劳动法规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系，如果超出了，企业要承担什么责任？
应该是可以的，试用协议和劳动合同两者并不冲突，签了试用协议仍然要签劳动合同
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
劳动法中没有规定员工自入职一个月内没有签订劳动合同关系企业要承担责任，劳动合同法中才有规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系，如果超出了，企业要向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
参考资料来源：福田政府在线-中华人民共和国劳动合同法
《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”超过一个月未满一年未签订合同的用人单位要支付劳动者每月2倍的工资。见《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 湖南龙阳律师事务所吴有初律师友情答疑。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
说白点，如果超过时间不给你签合同，从第二月开始必须付你双倍工资，最多11个月。
劳动合同法第82条 ，承担双倍工资
员工未提出签合同,自动离职反过来告公司要求赔偿怎么办
4. 如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，用人单位除应支付劳动报酬外，还应依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工每月支付两倍的工资。5. 如果员工拒绝与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知员工终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的...
不签劳动合同老板会有什么后果
此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，包括克扣或无故拖欠工资、拒付延长工作时间工资、支付低于最低工资标准的工资以及解除劳动合同未支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自员工入职超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动...
劳动法2024年新规定完整版
1. 入职与劳动合同：若用人单位在员工入职后1个月内未与其签订书面劳动合同，员工有权要求自第二个月起至第11个月止的双倍工资赔偿。2. 试用期规定：试用期将纳入整个劳动合同期限内，其时长不得超过合同期限的相应比例。例如，1年至3年的合同试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限的合同试用...
劳动法规定新入职几天有工资
根据中国的劳动法，新员工一旦完成入职手续，开始工作，就应当获得相应的工资。通常情况下，如果劳动合同中约定的是月薪，那么按照每月工作20天，每天8小时的标准计算，超出部分应视为加班。用人单位必须从员工工作的第一天起就开始计算并支付其工资，确保劳动者的合法权益得到保障。二、劳动法规定的入职手续 ...
劳动法哪条规定员工一入职必须要购买社保
根据《劳动法》的规定，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。为保障社会保险制度的落实，国家制定《社会保险法》明确国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。目的就是维护公民参加社会保险和享受社会...
员工入职后没签劳动合同会付双倍工资吗
建立劳动关系以后的一个月之内都没有签劳动合同的话，是应当支付双倍工资的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，建立劳动关系超过一个月不满一年还没有建立劳动合同的，从第2个月开始，每个月支付双倍工资。 一、员工入职后没签劳动合同会付双倍工资吗?建立劳动关系一个月内没签劳动合同...
厂里没给员工签合同,那他不按照劳动法来办事可以吗
厂里未与员工签订合同，这是不符合劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若未能按时签订，自逾期之日起至合同实际签订之日，雇主应支付员工双倍工资。如果一年内仍未签订劳动合同，则自动转化为无固定期限劳动合同。员工有权就此违规行为向劳动...
未转正员工需要签订劳动合同吗??新的劳动法是否规定试用期职工_百度知...
1. 劳动合同法规定，无论员工是否处于试用期，用人单位都应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若未按时签订，用人单位应支付员工双倍工资。2. 新的劳动法明确了即使在试用期间，员工也应签订试用期合同。试用期的工资和福利待遇应按照公司的制度执行，通常会有一定的比例折扣，但社会保险等其他...
劳动法规定员工入职多长时间缴纳社保?
劳动方面相关法律没有具体规定员工入职多长时间缴纳社保，但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，包含试用期在内，就应当为劳动者参加社保的五险。用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务。法律分析自用工...
企业与员工签订劳同应该必须交几项保险?签订合同后,企业有必须一定要给...
企业与员工签订劳同应该必须交五险，签订合同后，员工自入职30天内，企业一定要给员工交保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会...
隆沫鼻通： 一、 根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期.若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起...
荔湾区17780059355： 我国法律规定新员工入职后多久签劳动合同 ？
隆沫鼻通： 刚入职的员工一般要在一个月之内与用人单位签订劳动合同.一、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同,则有可能面临支付双倍工资的风险.二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
荔湾区17780059355： 刚入职,新员工入职多久签订劳动合同 ？
隆沫鼻通： 您好:《劳动合同法》对新员工入职多久签订劳动合同有相关规定:新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
荔湾区17780059355： 入职是否可以先不签合同 ？
隆沫鼻通： 1、可以先不签,劳动合同法规定的是在员工入职一个月之内需要签订劳动合同,因此只需要注意在入职后一个月内签订合同就好,签订合同前应当先把薪资待遇什么的都谈好.2、法律依据;《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
荔湾区17780059355： 劳动法入职多久签合同 ？
隆沫鼻通： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期.若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.法律依据:《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议. 建立劳动关系应当订立劳动合同.
荔湾区17780059355： 新员工入职是否要签合同 ？
隆沫鼻通： 新员工入职是要签合同的.【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
荔湾区17780059355： 员工入职是否需要签订劳动合同 ？
隆沫鼻通： 新员工入职当然需要签订劳动合同.法律规定单位只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同,如果自用工之日起一个月内还没有与劳动者签订劳动合同的,则劳动者就有自用工的第二个月开始支付劳动者双倍工资.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
荔湾区17780059355： 入职日期一定要和劳动合同的日期一致吗 ？
隆沫鼻通： 根据我国相关法规规定,在劳动者入职一个月内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,所以入职日期和劳动合同签订日期可以不同.劳动合同是用人单位和劳动者一致协商达成的协议,对用人单位和劳动者都有一定的约束力,可以监督用人单位和劳动者履行承诺,尽应尽的责任,一旦任何一方违约,按照相关约定,违约方向另一方进行赔偿.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
荔湾区17780059355： 劳动法规定劳动合同最迟可以自用工之日起,多久签订 - ？
隆沫鼻通： 劳动法规定劳动合同最迟可以自用工之日起,一个月内签订. 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.合同的订立是指缔约当事人...
荔湾区17780059355： 新入职员工一定要在一个月内签合同吗 - ？
隆沫鼻通： 一个月是相互考验期.觉得甲方不理想可以离职,甲方觉得乙方不合适这个职业可以拒绝给予乙方提供工作.
