试用期内怎么合法辞退员工
依法辞退员工都有哪些情形:
1、试用期辞退;
2、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
3、违法兼职员工的辞退;
4、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
5、被追究刑事责任员工的辞退;
6、对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
7、对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退
8、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;
劳动者在试用期离职,用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径追讨工资:
1、劳动者可以和用人单位协商,协商一致的,可以签订工资支付协议书;
2、劳动者,可以向人民法院申请支付令,申请时提交申请书、相关证据等材料;
3、劳动者可以向劳动保障行政部门举报,由劳动保障行政部门介入调查;
4、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期辞退员工的合法程序
试用期辞退员工的合法程序如下:1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由;2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷;3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等;4、工作交接,看公司的具体要求。长期合同被辞退补偿标准有三点,分别是:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济...
试用期辞退员工的合法程序
试用期辞退员工的合法程序如下:1、用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况;2、如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工;3、辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。试用期内用人单位可解除劳动合同...
试用期内怎么合法辞退员工
用人单位在试用期内可以过错性辞退或者无过错性辞退员工,是合法的。但是必须符合法定的可以辞退的情形,例如员工被依法追究刑事责任的,且必须要向员工说明理由。依法辞退员工都有哪些情形:1、试用期辞退;2、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;3、违法兼职员工的辞退;4、欺诈、胁迫...
试用期怎么委婉的辞退员工
一、试用期怎么委婉的辞退员工 我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
没过试用期员工如何辞退
如果用人单位不支付工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,或申请劳动仲裁,要求支付违法辞退的赔偿金及被拖欠的工资。三、试用期内员工被辞退是否需要补偿 试用期内员工被辞退原则上不需要补偿,但如果用人单位有过错,就需要向被辞退的员工支付相应的补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,...
入职后试用期内能辞退员工吗?
入职后试用期内不能随便的辞退员工,试用期单位不可以随时辞退员工,只有满足以下条件才行。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
如何辞退试用期内的员工
对用人单位来说,在辞退员工时,务必要注意合法性的问题,即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。下面给大家说说如何辞退试用期内的员工 1、发现员工被证明不符合录用条件; 员工严重违反公司规章制度;2、用人单位可以与劳动合同以外的劳动者签订补充协议,或者在劳动合同附加条款中注明,在求职...
用工单位辞退员工的合法条件是什么
5、员工被依法追究刑事责任的。 一、用工单位辞退员工的合法条件是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金):(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
劳动合同试用期内辞退员工合法吗
法律分析:劳动合同试用期内辞退员工合法,但是应当以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为前提。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短...
试用期辞退员工的合法程序
2. 需支付补偿金的情形:包括根据企业破产法规定进行重整时合法程序辞退员工,合同期满后用人单位不续签但维持或提高原条件且员工不同意续订,用人单位被依法宣告破产或营业执照被吊销、责令关闭、撤销或提前解散时辞退员工。3. 需提前30日通知或支付代通知金的情形,即无过失性辞退。4. 无需支付补偿\/赔偿...
杭朱欧博: (1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收.(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
普洱市18445443749: 试用期辞退员工的具体程序是什么? ?
杭朱欧博: 1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定;2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件;3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知;4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告.
普洱市18445443749: 公司试用期提前几天辞退员工 ?
杭朱欧博: 1、如果公司无过错性辞退在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理的时间内告知员工即可.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
普洱市18445443749: 如何合法的辞退试用期员工 - ?
杭朱欧博: 如何合法的辞退试用期员工 1、试用期间被证明不符合录用条件的. 2、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 3、按照正常辞退员工,并且赔偿(因为工作年限,实际没多少).
普洱市18445443749: 试用期内辞退员工要注意什么 ?
杭朱欧博: 用人单位在试用期内辞退员工的应当注意以下问题:1. 约定明确的录用条件.2.试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要...
普洱市18445443749: 三个合法辞退员工的方案 ?
杭朱欧博: 合法辞退员工的情形如下:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营...
普洱市18445443749: 如何辞退试用期员工 - ?
杭朱欧博: 一般要求以书面形式向劳动者说明理由,不采取书面形式,一旦发生劳动纠纷,无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务.对提前通知问题,我国《劳动合同法》对用人单位依法解除试用期劳动合同未作出具体规定,因试用期较...
普洱市18445443749: 试用期辞退员工怎样做最适宜? - ?
杭朱欧博: 通常来说,我们对于员工的劳动合同解除上,除了员工自己提出辞职的,基本上都需要赔偿,那不赔偿的话,一般会通过各种各样的办法,让员工自己走人,包括变相的调岗,赋闲,加大工作量,让员工“犯错”等.在个人的工作中,是极不情...
普洱市18445443749: 单位辞退员工的程序是怎样的,试用期内辞退员 - ?
杭朱欧博: 试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况.如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工. 另外,辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依...
普洱市18445443749: 新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工 ?
杭朱欧博: 下列情形属于合法辞退员工:一、在试用期间被证明不符合录用条件的.二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.三、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...