二次入职需要重签劳动合同吗

~ 需要重签劳动合同。
劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的，与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期，按照规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者重新进入工厂上班起的一个月内，用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。
员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为，后者是连续的法律行为，因此，二次入职不属于续签。
一、劳动合同需要包含哪些内容
1、劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定。
2、工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
3、劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工、未成年人的劳动保护等。
4、劳动报酬。即劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利，包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。
5、劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
6、劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。
7、违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
二、劳动合同需要双方签字或盖章：
1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、特殊情况下，其他人的签字也可以认定为劳动合同有效：
(1)在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人
法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
(2)在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人
根据关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。
(3)劳动合同上只有用人单位公章
公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
3、劳动合同需要包含劳动合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等内容，劳动合同按照期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定。
四、劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同的内容有：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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大渡口区18918188321： 第二次进工厂还需要签劳动合同吗? - ？
薄锦雷米： 劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的,与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期,按照《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者重新进入工厂上班起的一个月内,用人单位需要和劳动者...

大渡口区18918188321： 离职后再入职,是否需要重新签订劳动合同? - ？
薄锦雷米： 算作第一次,劳动合同法中强调的是“连续签订两次”,中间不能有间断.即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同,将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同,如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定. 而且员工在解除劳动关系后又重新入职,必须再签订劳动合同. 满意请采纳及评价.

大渡口区18918188321： 离职20几天后又进原来的公司需重新签合同吗? - ？
薄锦雷米： 还是需要重新签订合同的,因为离职了,就不是单位员工了.

大渡口区18918188321： 辞职2个月后又入职,以前的劳动合同是否有用 - ？
薄锦雷米： 辞职就是解除劳动合同,解除后劳动合同就失效,再次就业需要重新签订劳动合同.

大渡口区18918188321： 我隔了几个月在进同一公司要重新签定劳动合同吗 - ？
薄锦雷米： 必须需要,而且不能约定试用期.

大渡口区18918188321： 被辞退后又被从新聘用合同要重新签吗? - ？
薄锦雷米： 需要重新签合同的,因为是新的劳动关系.超过一个月不签劳动合同,可以主张双倍工资.不签合同对劳动者不利,口头约定的工资福利很容易引起纠纷的.

大渡口区18918188321： 同一公司同一员工离职两月又入职要重签劳动合同吗 - ？
薄锦雷米： 只要你能证明用工之日起到现在没有签订劳动合同,可以要求双倍工资和补交社保等 . 根据劳动合同法第三十八条,去找劳动监察大队去吧

大渡口区18918188321： 第二次入职用第一次签订的合同有效吗 - ？
薄锦雷米： 如果第一次的合同已到期,就无效,需要重新签订

大渡口区18918188321： 谁知道在之前公司上班,自离没解除劳动合同,在回去面试工作要重新签劳动合同吗？
薄锦雷米： 自离,原合同已解除.再入职,肯定要签劳动合同.

大渡口区18918188321： 换公司以后需要从新签订劳动合同吗? - ？
薄锦雷米： 当然需要重新签订劳动合同. 如果仅有口头约定,将来出现纠纷,不好认定权利义务,可能损害劳动者的权益.