公司重新设立一家公司,将原有员工转入新公司,原劳动合同怎么办,工龄怎么计算
劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。
附：《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
法释〔2013〕4号
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
劳动合同是以劳动者和商事主体为双方，重设立说明商事主体变化，正常走原单位离职和新单位入职流程，合同重签，工龄可以累计计算
劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。附：《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
法释〔2013〕4号
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
新公司的组织结构与原公司一样的话,员工可要求按原劳动合同内容及工龄计算;;如果新公司与原来的公司不一样,如法人/股东等等,,而营业范围一样的,,公司可以重新签订劳动合同,重新计算工龄..这取决于公司是否愿意以那些方式执行!
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想开办一个公司,需要办理什么手续
建议企业采取网上申报的方式。申请人通过“e窗通”平台（https:\/\/ect.scjgj.beijing.gov.cn）办理业务，可一次性填报全部信息，将申请营业执照、刻制公章、领用发票、用工信息采集等事项合并办理。
想成立一家公司需要什么
成立一个公司需要条件如下：1、发起人符合法定人数；2、发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本的最低限额；3、股份发行、筹办事项符合法律规定；4、发起人制定公司章程，并经创立大会通过；5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。股份有限公司的组织机构由股东大会、董事会、经理、监事会...
注册一家公司需要哪些步骤和手续
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体...
如何成立一家公司
一、企业核名：公司名称一般由四部分组成：行政区划、字号、行业（非必填项）、组织形式。 如：北京（行政区划）＋快又好（字号）＋信息技术（行业）＋有限责任公司（组织形式）。公司字号一般以3到4个字为最佳，2个字的核准难度较大，另外建议公司核名时多提交几个备选字号（一般为3-5个，多多益善...
注册一家新公司要满足哪些条件
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所，有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。以上是申请注册一家公司的要求，希望对有创业梦想的小伙本们有所帮助，如果需要代办机构为您提供代办注册公司服务，欢迎您随时联系咨询我们，我们将竭诚为您提供优质的代办服务。
如何将一家公司变更为另一家公司的全资子公司
并购。并购公司有两种方式，即资产并购和股权并购 1.如果采取资产并购，并购后则要用并购资产重新注册一家公司2.如股权并购，100%股权并购后，则被并购公司自然成为全资子公司。 并购是一个比较复杂的法律行为，建议委托律师策划并购方案，进行尽职调查，进行谈判、签约、变更工商登记等工作....
怎么开一家公司
到工商局领取公司设立登记的各种表格,包括设立登记申请表、股东(发起人)名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后,连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概3...>> 问题二:怎么去开一家公司,具体流程! 首先要确定好公司的名称,并办理...
请问注册一个公司的流程是什么?
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注册一家公司需要什么条件
（一）发起人符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；（六）有公司住所。
我想要注册一家公司,如何注册?大概需要多少钱?
（1）企业名称核准，备选三个逐一核准。（2）公司注册资本认缴制，注册金额几万元即可。（3）选定股东，确定出资比例，有限公司股东没有数量限制。（4）确定公司经营范围。（5）制作公司章程及股东决议，确定法定代表人、董事及监事。（6）提供产权证或租赁合同，确定企业住所地。（7）银行开户、办理税务...
赧韵牛黄： 新公司的组织结构与原公司一样的话,员工可要求按原劳动合同内容及工龄计算;;如果新公司与原来的公司不一样,如法人/股东等等,,而营业范围一样的,,公司可以重新签订劳动合同,重新计算工龄..这取决于公司是否愿意以那些方式执行!
澜沧拉祜族自治县19538905962： 公司新成立了一个股份公司,想把部分老员工的劳动关系转移到新公司,有什么需要注意的? - ？
赧韵牛黄： 关于这个问题,要看你站在什么角度和需要达到什么样的目的来处理. 站在员工的角度,员工当然希望自己的工龄及福利能够全部转移到新的公司,至少不受到损害.在这种前提下,如果让他们写辞职报告,而不作任何经济补偿的话,就有可能...
澜沧拉祜族自治县19538905962： 所在的部门将成立一个独立核算的公司,公司要求部门中所有员工转签为新公司的劳动合同. - ？
赧韵牛黄： 1、你完全可以不同意转签新成立公司的合同的. 2、你要求继续履行劳动合同就可以的,用人单位这样的处理方式,明显不妥或者有其它用意的.如果只是工作需要的话,安排你在其中工作就可以的,完全不用转签新的劳动合同的. 3、如果用人单位非要转签新公司合同的话,可以要求用人单位对之前工作的工龄予以支付经济补偿金,每年支付一个月工资.(当然,这个情况是在你同意的前提下进行,你也可以不同意这样的做法的)
澜沧拉祜族自治县19538905962： 公司合并过程中,如何安置公司员工? ？
赧韵牛黄： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合 并或者分立等情况... 如果新公司有能力 接收原有公司全部员工,自然不会发生纠纷,但应当依法办理劳动...
澜沧拉祜族自治县19538905962： 司要求我们签定一份协议,把劳动关系转到新成立的公司(法人不同),在原公司的工作年限合并到新公司. - ？
赧韵牛黄： 针对你的疑问一一作答:1、劳动关系转到新公司,不签订新的劳动合同只签协议,可以吗?建议你不要与新的公司重新签订劳动合同,而应按照你的实际工作年限联系计算你的工龄;如果你不愿意转到新公司,则可以要求继续在老公司上班,...
澜沧拉祜族自治县19538905962： 我们公司成立了一家分公司, 现在是要从总公司调一些人到分公司 ,用工社保这块人力资源市场说是可作转移 - ？
赧韵牛黄： 首先看你们分公司开社保户了没有,如果已经开社保户,你直接将这些员工在分公司办理入职、备案交社保就可以,如果总公司与分公司是一个城市,不需要转移,如果不在一个城市,分公司社保交上15个工作日后可以将总公司的社保转移到分公司社保中心.
澜沧拉祜族自治县19538905962： 我在原公司工作了10年,由于原公司可能要注销,将所有员工转到另一个成立的新公司, - ？
赧韵牛黄： 去劳动仲裁前,要知道这份10年的工龄,是否有缴纳五险一金?是为委托缴纳还是公司自己去办理.只要有原单位的劳动合同、离职合同,可查询到几险一金的缴纳,问题不大,涉及到工龄的有公务员,事业编,企业编.
澜沧拉祜族自治县19538905962： 现在公司新成立了一个子公司,要求员工重新签订合同这样合法吗 - ？
赧韵牛黄： 你公司所说的工龄不知是指什么.实际 上工龄对个人的义意在于参加社会保险,也就是交“三险一金”,缴纳的年限作为今后本人领取退休金的依据.在任何企业从业,只要按期交纳,就可连续计算,这不是由某个公司能说了算的. 如果劳动合同到期,合同自动解除,双方都没有补偿的义务. 但劳动者在同一企业工作连续满8年的,如果劳动者本人不提出解除合同的要求,企业不得不续签合同.
澜沧拉祜族自治县19538905962： 一个公司被另一个公司收购后,现有.的工人怎么办 - ？
赧韵牛黄： 我以前的公司也出现这种问题,比较熟悉,正常的法律流程是: 原有员工可以跟着现有公司继续工作,工资双方协商,如果不愿意工作,由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资,n是老员工在老公司工作的年份,如果公司不补偿,可以进行投诉或者劳动仲裁
澜沧拉祜族自治县19538905962： 我想问一下,我公司原来的名字注销了,重新成立了新公司,还是原班人马,劳动合同如何处理?是否需要换签 - ？
赧韵牛黄： 当然了,凭新的营业执照去办新的组织机构代码证,凭新的机构代码证去社保中心办新的单位社保证,将生成新的社保号码,然后再集体办理转入
