一次性伤残补助金领取流程

~ 一次性伤残补助金领取流程：
1、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份；
2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还；
3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
一次性伤残补助金的办理材料
1、工伤人员本人有效身份证正、反面复印件；
2、用人单位应提供注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明；
3、若属于工伤人员本人提出与用人单位解除劳动合同的，应提供有关证明材料及复印件；
4、若属于45周岁以上女性工伤人员的，用人单位应提供该工伤人员是否从事管理或技术岗位的书面情况说明；
5、工伤人员本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡复印件；
6、用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤人员签收的已垫付的相关凭证；
7、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及正、反面复印件。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

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凤台县13486735442： 工伤的一次性伤残补助金怎么领取 - ？
卷郑瑞波： 你交纳社保的,是劳动保障部门发放;工伤一次性伤残补助金是由单位帮助你领取,然后发放给你.

凤台县13486735442： 工伤一次性伤残补助金应该如何领取? ？
卷郑瑞波： 如果职工遭遇工伤的,用人单位是需要负责的用人单位如果为其购买了工伤保险的,职工可以申报工伤保险,根据伤残等级确定保险金额一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资领取一次性伤残补助金,需要提供以下材料:1、《工伤认定书》2、《工伤待遇申报表》3、《劳动能力鉴定书》如有医疗费用,还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用,则提供出院小结、费用清单)单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章,材料齐全后,递交医疗保险管理处审核领取待遇.《工伤保险条例》第三十五条、第三十九条《工伤保险条例》第三十七条

凤台县13486735442： 提取一次性伤残补助金流程 - ？
卷郑瑞波： 劳动能力鉴定书到手后,不会产生新的医疗费,就带全资料去社保局申请工伤保险待遇,一次性伤残补助金包括在内.详情咨询12333转当地社保局

凤台县13486735442： 申请一次性伤残补助金步骤是怎样的? ？
卷郑瑞波： 申请一次性伤残补助金步骤 1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请. 2、需要提供以下材料: (1)工伤职工身份证复印件; (2)工伤认定书复印件; (3)工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载); (4)劳动能力鉴定书原件; 如有医疗费用,还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用,则提供出院小结、费用清单).

凤台县13486735442： 如何领取一次性伤残补助金 - ？
卷郑瑞波： 一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资. 领取一次性伤残补助金,需要提供以下材料: 1、《工伤认定书》; 2、《工伤待遇申报表》; 3、《劳动能力鉴定书》; 如有医疗费用,还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用,则提供出院小结、费用清单); 单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章,材料齐全后,递交医疗保险管理处审核领取待遇.

凤台县13486735442： 工伤一次性伤残补助金怎么领取 - ？
卷郑瑞波： 一次性伤残补助金是根据本人工伤和伤残等级确定的.有缴纳工伤保险的,向当地人力资源和社会保障局领取.没有缴纳工伤保险的,向用人单位主张赔偿. 法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,...

凤台县13486735442： 工伤人员一次性伤残补助金如何申领? - ？
卷郑瑞波： 1、只有评等等级的工伤职工才能领取一次性伤残补助金,区社保中心可以核定,需要工伤证、鉴定结论、本人工资2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在解除劳动关系时由企业发放.不需要在社保作减员后在再发.[]

凤台县13486735442： 咨询一次性伤残补助金怎样申领 - ？
卷郑瑞波： 根据《工伤保险条例》有关规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 根据《工资支付暂行规定》的规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资.因此,用人单位应在职工提出辞职时将工资一次性付清. 如果发生劳动争议,根据《劳动法》的规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动仲裁部门作出裁决后,对裁决不服的,方可向法院起诉.不能错过时间,否则自身的合法权益将得不到保护.

凤台县13486735442： 出院后工伤待遇的申请流程 ？
卷郑瑞波： 一. 出院后工伤待遇申请流程本文主要介绍了工伤待遇如何享受的问题.首先,我们需要了解工伤的适用范围.由于工伤是由于职工在工作过程中受到了意外伤害,因此工...

凤台县13486735442： 一次性伤残补就业补助金怎么领取 ？
卷郑瑞波： 法律分析:一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工...