工资拖欠多久可以要求赔偿

~ 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
一、拖欠工资怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资多久算违法
1、工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
2、如用人单位实在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
法律依据
《劳动合同法》
第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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城关区15541795868： 工资拖欠多久可以赔偿 ？
蛮詹骨通： 1、工资拖欠时间和赔偿没有必然联系.劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月.对超过一个月未发放的,可以以未及时...

城关区15541795868： 企业拖欠工资多久才可以申请劳动仲裁 ？
蛮詹骨通： 1、企业拖欠工资超过一个工资支付周期,一般是一个月,员工可以依法申请劳动仲裁.2、而申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或者应当知道权益受损之日算起;3、...

城关区15541795868： 拖欠工资要多久才可以申请劳动仲裁 ？
蛮詹骨通： 拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的.劳动者就可以申请劳动仲裁.如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.

城关区15541795868： 公司拖欠工资应该多久可以劳动仲裁 ？
蛮詹骨通： 1、公司拖欠工资可以仲裁是时间是:拖欠工资达到三十日可以申请劳动仲裁.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.3、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

城关区15541795868： 多少个月不发工资可以诉讼 ？
蛮詹骨通： 1.一般是超过一个支付周期不发工资就可以诉讼.2.由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.3.当事人可以向当地劳动监...

城关区15541795868： 一般超过多少天算是拖欠工资 ？
蛮詹骨通： 1、公司超过约定的期限没有支付工资,且没有正当理由的,就算是拖欠工资.2、而超过一个工资支付周期,一般是一个月的,员工可以采取申请调解、仲裁或者与公司协商等方式来索要工资.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

城关区15541795868： 企业拖欠员工工资多少个月可以解除合同 ？
蛮詹骨通： 企业拖欠员工工资3个月,员工可以申请解除劳动合同,并要求赔偿.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条,劳动监察,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

城关区15541795868： 工资拖欠几天可以主张赔偿 ？
蛮詹骨通： 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准如下支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.法律依据:

城关区15541795868： 没有合同拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁 ？
蛮詹骨通： 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月.证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等...

城关区15541795868： 欠发工资多久能申请劳动仲裁 ？
蛮詹骨通： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请...