试用期工资按百分之八十算合理吗
一、试用期工资按百分之八十算合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期工资是按天算吗
如果在试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。
工资7800按百分之80发是多少
打八点八折就是原价的88%即7800*88%=6240。日常生活中也经常说打八八折。其实是一个意思，只不过是口语习惯省略了其中的小数点。如果说打八折，就是原价的80%，即7800*80%=6240。
3000工资的百分之80怎么算
法律分析：全部的工资X80%=发的工资。所以，用实发工资除以80%就可以知道全部的工资数啦，也就是 全部的工资=发的工资\/0.8。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000\/当月法定出勤×转正出勤天数+4500\/当月法定出勤试用期出勤天数...
试用期做了几天有工资吗?
试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国...
试用期工资4500'百分之八十,发了1400
劳动者试用期工资4500，百分之八十，发了1400元，属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、...
试用期未做满一个月辞职有工资吗
日工资计算方法：劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间...
劳动合同约定工资的百分之几
劳动合同约定工资的百分之八十。一般劳动合同中的工资约定为工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。但因为劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等，所以总的领到手的工资是这几项综合加起来的。工资由用人单位和劳动...
关于劳动法试用期工资和工装问题
以前的劳动部的相关条例和《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期的工资标准必须不低于你地最低工资标准。且需要缴纳社会保险。2强迫购买工装违法,你单位是以购买工装的名义向劳动者...
...不满一个月不做了,没签合同,给工资的百分之七十合法吗
劳动者做了不满一个月，如果正常辞职的，用人单位支付其百分之七十的工资是不合法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力...
工资一千八只发百分之八十能发多少啊
工资一千八，只发百分之八十，也就是1440元。应该是试用期工资吧。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位违反以上规定，劳动者可以通过申请劳动仲裁来...
女职工哺乳期工资发放标准是什么?
女职工哺乳期内享受带薪产假，根据有关法律规定哺乳期间要保障女职工的合法权益，可以请哺乳假六个半月，工资按照以往每月实发工资的百分之八十进行发放，哺乳假满可酌情延长至一年，工资按照百分之七十发放。 一、女职工哺乳期工资发放标准是什么?六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月...
徐咸风湿： 单位发给试用期员工劳动合同约定工资的百分之八十,是合法的.员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准.员工的试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分.法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
昌江黎族自治县15761369906： 试用期工资为转正后80%合理吗?试用期工资中的80%如何理解 ？
徐咸风湿： 试用期是用人单位对新招录人员进行考察,决定是否继续履行合同的期限,也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会.试用期不仅是双方进行选择的磨合期,对用人单位而言,还是以低限度风险选拔优秀人才的良好契机.所以,试用期的约定和实行应当建立在自愿、平等、协商一致的基础上,才能更好地实现共赢,最大限度地满足彼此的需求,体现最大的社会价值.
昌江黎族自治县15761369906： 问:试用期公司也没给我签劳动合同,面试的时候说底薪是5000.发工资的时候只发80%这样合理吗? - ？
徐咸风湿： 劳动者在试用期,用人单位只按约定工资的80%发放,还在《劳动合同法》规定的范围内,虽有不合理之处,但还是合法的. 《劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招...
昌江黎族自治县15761369906： 试用期与转正工资一样是否是合法的 ？
徐咸风湿： 试用期与转正工资一样是否合法视情况而定.法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.因此,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法.【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
昌江黎族自治县15761369906： 试用期是不是不得低于正式工资百分之80 ？
徐咸风湿： 1、试用期的工资确实不得低于正式工资的百分之八十,且不得低于单位相同岗位最低档工资和当地的最低工资标准.2、用人单位需要高于上述标准来给试用期的员工发放工资.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
昌江黎族自治县15761369906： 试用期扣20%工资合法吗? - ？
徐咸风湿： 员工试用期离职扣20%工资,除非劳动者给用人单位造成了经济损失,否则用人单位扣工资的行为是违法的.对于试用期工资待遇问题,首先看劳资双方有没有约定,再看工资协定中有没有相应规定.如果既没有约定,工资协定中也没有相应规...
昌江黎族自治县15761369906： 试用期是否不得低于正式工资百分之80 ？
徐咸风湿： 试用期不得低于正式工资百分之80.我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
昌江黎族自治县15761369906： 用工单位在试用期间发放百分之八十工资可以吗?？
徐咸风湿： 我国劳动合同法规定,员工处在试用期中的薪酬最低按照单位录用员工时协商一致薪酬的80%发放.也就是说试用期薪酬最低是转正后薪酬的80%,但并不是试用期本身的薪酬只发放其中的80%.
昌江黎族自治县15761369906： 做保安试用期一个月.试用期工资按80%发合理吗 - ？
徐咸风湿： 试用期按80%发是合理的,以下内容供参考: 1、《劳动合同法》第二十条规定: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 2、《劳动合同法实施条例》第十五条规定: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
昌江黎族自治县15761369906： 试用期工资是正式工资的80% ？
徐咸风湿： 试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十. 【法律依据】 《劳动合同法》第二十条,试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
