职工随时想辞职可以吗？

~ 职工随时想辞职显然是不可以的，这属于违反劳动合同法的违法行为，在签订劳动合同的情况下，正式员工应当提前30天告知用人单位辞职，如果没有提前告知并对用人单位造成损失的，需要追究相关责任。
一、职工随时想辞职可以吗?
如果是签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、 职工辞职的步骤
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
职工有权利选择辞职，但应当严格按照劳动合同中规定的标准和方式来提出，具体情况下应当由司法机关根据实际情况来进行认定和处理，如果对相关情况不了解的，可以结合实际来进行处理，以避免出现法律适用错误的情况，避免给用人单位造成经济损失。

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晋安区19683451730： 员工在企业可以随时辞职吗 ？
道急环琳： 正常情况下是不可以的,出现下列情形,员工可以随时辞职:用人单位以非法限制人身自由等手段胁迫劳动、违反法律规定强令员工危险作业、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件、劳动者处于试用期的情况下员工可随时辞职.

晋安区19683451730： 什么情况下劳动者可以随时辞职?劳动法是怎么规定劳动者随时辞职的 ？
道急环琳： 一些员工因为种种原因,不想在本单位继续工作想要辞职,在有些情况下员工与用人单位解除劳动合同的需要支付违约金,在有些情况下员工可以随时与用人单位解除劳动合同,而不必支付违约金.那么 什么情况下劳动者可以随时辞职?

晋安区19683451730： 签订了劳动合同,员工随时可以离职吗 - ？
道急环琳： 签订了劳动合同,员工不可以随时离职,要按合同规定提前申请,经老板同意,才能离职.

晋安区19683451730： 没签合同辞职能够随时离职吗 ？
道急环琳： 劳动者没签合同就想辞职的,并不可以随时离职,否则造成用人单位损失的要承担赔偿责任.劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

晋安区19683451730： 协议工随时可以辞职吗? ？
道急环琳： 一、雇佣协议可以随时辞职吗劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同.但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完...

晋安区19683451730： 事业单位合同工可以随时辞职吗 ？
道急环琳： 1、?不可以随便辞职.事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职.即试用期内提前三天通知用人单位,试用期后的提前三十天通知用人单位,即可以合法解除劳动关系.2、《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

晋安区19683451730： 劳动合同到期员工可以随时离职吗?怎么处理 ？
道急环琳： 劳动合同到期不续签的可以离职.员工离职一般具有如下相关流程:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、用人单位审批通过员工离职申请;3、办理离职手续,结算工资.

晋安区19683451730： 员工可以随时向公司提出辞职吗? - ？
道急环琳： 你的要求是合理的 但你在离职前和提前通知公司,做好交接工作.

晋安区19683451730： 职工可以随时提出辞职吗 - ？
道急环琳： 劳动者提出辞职可以按劳动合同法规定来做,参照《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

晋安区19683451730： 员工可随时辞职的情形包括什么 ？
道急环琳： 员工可随时辞职的情形有:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.【法律依据】《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.