对于二次入职定义是什么？
一、对于二次入职定义是什么?
员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，再次与该单位建立劳动关系。续约是指劳动合同期满，两方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经商量一致，延续约订劳动合同的法律做法。前者是一个断续的法律做法，后者是持续的法律做法，因此，二次入职不隶属续约。
二、普通职工能二次入职吗
二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。
三、员工二次入职是否有试用期
劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;不满一年的，试用期不得超过1个月;不满三年的，不得超过2个月;三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等)，到期后即可解除劳动合同。
四、二次入职是否需要再次签署劳动合同
《劳动合同法》中强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同，将不能适用《劳动合同法》“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同，如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。
而且员工在解除劳动关系后又重新入职，必须再签订劳动合同。
五、劳动法对二次入职试用期的规定
《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
对于二次入职，法律上是有一些规定的，由于是二次入职，所以需要和现在工作单位解除劳动合约才能签署新的劳动合约，而和原公司进行劳动合约的签署并不算是续约，但是原单位对于员工不得采用试用期，因为在第一次入职的时候已经有过试用期了，这就是对二次入职的一些规定。以上就是我整理的内容。
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佐汪枸橼： 二次入职顺丰背调需要1-2天左右,背调一般是打电话询问上家公司二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系.续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为.
通许县15937631009： 员工二次入职签合同是否有试用期?若有,是多长? - ？
佐汪枸橼： 1、员工二次入职签合同可以约定试用期的,试用期最长不得超过六个月的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
通许县15937631009： 本人有2次入职同一公司工作(中间断隔一年),要求经济补偿应以第一次入职时间起算还是以第二次入职起算 - ？
佐汪枸橼： 是以第二次入职为准,因为第一次入职后辞职了劳动合同也随之终止,再次入职你们是另外签署过劳动合同的,所以要以还没结束的劳动合同为准.要求经济补偿的问题也可以再与劳动;'局确认
通许县15937631009： 二次入职没有原始合同工龄怎么算 - ？
佐汪枸橼： 离职后再次申请入职工龄清零,劳动者的工龄重新计算,用人单位不得和劳动者再约定试用期. 《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
通许县15937631009： 为什么万科不能二次入职 - ？
佐汪枸橼： 二次入职分两种情况: 1正常离职第二次入职不影响.比如由于某些原因不能正常工作了,在公司规定情况下提前打离职报告,经过公司领导审核批准的,那么二次入职不会难. 2公司开除的自己离开的再入职就会很困难.因为任何一家公司都不会要犯错给公司带来利益损失的员工
通许县15937631009： 入司考试及格也有工号但没有签过单,几年后又进入公司算是二次入司吗 - ？
佐汪枸橼： 是同一家公司么?如是,只要没有中断,那就是连续的,属于一次;如属于不同的公司,且有中断,那就是第二次入职.
通许县15937631009： 职工第二次入职同一单位,合同约定试用期是否有效? - ？
佐汪枸橼： 我国《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.从立法目的看,试用期的规定,在于给予用人单位和劳动者一个双向选择的机会;从利益权衡看,法律对试用期进行严格规定,是为了防止处于强势地位的用人单位滥用试用期,但同时也不能过于加重用人单位的义务,剥夺其自主用工的权利.因此,该款应作如下限缩解释:用人单位与劳动者签订同一合同的,或者同一用人单位与同一劳动者重新签订的劳动合同与原劳动合同内容没有实质变化的,只能约定一次试用期.第二次劳动合同为双方设定了新的权利义务,对劳动者提出了新的要求,理应赋予该公司设定新的试用期的权利.因此,新合同约定试用期是合法有效的,公司不需向小文支付违法约定试用期的赔偿金.
通许县15937631009： 试用期的离职员工二次入职同一公司,是否再次约定试用期?约定几个月? - ？
佐汪枸橼： 不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法,除双方约定外,应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析.在单位本身没有大的变化,或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下,再次约定试用期则违反了立法的本...
通许县15937631009： 我面试了一家公司,没有签署劳动合同,培训之前我给他们说了,我是二次入司,如果没有影响,再通知 - ？
佐汪枸橼： 不应该赔偿,因为培训是入职前的,再说当事人另外同时有工作,而且没有签订劳动合同,还没有构成劳动关系. 员工离职是否还能再回去,要看单位和本人情况. 按照正常离职手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出...
