下属（员工）很有气场，领导无法压制该如何是好？
做了十多年干部工作，我深知一个道理：下属就是下属，没有话语权和决定权，离开平台就啥也不是，使不出来的气场有啥用？作为领导，有点格局，没必要在个人身上花费精力。
个人给您建议远、压、捧三招，从根本上解决问题。
一、下属气场的分析
下属有气场，领导无法压制，本身就是个伪命题。永远记住一个核心：领导就是领导，牢牢把握着下属的升职加薪命脉。
关于下属有气场、却又只是下属的问题，结合目前的组织提拔程序，无非有以下原因：
一、天生的性格。有些人因为性格原因，讲话考虑多，给人的外表沉着冷静，让人心声敬畏，被认为有气场。
二、复杂的关系。职场中，我们不否认关系的存在。因为有关系的背景，在单位这也不怕、那也不怕，被认为有气场。
三、曾经位居领导。曾经是领导，因为处分或者其他原因，降级为了下属，自身带有气场属性。
综上，下属有气场，无非是给人感官上的认识，并不一定是本身的能力，毕竟下属这一身份改变不了。
二、下属有气场、领导压不住的危害性
其实，只要是下属，根本不存在压不住的问题。永远记住，办法总比困难多，何况，您有话语权和行政管理权。
出于解决问题的需要，我们分析下下属有气场、领导压不住的危害性：
第一，拉帮结派，搞团团伙伙。这是最危险的情况，所谓有气场的下属，故意在单位，团结拉拢一帮人，背后与领导的意见作对，极大的削弱了领导权威。
第二，自由主义，带坏风气。所谓有气场的下属，自认为领导压不住自己，带头搞自由主义，领导第一时间不压制，极有可能带坏单位风气。
第三，打小报告，不利于单位发展。主要是针对人际关系复杂的下属，这类下属自认为有气场，以自己为核心，凡是不利于自己或者自己不欣赏的，背后打小报告，在外部形成对本单位的错误认识，不利于单位发展。
总之，下属有气场、领导压不住是很不利于单位团结，很影响单位风气的。
三、解决途径建议
还是那句话，下属终究是下属，下属的升职加薪权，始终掌握在领导手中。
关于所谓的有气场下属，我的建议是：远、压、捧。
一、远。下属既然有气场，融不进单位的圈子，就第一时间把他踢出去。战术很简单，打着成立专办、借调、跟班学习的名义，把他孤立出去，等他完成上述任务回来时，早已物是人非。
二、压。没有人不犯错的，即使不犯错，也可以创造机会给他犯错。犯了错以后，领导就有了合理的建议权。领导可以合理的使用自己的话语权，在更高一级领导那里通通气，让下属度日如年。
三、捧。主要针对有关系的，惹不起、躲得起，何况这类人放在身边，就是随时可能爆炸的炸弹，太危险了。有机会的时候，该捧就捧，让其迅速离开，不失为上策。
总之，压制下属的方法太多太多了，关键看您想不想用，想不想走到那一步。
总结：其实职场人每天都活的很小心谨慎，生怕一点事、一句话影响自己的前途。所以，一般不会存在有气场、压不住的下属，如果有，坚决第一时间远、压、捧。
有些人为什么一看就感觉气场强大?
因为一种天生的气质和后天对自己很自信的一种感觉，会让人产生一种感觉，这种感觉就是对方的气场很强大。
不对权贵低头的生肖?
属龙人：从不低头属龙人不对权贵低头，是因为他们不仅仅是对权贵，就算是对任何人，都不低头的。他们这里没有所谓的长幼之分，也是因为他们就是那种非常爱面子的生肖，就不想要对任何人认错低头，这样他们的面子就会觉得过意不去。属鸡人：很有气场属鸡人不对权贵低头，是因为他们很有气场的哦。
人真的有气场吗?
回答：我的概念里面,对气场的理解是“气场是指一个人的个性、行为和个人魅力的形式,带有强烈的个人因素。”如果你不自信,那么光环气质也就没有了。 我觉得你要想做个有气场的人首先要培养你的自信心。自信的人,气场会很强大。之后是学习知识,但也可以使用,使气场自然更强,我感觉每个人都有气场的,只...
想让自己在职场上变得更有气场有什么好办法吗?
你觉得这有什么气场吗？其他人根本都不会考虑里面的意见，因为公司本来就是话语权十分有限的地方，等级越高你才越有话语权，普通员工只有建议权没有话语权。所以提高自己气场的最好的办法就是沉下心来去锻炼自己的能力，你所负责哪个领域，你就去做哪个领域的东西，去做一些其他的职工没有做过的东西，...
真的有气场不合的吗?? 刚进公司一个月,和她也就刚接触,不知为啥就老...
或许有所谓气场的存在，但是这并不能说明问题。我认为每个人在生活或工作中都养成了判断他人的内在标准，对于新来的人，老员工都会以自己的看人标准审视一番并在内心形成初步的判断，这种判断主观性很强，有的人比较内敛不会在脸上或言行上表露出来，那些喜怒形于色的人就会表现出欣赏或厌恶的情绪。新...
为什么有些领导气场都特别强?一个人的气场要如何养成?
为什么有些领导气场都特别强？一个人的气场要如何养成？1.因为有权力。领导的气场，并不是自己有多少个人魅力，而是来自于手中的权力。当然，我们并不排除个别领导有异于他人的影响力，但是权力起了很大的作用。领导下需要面对下属，上需要竞争资源，与其它公司竞争。面对下属如果没有气场，很难让下属对...
什么是气场?越详细越好,
把个人看的越平凡，越渺小，就越符合自然规律，（因为在宇宙中，地球都是渺小的，更何况人）气场就越大，做事就越顺利，心想事成:得道多助 相反的，总是唯我独尊，认为自己了不起，很不平凡平凡的人，就背离了自然规律，也就没有了气场。这种人往往事与愿违。失道寡助。这是百度百科的解释。
气场是强大,一般人难以匹敌的星座有哪些?
①射手座 射手座在和别人相处的时候很热情，很率真，在一些小细节上都不拘小节。但虽然射手座给别人很舒服的感觉，但是在一些特殊情况下，他们的气场还是很强大的。射手座是一个非常有自己底线的人，也非常懂得人和人之间的分寸和距离。如果有人触发了自己的底线，射手座会感到非常不舒服，会非常明显地...
为什么有些领导气场都特别强?他们的气场是如何养成的?
因为对于这样的一些领导来说，需要去处理的事情是非常多的，而且还经常要和自己的竞争对手聊天，那么就需要自己培养出来这样一种强大的气场。在不断的经历中锻炼得来 不仅会给自己的客户带来一种非常成熟稳重的感觉，而且还会让自己的对手，感觉到是十分的有压迫感的。因为对于他们来说，自己需要去处理的...
员工情绪与管理
对于脾气保障的员工,管理者不能一味的容忍,出现了不利于团队管理的事情时,根据实情的严重程度,该奖就奖,该罚就罚,显示制度强硬的一面,让员工知道什么是错的,什么是对的。 2.默默做事,和平型的员工:现实中,什么事情都是飘过飘过,完全感觉不到他们的气场存在。 分析:A:性格 有些员工的性格就是如此,群里没有...
苍蝶可愈： 把很多的事情让给他做,让他忙得喘不过气,然后培养其他的员工,让他紧张,让他被你气到.
南岗区17149905313： 如何管理性格比较强势的员工 - ？
苍蝶可愈： 管理这种员工最怕硬碰硬,你软了又让人瞧不起.只有一个办法,气场,通俗就是人格魅力所影响吸引到周围人,只要气场比他的强大,盖过他,他会不由自主的臣服甚至追随你.
南岗区17149905313： 如何驾驭桀骜不驯的下属 - ？
苍蝶可愈： 有时,领导者提出的意见往往会被这种下属证明是愚蠢和错误的,极有可能领导的位置被其取代,因此,如何驾驭这种下属成为每个领导者的必修之课.对于这种桀骜不驯的下属,你不能采取压制的办法,处处不让其出头露面,处处不放手让其...
南岗区17149905313： 领导说我气场太强了,不适合管理,什么意思?谁明白? - ？
苍蝶可愈： 谦受益,满招损,你不能全部事都叫下属做
南岗区17149905313： 怎样面对争强好胜的下属? - ？
苍蝶可愈： 遇到这样的下属,不必动怒.这个世界上,自以为是的人到处都有,被你遇见了,很正常.也不能故意压制他,越压制他越会觉得你能力不如他,是在以权欺人. 认真分析他的这种态度的原因,如果是自己的不足,可以坦率地承认并采取措施纠正,不给他留下嘲讽你的理由和轻视你的借口;如果是他觉得怀才不遇的话,你不妨为他创造条件,给他一个发挥才能的机会,重任在肩,他就不会再傲慢了.也让他体会到一件事情做成功的艰辛.
南岗区17149905313： 如何面对狂妄自大的下属(1) - ？
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南岗区17149905313： 我是普通员工,我感觉我的气场很大,怎么办 - ？
苍蝶可愈： 每个人都有自己厉害的一面,可以利用好你的优点让自己强大,但是也不要太自大,可能是你自己感觉的,别人会不会认可是最重要的
南岗区17149905313： 要怎样锻炼自己的气场?怎样才能压制太过强势的手下? - ？
苍蝶可愈： 首先确定的是你的领导有想法想培养培养你作为一个能独挡一面的干部,这个机会你一定把握住. 然后老员工心里有情绪,毕竟干一辈子,还是老员工,没提升,你新人,年龄小,难免有嫉妒心里.所以和他们交流姿态要放低,但别失去尊严....
南岗区17149905313： 朋友说我很有气场是什么意思 - ？
苍蝶可愈： 你好,那是好事,有气场的人首先健康,气机贯穿,并能够聚集人来做事,做事自然大方,人看了舒服,愿意和他在一起.就是这意思.
南岗区17149905313： 面对很有主见的下属怎么办 - ？
苍蝶可愈： 这种情况都应该互相沟通的,因为的些事情是需要下属来配合的,有必要的话还和下属沟通一下
