二次入职需要重签劳动合同吗
劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的,与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期,按照规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者重新进入工厂上班起的一个月内,用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。
员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为,后者是连续的法律行为,因此,二次入职不属于续签。
一、劳动合同需要包含哪些内容
1、劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定。
2、工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
3、劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施,如工作时间和休息休假制度,劳动安全卫生设施,对女职工、未成年人的劳动保护等。
4、劳动报酬。即劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利,包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。
5、劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
6、劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,双方当事人间的权利义务关系终止。
7、违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。
二、劳动合同需要双方签字或盖章:
1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、特殊情况下,其他人的签字也可以认定为劳动合同有效:
(1)在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人
法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。
(2)在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人
根据关于表见代理的相关规定,劳动者完全有理由相信,行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权,他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此,一般情况下,他们签字的劳动合同应认定有效。
(3)劳动合同上只有用人单位公章
公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
3、劳动合同需要包含劳动合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等内容,劳动合同按照期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定。
四、劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同的内容有:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
关于两次任职同一公司劳动合同的问题
你好,这种情况,你第二次入职时仍然需要重新签订合同的。因为第一次劳动合同已经在你离职时解除了。另外,公司没有义务提供你第一次辞职的辞职书的。
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一、离职再入职需要重新签订劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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一般企业是否都不允许二次入职,需要视情况而定:1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的,通常不可以二次入职;2、员工只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,员工是可以二次入职的。劳动者辞职的,又重...
...重新签劳动合同,但几年有个离职申请,需要重新入职,这样以后离职有补 ...
如果你在中途自己申请了离职,办理完离职后,你再重新进入公司,在计算补偿时,就就按你重新入职的时间进行计算相应补偿。因为你在上一次申请离职时就把相关问题了解。
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对于二次入职定义是什么?
双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。 劳动者试用期需解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。四、二次入职是否需要再次签署劳动合同 《劳动合同法》中强调的是“连续签订两次”,中间不能有间断。即与同一位员工签订...
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薄锦雷米: 劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的,与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期,按照《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者重新进入工厂上班起的一个月内,用人单位需要和劳动者...
大渡口区18918188321: 离职后再入职,是否需要重新签订劳动合同? - ?
薄锦雷米: 算作第一次,劳动合同法中强调的是“连续签订两次”,中间不能有间断.即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同,将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同,如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定. 而且员工在解除劳动关系后又重新入职,必须再签订劳动合同. 满意请采纳及评价.
大渡口区18918188321: 离职20几天后又进原来的公司需重新签合同吗? - ?
薄锦雷米: 还是需要重新签订合同的,因为离职了,就不是单位员工了.
大渡口区18918188321: 辞职2个月后又入职,以前的劳动合同是否有用 - ?
薄锦雷米: 辞职就是解除劳动合同,解除后劳动合同就失效,再次就业需要重新签订劳动合同.
大渡口区18918188321: 我隔了几个月在进同一公司要重新签定劳动合同吗 - ?
薄锦雷米: 必须需要,而且不能约定试用期.
大渡口区18918188321: 被辞退后又被从新聘用合同要重新签吗? - ?
薄锦雷米: 需要重新签合同的,因为是新的劳动关系.超过一个月不签劳动合同,可以主张双倍工资.不签合同对劳动者不利,口头约定的工资福利很容易引起纠纷的.
大渡口区18918188321: 同一公司同一员工离职两月又入职要重签劳动合同吗 - ?
薄锦雷米: 只要你能证明用工之日起到现在没有签订劳动合同,可以要求双倍工资和补交社保等 . 根据劳动合同法第三十八条,去找劳动监察大队去吧
大渡口区18918188321: 第二次入职用第一次签订的合同有效吗 - ?
薄锦雷米: 如果第一次的合同已到期,就无效,需要重新签订
大渡口区18918188321: 谁知道在之前公司上班,自离没解除劳动合同,在回去面试工作要重新签劳动合同吗?
薄锦雷米: 自离,原合同已解除.再入职,肯定要签劳动合同.
大渡口区18918188321: 换公司以后需要从新签订劳动合同吗? - ?
薄锦雷米: 当然需要重新签订劳动合同. 如果仅有口头约定,将来出现纠纷,不好认定权利义务,可能损害劳动者的权益.