员工隔离治疗期间被开除怎么办

~ 在隔离治疗期间被用人单位单方辞退的话是可以申请劳动仲裁的，或者在申请劳动仲裁之前也可以到当地的人力资源保障部门投诉公司的这种违法行为，因为国家最新规定对于被隔离治疗的职工，不仅不能开除，甚至要求企业支付在此期间的工资。
一、员工隔离治疗期间被开除怎么办?
员工隔离治疗期间被开除的话可以申请劳动仲裁维权，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
二、违法辞退的补偿金怎么计算?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司可以辞退职工的情形
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
正常情况下员工也享有医疗期，企业不能因为职工感染疫病，就谈之色变。如果职工的病情还具有很强的传染性，医院也不可能让当事人在这种情况下就出院的。公司坚持开除职工的话，需要按照职工工龄付补偿金的。

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揭西县13992524922： 员工生病在医疗期,被公司辞退了,该怎样赔偿? - ？
守世妇炎： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...

揭西县13992524922： 职工患病期间单位辞退怎么办 - ？
守世妇炎： 单位需要向员工赔偿经济损失.根据你的工作时间及工资待遇 来确定赔偿.具体如下赔偿标准: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 若是恶意拖欠不赔偿的话,可以找当地劳动部门投诉或申请仲裁. 至http://tieba.baidu.com/p/4313323854 你也可以去求助律师寻求解决.

揭西县13992524922： 若用人单位在员工生病期间将其开除怎么办 - ？
守世妇炎： 1.若想在该公司继续干的话,就马上拿医院的病假单到公司履行请假手续;不批的话,和其理论,无果的话先劳动部门反映.2.若不想干的话,公司这样的做法是不对的,向公司要求发给一个月工资的代通金和每工作一年给一个月的补偿金.

揭西县13992524922： 职工病假期间被辞退怎么办 - ？
守世妇炎： 单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的.如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付...

揭西县13992524922： 病假期间公司将员工辞退可以吗 - ？
守世妇炎： 1、单位开除员工分为合法开除和非法开除. 2、第一、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿. 第二、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的. 第三、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,无论员工是否处于医疗期,单位都是可以辞退员工的,单位不需要支付经济补偿.

揭西县13992524922： 职工养病期间合同没到期被辞退怎么办 - ？
守世妇炎： 职工一般都有合理的养病期间,如果不是因公受伤,那么根据工作年限和工作地点性质,有法定的养病期间.超过该期间还不能复职,公司有权辞退员工.如果不是我上述情况,你可以找当地的劳动仲裁部门提请仲裁要求补偿.

揭西县13992524922： 疫情期间能否辞退员工 - ？
守世妇炎： 不能. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.

揭西县13992524922： 员工给公司造成经济损失在治疗期间遭开除能否得到赔偿？
守世妇炎： 如果是因病治疗期间,公司市不可以开除员工的,如果开除应该支付赔偿金

揭西县13992524922： 员工在生病期间公司辞退合法吗? - ？
守世妇炎： 有签劳务合同么,没有的话合法,签了他辞退你,他违约可以索要赔偿金

揭西县13992524922： 员工因为疾病不能继续工作,如何辞退? - ？
守世妇炎： 1、如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的,否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金.如果该员工没有处于医疗期内,不能胜任公司刚,应该调整岗位,调整岗位后任然无法胜任,员工可以辞退该员工,同时支付员工经济补偿. ...