入职前要考察公司什么？
入职前要考察公司什么？
1:面试前的邀约态度怎样。
2:甄别面试的时间、地点。
3:查询企业经营信息了么。
4:面试流程正规与否。
5:OFFER及入职等其他环节表现。
面试前的邀约态度。
(1)邀约电话。
是否积极、热情、专业通常情况下，都会有一个招聘专员给你电话，主要是确认求职意向，通知面试时间和面试地点。如果一张口就是不礼貌的说：“喂，是张某某吧，下午两点到公司来面试的"粗暴的沟通不建议，邀约电话通常都是相互尊重的。
2面试的时间、地点。
比如说通知你晚上八点到某酒店房间进行面试，基本是100%都是骗人的；如果地点在一居民楼里，极有可能没有实际开展业务。当你表示时间冲突时，对方是否能提供备选时间和方案，通常情况下招聘专员都会有备选时间。因此如果你在电话里和对方说时间可能不合适，对方立刻挂掉电话没有下文了，证明这个企业也是不靠谱的。
3.查询企业经管信息。
企查查：
直接输入你想查询的公司相关的关键字，点击到你查询到的企业详情页，你就可以看到公司注册登记的基本信息，失信人信息，经营异常，工商变更等信息。记得一定要看风险信息里的法院判决，有没有劳动纠纷，也就是有没有不发工资、奖金、五险一金等情况出现，这个比较重要。
同时也可以与招聘人员在电话里回答的一些信息进行核对。比如注册资本，注册资本在100万以下，公司业务体量可想而知。还可以查询下他的经营范围，看看经营范围和它实际所从事的经营是不是相匹配。
4.面赋流程的甄别。
(1)看前台的接待流程及安排。通常情况下，前台也是一个企业的形象工程一个企业对面试者的态度、面试流程。一看引领，二看态度。后续面试的正常流程是HR初面，用人部门二面，关键岗位还需要总经理最后一面，如果一个专员面试完后告诉你被录用了，这些非正常情况都要引起你的注意。
(2)。面试官的态度。面试官可以不是专业上最牛的，但肯定是最直接反应企业的文化的。能清晰的把平等、友好的公司文化传递给求职者才是一种正常情况。如果是以一种居高临下，狂傲的态度来面谈，甚至问一些求职隐私的话题，这类企业可想而知。
5.OFFER及入职等。
如果一家靠谱的企业准备录用，通常会给你先发offer（入职通知书)，可以看这些：
(1) 入职约定是否合理。般来说，会给候选人一点时间，处理在校。期间的论文答辩、前一家企业的交接事宜以及入职体检等。看看时间的安排是否合理。
(2) 内容是否全面，清晰offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等，有些标准化公司还要求发offer回执，确认是否能准时入职。
(3) 到入职当天，主要看两个问题：一是看看是不是刚来要签署入职材料，包含劳动合同、竞业协议、保密协议、入职须知等。当天入职不签劳动合同的，99%都是有猫腻的；二是看看签署的材料是否正规合理，有些人求职抱怨需要签署的材料很多，不是这个要求就是那个规定，其实这才是合理的，企业通过签订一些材料，从各方面去规避用工风险，也是理所应当。
入职前要考察公司什么?
3.查询企业经管信息。 企查查: 直接输入你想查询的公司相关的关键字,点击到你查询到的企业详情页,你就可以看到公司注册登记的基本信息,失信人信息,经营异常,工商变更等信息。记得一定要看风险信息里的法院判决,有没有劳动纠纷,也就是有没有不发工资、奖金、五险一金等情况出现,这个比较重要。 同时也可以与招聘人员...
求职时需要考察企业的哪些因素?
3. 公司文化和价值观：了解公司的文化和价值观对于判断是否与企业的价值观相符非常重要。你可以通过研究公司的使命和愿景、员工口碑以及公司在社交媒体上的声誉来了解这方面的信息。4. 工作环境和工作生活平衡：了解公司的工作环境、工作时间安排以及对员工工作生活平衡的关注程度。有些人可能更注重有一种积...
求职者在应聘时主要应该考察企业哪些内容?
1. 公司文化：公司文化是企业的核心价值观和行为准则，对于求职者来说，选择一个与自己价值观相符合的企业可以帮助他们更好地融入企业文化，提高工作满意度。2. 薪资福利：薪资福利是求职者选择企业的重要考虑因素之一，高薪水、完善的福利制度、良好的工作环境等都可以吸引求职者。3. 职业发展：求职者通...
求职者应该从哪些方面考察公司
2. 公司的文化和价值观。这对于一些注重企业文化和价值观的求职者来说非常重要。他们希望加入一家与自己价值观相符的公司，以便更好地融入企业文化，发挥自己的才能。3. 公司的薪资和福利待遇。薪资和福利待遇也是求职者关注的重点之一。他们希望能够获得合理的薪资和良好的福利待遇，以便更好地维护自己的...
在求职时应该考察企业哪几个方面的因素?
在求职时，有几个方面我会重视一个企业：1. 公司文化和价值观：我会关注企业的文化和价值观是否与我的价值观相契合。一个积极、合作和包容的工作环境对我来说非常重要，因为这将影响到我的工作体验和成长空间。2. 职业发展机会：我会评估企业是否提供良好的职业发展机会和晋升途径。这包括培训计划、...
求职时最应该考察企业什么方面呢?
企业文化和价值观是企业的灵魂，也是企业吸引人才的重要因素。您可以通过企业官网、招聘信息、员工评价等渠道了解企业的企业文化和价值观。综上所述，选择一个合适的企业需要考虑多个方面，包括自己的职业规划和发展方向、企业的背景和业务、员工福利和培训机会、发展前景和行业趋势、企业文化和价值观等。
找工作应该考虑企业哪些方面的内容?
3. 工作岗位和工作内容：了解该岗位所需的技能、经验和学历等条件，以及工作内容、工作时间和薪资福利等方面的安排。4. 公司规模和管理机制：不同规模的企业在组织架构和管理机制等方面可能存在差异，要考察公司的组织形式、管理层次和升迁机制等相关情况。5. 企业口碑和品牌效应：考察企业的声誉和品牌知名...
求职时应该考察公司哪些方面?
4. 团队：企业的团队是我们工作的重要环境之一。一个优秀的团队需要有同事之间良好的合作、相互支持和互相激励的氛围。只有在这样的团队中，我们才能够更好的成长和发展。5. 企业文化：企业的文化是企业的灵魂。企业的文化不仅仅是任务和目标，它更体现了企业的价值观、信仰、精神面貌和维系团队和谐的生态...
面试时你最看重公司的什么?
在求职过程中，不仅是企业评估求职者的能力和经验，求职者同样需要对潜在雇主进行细致的考察。以下是我最为看重的企业特点：1. 企业品牌影响力：企业的品牌形象对求职者形成的第一印象至关重要。知名品牌往往更能吸引顶尖人才，并且给消费者以信心。2. 企业文化氛围：企业文化是求职者选择工作时必须考虑的...
求职者在应聘时应该关注哪些问题?
1. 公司文化：了解企业的核心价值观和行为准则，包括使命、愿景、价值观以及工作氛围，以确保个人价值观与企业相契合。2. 薪酬福利：考察企业的薪酬结构、奖金制度以及福利待遇，评估其是否符合个人的期望和生活需求。3. 发展机会：探讨企业的晋升路径、培训计划和职业发展规划，确认是否有足够的空间支持个人...
尉钢阿法： 要看你是哪个位置的,一般调查也就中高层管理,核心技术骨干及财务方面的工作人员,一般不涉及到个人隐私的,主要了解你的个人记录之类的,比如犯罪记录,职业操守之类的
玉泉区15248788720： 入职前的“背景调查”,到底在查什么? - ？
尉钢阿法： 前段时间遇到一个求职者咨询,已经收到入职确认书了,但是上面需要填写每份工作的当时的直接上级联系方式,还有签订背调同意书. 实际这位求职者,中间一份工作经历延长了几个月,但是跟原公司HR打好招呼了,但是还是很担心.其实...
玉泉区15248788720： 怎样在入职前判断一个公司的好坏 - ？
尉钢阿法： 一般对个人来说,企业对个人的工资发放不拖延时间,福得待遇也可以,国家要求的五金企业按期缴纳,没有不交的或没有拖欠的情况.对国家来说企业照章纳税,交费完成国家要求企业承担的社会责任,没有环境污染.就国家评价企业的好坏,有许我指标,根据相应指标来评价,但不可偏颇.
玉泉区15248788720： 资深HR:怎样在入职前判断公司是否靠谱 - ？
尉钢阿法： 1. 搜索公司背景资料.一般正规大型招聘网站会审核工商执照.2.上网搜该公司网站及新闻分析.3.入职时是否签订正规劳动合同.
玉泉区15248788720： 新单位入职前需要向原单位进行工作和薪资调查,正常吗 - ？
尉钢阿法： 作为公司内部叫重要的岗位或者比较敏感的岗位,做背景调查是一项人力资源常做的工作,也是考察候选人的一个手段之一,非常正常,这就要求面试者在面试中不要信口开河,诚信第一哦
玉泉区15248788720： 你的公司在新员工入职前会做背景调查吗? - ？
尉钢阿法： 普通员工、中基层管理一般都不会涉及背景调查,因为入职登记表中都有本人承诺,核心财务岗、信息岗、审计监察及中高层肯定要做调查的,而且需要向大领导汇报结果.本人仅涉及过一次.
玉泉区15248788720： 有人经历过入职前第三方公司背景调查的吗 - ？
尉钢阿法： 入职前第三方公司背景调查主要就是调查你在原公司职务、工作范围、奖惩情况还有离职原因,是主动离职还是被动离职,离职原因等等,调查会很客观,不用担心因为得罪原公司人事而被黑.
玉泉区15248788720： 可以去公司考察一下吗? - ？
尉钢阿法： 你如果想到哪一个公司必须对公司进行考察,考察的途径有两方面,一个是亲自去考公司来观察了解实际情况历练可以从网上查一下他的资料,他们的收益情况.
