外卖小哥送餐途中摔伤,算不算工伤?

作者&投稿:一清 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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一、外卖小哥送餐途中摔伤,是工伤吗

外卖小哥送餐途中摔伤,可以认定是工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。




二、单位出现工伤事故怎么处理

1、发生工伤事故后,企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;

其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;

第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。

3、调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,应抓紧调查取还,一般应在7日内,特殊情况下延至30日,作出是否认定工伤的结论,认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括:职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。

4、工伤争议处理:对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时,职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的,双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的,应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的,向法院提出行政诉讼。




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佴虽齐洛: 这种情况要看这位外卖骑手在摔伤时是否是在送外卖,或者是在为用工单位办事,如果是的话可以申请工伤认定,否则就不能算工伤.

高港区19276687486: 在上班送外卖摔倒了,算不算工伤 -
佴虽齐洛: 算工伤的,要不然,你可以去 律伴--法律平台,咨询律师意见看看.

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佴虽齐洛: 如果你是某个餐厅的专职送餐员,送餐期间摔伤肯定算工伤. 具体的情况你可以追问. 手上情况不同处理方式也不一样.

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佴虽齐洛: 没有签订劳动合同已经违反劳动法了,不购买社保一样违反劳动法,应该算工伤,若是不赔可走劳动仲裁或者司法程序.望采纳

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佴虽齐洛: 算工伤,休息也有工资,你应带你去看看!

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