部引入竞争机制，违背了竞争范围必须足够大这一必要条件，不会取得良好的成效。
（二）违背“竞争必须在公平的环境中展开才能发挥其作用”的条件
公平理论认为，组织中的员工都有估价自己的工作投入和获得报酬的倾向，他们不仅关心自己报酬的绝对价值，也关心自己报酬的相对价值。每个人都会自觉或不自觉地把自己付出的劳动和所得报酬，同他人付出的劳动和得到的报酬进行社会比较，也会把自己现在付出的劳动和所得的报酬，同自己过去付出的劳动和所得的报酬进行历史的比较。当发现自己的收支比例与他人的收支比例相等时，或自己现在的收支比例与过去收支比例相等时，便会产生公平感，增强工作动力；否则，便会感到不公平，影响工作积极性。公平理论内容的公式表达为：
比较公式：A 报酬/投入：B报酬/投入（A代表自己；B代表他人）
比较的结果：A=B，报酬相当，感到公平；
A＞B，报酬多于投入或他人，取酬过高，产生负疚感；
A<B，报酬少于投入或他人，感到吃亏、委屈、气愤；
公平理论认为：分配的公平感取决于当事人的主观判断和感受，心理因素对其起决定作用。而分配是否公平的标准常常是主观的，因人而异的，主要取决于当事人的个性、需要、动机、价值观等因素。这样决定了在组织中推行竞争很难使所有的员工都感到公平。由于竞争中的胜出者总是少数，所以组织内部竞争必然会挫伤大多数员工的积极性。
以上两个理论说明：要实现推行竞争的目的，一方面要营造一个相对公平的信息，一方面要最大限度地消除运气因素对竞争胜负的影响。事实上，在我国组织内部推行的竞争，很难做到这两点，首先组织内部的竞争很难使大多数人都感觉到公平，其次，管理者的主观性往往在员工的晋升中起着非常重要的作用。在这种情况下，必然导致不公平的竞争，挫伤员工的工作积极性。

在组织内部推行竞争产生负面影响

在组织内部推行竞争，会造成许多的负面影响。主要表现为：当竞争范围较小时，可能会造成员工们之间串通共谋，也就是说员工们有可能达成一个协议，只要付出较少的努力，就可以共同分享竞争的成果。
当竞争范围足够大时，员工之间虽然不能进行共谋，但可能产生不正当竞争，反而降低组织的生产效率。比如某个企业的产品研发部门中，如果引入竞争，以个人业绩而不是部门业绩作为考核指标，那么即使部门中某些成员有了关于产品开发的新创意，也会因招致嫉妒而遭到部门成员的百般阻挠和破坏。使整个企业的新产品研发都受到破坏。

组织内部过分强调竞争违背现代管理的规律

在现代社会中，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，分工越来越细，竞争日趋紧张激烈，市场需求越来越多样化，使企业管理层所面临的情况和环境极其复杂，在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的信息并采取切实高效的行动，所有这些都要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作——即形成团队，在组织内部倡导团队精神。在组织内部倡导团队精神，可以使成员间取长补短，弥补个人能力或智力方面的不足，并通过行动协调，保持组织应变能力和持续的创新能力，避免在组织内部推行竞争导致内部不和；在组织内部倡导团队精神，可以避免“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的现象，解决组织中工作推诿、扯皮，怕担责任，怕付辛苦的问题，可以在团队成员之间形成共同清晰的目标，使成员明确目标，并为之而努力。还可以在团队成员之间形成相互依赖，互相关心的氛围，使团队成员有归属感，有责任心，让员工彼此放松，工作愉快，形成“一家人”的局面，同舟共济。
总之，在现代社会中，在组织内部强调的应是合作而不是竞争，将竞争引入组织内部，很显然违背了社会发展对人们合作的客观需求。
（一）使企业陷入不道德的深渊
为了争取到客户，占有一定的市场份额，获取足够的利润，几乎所有的企业都奉行一条铁律——“用户就是上帝”。根据用户的需求生产产品，为用户提供无微不至的服务。在组织内部推行竞争，表明了组织对于给其创造并带来巨大财富的员工的态度，即：组织只把员工当作一种创造财富的工具，认为劳动力资源非常丰富，但却忽视了员工才是组织最重要的客户，这样很容易丧失员工的信任和支持，而且员工会将这种情绪传递给组织的无数个客户，最终导致绩效低下。员工是组织最重要的客户，关于这一点，可以从古语和实践中得到验证。
（二）使员工之间陷入了“囚徒困境”
在博弈论的书籍中大都介绍了这样一个故事：一次严重的仓库纵火案发生后，警察在案发现场抓到甲乙两个犯罪嫌疑人。事实上正是他们为了报复而一起放火烧了这个仓库，但是警方没有足够的证据。于是，警方把他们隔离囚禁起来，要求坦白交代。如果他们都承认纵火，每人将入狱三年；如果他们都不交代，由于证据不充分，他们每人将只入狱一年；如果一个抵赖而另一个坦白并且愿意作证，那么抵赖者将入狱五年，而坦白者将得到宽大释放，免于刑事处罚。从这个例子可以看出，甲乙两个罪犯结成同盟，都不坦白，是最优的结果；但警察通过推出“如果一个抵赖而另一个坦白并且愿意作证，那么抵赖者将入狱五年，而坦白者将得到宽大释放，免于刑事处罚”这一条件，加上甲乙两罪犯的信息不对称，使甲乙两罪犯成为了竞争关系，每个人都是以追求自己利益的最大化为目的而进行了主动坦白，结果每个人都被判了三年徒刑，选择了严重的处罚。笔者认为在企业内部员工中推行竞争，就像这个例子一样，使员工陷入了追求自己利益的最大化，从而并未使组织的效率达到最优，根本没有实现管理是为了提高工作效率目的。
（三）造成组织管理伦理的缺失
组织管理伦理的相关理论人认为：企业应该为员工设置合理、明确的工作目标，并对员工的工作绩效进行全面的考评，这样才能导致有道德行为优秀员工的产生。如果在组织内部过分强调竞争，就会使员工产生过大的心理压力，为了摆脱这种压力，员工往往会不择手段地想尽一切办法达成目标，取得竞争的胜利。这些手段可能包括努力工作，也可能包括贿赂上司、走后门托关系、同事之间的恶意诋毁、相互掣肘等，破坏了组织正常的工作环境，不利于维护良好的企业文化和企业形象，不利于企业的长远发展。比如某实业单位把竞争机制充分引入到组织中，实行竞争上岗。以每5年为一个时间段，其员工在5年的时间内必须要上升到更高一级别的岗位，如果做不到，将直接下岗。该单位的竞争制度给员工工作带来了极大的压力，在实际的工作中，非但没有提升员工的业绩和工作精神，反而形成了组织内部贿赂上司、收受回扣、形式主义的恶劣行为，甚至很多人为了岗位升级，利用收受回扣和贿赂的方式来增加筹码（贿赂和回扣将以某种方式用于行贿，买得职位），极大影响了组织的声誉。
总之，在社会化分工越来越细的今天，要提高劳动效率，一方面要求组织建立有效的制度，通过制度约束，使各类人员明确自己的工作目标，并踏实地做好自己的本职工作；一方面提高管理人员的素质与管理水平，通过他们的有效管理，调动员工的工作积极性，挖掘员工的潜能，通过制度约束与管理相结合，提高劳动效率；再者更要在组织内部建立“和”“善”的精神文化，形成共谋共进一致步伐。这样，可以逐步走出过度竞争的误区，消除资源浪费，使组织走上良性循环之路。

---

雨湖区18681682753： 辩论会、竞争给我们带来的负面影响我们班要开个辩论会 主题是 竞争 我在负方 是主辩手(竞争会给我们带来负面影响) 求一些专家之类的 给我几个事例 和... - ？
晏肾灭澳：[答案] 垄断竞争是一种介于完全竞争和完全垄断之间的市场组织形式,在这种市场中,既存在着激烈的竞争,又具有垄断的因素.垄断竞争市场是指一种既有垄断又有竞争,既不是完全竞争又不是完全垄断的市场,是处于完全竞争和完全垄断之间的一种市场...

雨湖区18681682753： 恶劣竞争及负面影响？
晏肾灭澳： 360 腾讯之争 流失大量客户 损失惨重

雨湖区18681682753： 急求:不正当竞争可能带来什么的负面影响?？
晏肾灭澳： 利润降低名声受损同业客户减少如果已降低旅行质量来降低成本,还会造成客户流失

雨湖区18681682753： 竞争的坏处是什么 如果一个班级只有竞争没有团结会怎么样 团结的好处是什么 越快越好 只在今天 - ？
晏肾灭澳： 竞争的好处之一是可以提高服务质量,让消费者用更少的钱获得更好或者更多的消费和服务.竞争的坏处之一是它会把一些虽然是好东西,但是不能保证盈利的东西驱逐出市场.这两日的经历让我再次体会了竞争让人又爱又恨的两面. 美国的银...

雨湖区18681682753： 辩论:竞争的利与弊? - ？
晏肾灭澳： 竞争可以克服惰性,促使社会的进步和发展竞争,让人们满怀希望,这是一种健康的心理 ,但是竞争也容易使人在长期的紧张生活中产生焦虑,出汗,心里失衡,情绪紊乱,身心疲劳等问题,在强烈的竞争下,情绪紧张,焦虑,可以导致我们出...

雨湖区18681682753： 竞争的积极作用和消极作用分别是什么? - ？
晏肾灭澳： 竞争的概念 竞争通常是一种激发自我提高的动机的活动形式.在这种活动中,个人为了取得好成绩与他人展开较量. 竞争的特征 Ⅰ 强制性 从宏观来讲,社会生活的竞争是普遍存在的.不管你承认不承认,喜欢不喜欢,竞争总以其特有的强...

雨湖区18681682753： 竞争之利弊与解决 - ？
晏肾灭澳： 学会做事、学会合作和学会生存.这四种能力并不是并列关系,而是有层次的,学会合作是基础,其他 三种能力是学会合作所不可缺少的基本能力.何谓合作?合作就是互相配合做某事或共同完成某项任务.它不是合作者之间简单的组合,而是互相配合,互相支持.它是人际交往的重要内容,也是我们人类生存的基本条件和手段. 竞争与合作是构成人生和社会生存与发展的两股力量,社会生活中有竞争,更有合作.竞争是在合作 的基础上进行的,合作是目的,竞争是现象.合作能促进生产力的发展,提高全民的道德素养,推动科学 文化的发展,使社会更趋稳定繁荣.因此我方认为:合作比竞争更重要,更能使文明进步

雨湖区18681682753： 广告竞争对企业发展的利弊 - ？
晏肾灭澳： 一、广告竞争的有利之处: 1、传递信息,沟通产需,帮助消费者认识和了解各种商品的商标、性能、用途、使用和保养 方法、购买地点和购买方法、价格等项内容; 2、激发需求,增加销售,有利于增加消费者购买该商品的欲望,直至促进消...

雨湖区18681682753： 竞争机制的功能和作用是什么?它又会带来怎样的负面因素 - ？
晏肾灭澳： 以实例回答吧,在企业里,销售系统搞个销售前三名奖励,这就是个竞争机制,他的功能是促进业绩提升,使用是提高销售人员的积极性.带来的负面作用就是销售人员为了这个排名可能会相互拆台、争夺资源,破坏成员间的团结氛围.

雨湖区18681682753： 竞争的积极,消极作用有什么?怎样对待?竞争和合作的作用是怎样的?重要性是什么?怎样对待? - ？
晏肾灭澳： 竞争让世界进步发展; 往往发生恶性竞争,增加不必要的消耗;几大奶业争夺市场,不顾质量安全就是范例. 对待竞争我们应该不断改变自己去适应;并且远远抛开对手才能立足. 竞争在很多时候都是对抗和消耗,合作往往是互补性双赢或者达成某方面的一致去获得利益; 合作是多赢的好方式,严重都是敌人了,就生存不下去了.