到了转正日期后 没有办理转正手续算做已经转正了吗
作者&投稿：采灵 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
所以,先去看看自己的劳动合同怎么说。
其次,在各企业的实践中,一般会约定一个试用期的考核条件,通过了,就表示是“符合录用条件”,可以顺利转正。如果没通过考核,有可能会被以“不符合录用条件”为由,在试用期内解除劳动合同。
但请注意,这个前提是要在“试用期内”。
那么,试用期已过,领导还没有提转正,也没有办理转正手续,应该怎么办?
来自电影《天使爱美丽》
01别慌,劳动合同法只认约定转正时间,基本利益可以保障
一个好消息是,不管企业内部的转正流程和标准是怎么规定的,只要已经过了劳动合同上约定的试用期期限,而你作为员工仍然在正常上班,那么法律会默认你已经是转正员工。
你说你还没签劳动合同?那恭喜你,可以喜提双倍工资了。
总之,已过试用期,公司和领导就没有办法再根据劳动合同法第三十九条的规定跟你解除劳动合同:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
src="https://pic1.zhimg.com/50/v2-6d9bf721aad406eff017e38b30624512_720w.jpg?source=1940ef5c"/> 来自电影《白日梦想家》
再多解释两句,试用期内,企业如果有充足证据证明新入职员工不符合录用条件,是可以直接让新员工走人的,而且不需要任何补偿的。
但如果转正了,问题就没有这么简单。
公司如果仍然想要劝退新员工,就只能用新的法律依据了。如果仍然觉得新员工不胜任工作,那么就适用劳动合同法第四十条:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
src="https://picx.zhimg.com/50/v2-116301146eefc47bbcab4ad39011563a_720w.jpg?source=1940ef5c"/> 来自电视剧《俗女养成记》
也就是说,这个时候觉得你不胜任工作,不仅需要先进行培训或者是转岗,即便之后仍然觉得不胜任工作要解除劳动合同,也需要支付经济补偿金。
另外,劳动合同法第十九条也有明确规定:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
公司是不能够提延长试用期的。
这样,至少作为新员工,我们的基本权益是可以得到保障的。
来自电影《年轻气盛》
02稳住,能够顺利通过转正,才是我们的最高目标
希望听了我对相关法律规定方面的分析,你还没有变得太飘,头脑一热就准备行动:
我要去仲裁!
冷静,想一想我们当初投了那么多简历、面试了那么多家公司,最终接了这一家公司的offer,我们是准备干什么来的?
对了,是要来成就一番事业的。
已经过了试用期,还迟迟不谈转正的事,固然是领导和公司的不对。
但如果公司各方面都比较符合我们的期待,那接下来争取尽快转正,并留下来才是最重要的事。
拿到补偿金走人,这只是最坏结果下的托底和退路。
来自电视剧《唐顿庄园》
这个时候,你最需要做的,是跟领导约一个时间,好好坦诚沟通一次。
沟通的结果无外乎以下3种情况:
第一种情况:领导压根儿就忘记了你转正时间已到这件事,也没有收到HR的提醒。那么,直接补办转正手续即可,对你来说,就是虚惊一场;
第二种情况:领导内心还有一些顾虑,觉得你在某些方面还无法达到他的要求,想要拖一拖再多观察观察。
如果你主动找领导沟通,大概率他会指出你哪些方面还达不到要求。
在领导的这些评价里,有些可能是客观存在的事实,你可以跟领导沟通一个具体的改进方案和计划,再重新约定一个时间点来检查改进的效果。
如果达成了,就可以顺利留下,达不成到时候再走,也算是都尽力了。
来自电影《年轻气盛》
领导的有些评价,可能只是因为对新员工还不够熟悉产生的误会,这些误会当面解释清楚,也许领导就会打消顾虑,顺利安排转正。
第三种情况:领导已经打定主意觉得咱们不适合这个岗位了,只是出于种种原因还没有正式主动跟我们谈。
那么开诚布公沟通一次后,我们作为员工,心里也踏实了,可以赶紧着手开始寻找新的机会。
另一方面,要求公司按照法律相关规定支付离职补偿金,就可以好聚好散了。
空穆利之： 您好! 依据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以只要在试用期满,公司未书面通知员工不符合用工条件的,员工自试用期满次日开始视为自动转正.此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解除了,前提是员工未严重违反企业的规章制度哦.更多法律知识可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”,也可以私信咨询更多法律问题.
枣强县19843985545： 我的劳动合同写到某月日为试用期,现已经过了试用期,但是没有办转正手续,按劳动法是否算正式员工？
空穆利之： 恭喜你,你已经是正式员工了.劳动法律法规没有规定单位一定要办理转正手续,过了试用期你没有被解除劳动关系,说明你已经通过了单位的试用,是正式员工了. 如果再以没有办理转正手续为名,想辞退你,那是要支付补偿金和赔偿金(违法辞退)的.
枣强县19843985545： 银行员工辞职信 - ？
空穆利之： 按说,已过了合同约定的转正日期,尽管没有办理手续,也算转正了,你辞职要提前30天,提交书面辞职信给人事部,或直接领导.如果单位通常认为你的情况是没有转正,那你只需要提前3天提交辞职信就行了.
枣强县19843985545： 企业录用了半年却没办转正手续,算正式员工吗 - ？
空穆利之： 不算,你随时可以走,公司随时可以让你走,当然工资必须付
枣强县19843985545： 试用期已过,但公司没有办转正手续,我辞职需要提前一个月吗? - ？
空穆利之： 1、没有办理转正手续的话,不需要提前一个月,提前3天即可; 2、如果公司有未缴纳保险、一个月后未签合同等情况,可以直接辞职,公司要承担所有违规所带来的问题.
枣强县19843985545： 试用期过了,但是未办理转正手续,现在想辞职,是按照试用期内辞职,还是要提前三十天呢?谢谢了.. - ？
空穆利之： 什么公司啊,特别大的公司的话一般要提前30天得走公司程序,要是差不多的自己算好离职日期跟老板谈即可,不要怕,正常...
枣强县19843985545： 劳动法有没有规定过了试用期必须签订员工转正申请表,假如过了试用期没有签订员工转正申请表,是否违法? - ？
空穆利之： 劳动法中没有关于转正申请表的规定,在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示.在法律上,试用期期限包含在劳动合同期限当中,并已经在劳动合同中进行了明确,试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同,那么应当视为员工已经通过了试用期,按照试用期后约定的待遇对待.
枣强县19843985545： 试用期3个月结束,但未办理转正手续,接下来的时间是试用期还是转正期啊? - ？
空穆利之： 也许财务是出于给你交社保的原因,因为社保都是按正月开始缴纳的,所以看你的情况,可能要牺牲十几天了,很可能11月给你算转正,我们公司也是这样的.
枣强县19843985545： 试用期满,没有办理转正手续,要辞职怎么办? - ？
空穆利之： 试用期满,公司没有解除劳动合同的,你就自动转正了,是否办理转正手续是公司内部操作问题,对于劳动合同的法律性质没有影响.因此,试用期过后,你要辞职的,仍然需要提前三十天通知工资,并且办理工作交接手续(这一点是非常重要的).关于工资的问题,这一块应当是公司财务操作的问题.对于离职的员工,法律没有明文规定应当什么时候结清工资,但是公司依据本身合法的财务制度及公司发放制度给你发工资的,不属于违法.比如你们公司的工资发放日是15日,你在月底辞职的,公司可以在下个月15日给你发放工资.之所以说公司的做法不违法,是因为目前没有法律规定不可以这么做.但是如果公司超过了下个月15日给你发工资则是违法的.
枣强县19843985545： 领导批准了但是没去人力资源部办手续算是转正了吗? - ？
空穆利之： 从法律意义上讲,零头口头的不算, 你自己去人力资源要个转正单 填写后,让领导签字. 或者你可以把领头口头说的录音也可以算是有法律证据的!
