专业技术合同工和正式工有什么区别

~ 专业技术合同工和正式工有以下区别：1、签订的主体不一样，合同工与劳务派遣公司签订合同;正式工与工作单位签订合同。2、工资、福利待遇略有不同除了不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。 1、签订的主体不同：
合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。
正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。
2、工资、福利待遇等：
工资：大致采用此方式计算：基本工资 绩效 奖金 各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。
合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。
《劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
总而言之，专业技术合同工和正式工还是存在些许差别的。合同工相对于正式工来说，各方面都基本处于劣势。不过，合同工也可以在就业期间，通过自身表现，转换为正式员工。

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婺城区19716451875： 合同工和正式工的区别都是什么 ？
宜哲恒迈： 1、合同工是与用人单位签订了书面的劳动合同的员工;2、而正式工是过了单位试用期考验的员工,一般都是签订了劳动合同的转正员工.3、合同工不一定已经转正了.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

婺城区19716451875： 合同工与正式工有什么不同? - ？
宜哲恒迈： 正式工即使不签合同,也是会长期雇佣的.也就是这些人和单位的劳动关系有高于劳动合同的东西维系,比如人事关系,党内的组织关系等. 合同工一般是岗位不固定的短期工,或没有劳动关系之外关系的职工.福利待遇通常比正式工差,合同期满不续约则走人.

婺城区19716451875： 正式工和合同工区别 - ？
宜哲恒迈： 在国有企业中,正式工与合同工的区别就是正式工有编制,相对稳定,待遇好、社会保险齐全;而合同工没有编制,类似于“临时工”,工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险. 在政府部门,合同工没有国家编制,正式工有国家编制,福利待遇也不同. 在民营企业中,两者没有特别的差别.

婺城区19716451875： 法律上 事业单位正式工和合同工区别 - ？
宜哲恒迈： 区别太大了.正式=A,合同1、编制,A有正式事业编制,铁饭碗,B没有编制,合同说解除就解除;2、待遇,A完全事业编制待遇,工资补贴补助福利将近一样不少,B都得按合同的来,工资肯定比A 少,而且福利补贴什么的看单位领导给不给.3、工作量,A可干可不干,最多干好自己分内的,B全得干,不仅领导吩咐的,A等正式工吩咐你的你也得干,工作不分分内分外,干好了是A的,干不好是自己的,领导根本不关心,你就是个干活的机器,说白了B就是A的福利.4、地位,这个更不用说了,讲究点的把你当人看,不讲究的把你当佣人看,二等就是二等.总之,如果待遇好、单位好,可以先去当合同工过度,否则必须不去.

婺城区19716451875： 就业中所谓的正式工与合同工的有哪些区别?? ？
宜哲恒迈： 合同工 contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人.合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.1986年中国用工制度改...

婺城区19716451875： 合同制工人和正式工人有什么区别嘛 - ？
宜哲恒迈： 正式工与合同工应该是一样的,不一样的地方是正式工是无固定期限的合同工,而合同工是指有固定期限的合同工.有关国企破产安置的补偿即所谓的工龄买断,应该没有什么区别.

婺城区19716451875： 事业单位的正式工和合同工的区别有哪些?从那些方面可以体现出来? - ？
宜哲恒迈： 第一,合同工是有合同期限的,所谓正式工是没有固定期限的.待遇上有区别,正式有编制的每月财政厅会给一部分工资,单位再拿出来一部分;而合同工只有单位给你工资,一般和正式工一样.但是总体算下来要上将近一半.希望可以帮到你,祝你好运!!!

婺城区19716451875： 正式工和合同工的区别究竟在哪里?还有什么是临时工? - ？
宜哲恒迈： 正式工和合同工的区别在于待遇上,很明显的, 正式工和合同工的相同点都是按约签定的,普遍都是1年,年尾再决定是否续签, 不同的是: 1.正式工签的是公司的合同,合同工签的是人才市场的合 同,也称为临时工. 2.合同不同,自然在待遇上有所区别的啦,正式工可以享有带薪年假,过节费用和补贴,以及公司会帮你买五保(其中有住房公积金),而临时工过节费用比正式工少一半,无任何补贴,公司只买三保(无住房公积金),无年假期. 3.以上的都是一般企业所有待遇,但如果在我们公司还有,服装费,旅游费等为正式工所设的福利,临时工都无法享有. 临时工现在叫“临时合同工”,每1年一签. 有些临时工都没编制的. 主要是待遇问题么

婺城区19716451875： 合同工与正式工有什么区别? - ？
宜哲恒迈： 合同工与正式工没有什么区别.因为,中国现行的劳动法,所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有合同工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同,依法为劳动者建立各种社会保险.