没有劳动合同，没有证据，受工伤了怎么办
法律分析：没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
没有拿到毕业证可以签劳动合同吗
法律分析：没毕业是不可以签劳动合同的，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...
高中退学,没有拿到毕业证,还能前劳动合同吗?
应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。该协议是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业...
...但是没有学位证,公司会不会不要我了,我该怎么办?
带上毕业证和已有的专业证书办理入职即可，若人事询问学位证情况则如实告知，切勿就学位证书进行编造，因为以欺诈行为签订的劳动合同为无效合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
没有劳动合同也没有其他纸质证明怎么讨要农民工工资?
2. 工资发放记录：盖章的工资条、工资卡的银行记录等。3. 工作证：胸卡、门禁卡、工作证明、工作卡或工作记录单。4. 收入证明：如工资单、银行对账单等。5. 考勤表：原件，带有公司公章的考勤记录。6. 工资支付证明：书面证明工资已支付，如有拖欠应有证明。7. 商业合同与文件：代表公司签署的合同、...
没有劳动合同工作证怎么办
可以向上级反映。根据劳动法规定，劳动者与用人单位之间应签订劳动合同，并且用人单位应提供工作证明。如果没有劳动合同和工作证明，这是违法行为。作为劳动者，有权利向上级或相关部门反映此情况，以维护自己的合法权益。通过向上级反映，可以促使用人单位履行相应的法律义务，保障劳动权益。
...就去工作了,是属于实习期还是试用期?能签劳动合同吗?只签三方协议没...
按照劳动合同法及劳社部门文件，未取得毕业证书，肄业证书，修业证书或持开除学籍证明的在校生，目前尚不属于一般劳动者，不符合劳动合同法规定的身份。没有毕业证书，就不属于劳动法的范畴，也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间，劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。
毕业后签了劳动合同,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁...
毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还是算应届毕业生的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导...
农民工讨薪没有证件可以领取工资吗?
有关部门对此做出了专门规定，就是只能去劳动仲裁部门和法院打官司要钱，而且还要带齐各种证据，如用工合同，工作证，工资条，考勤本等等，少一样都不行。重庆市清欠办有关负责人告诉记者，政府有关部门支持通过正当渠道解决工程款和工资纠纷问题，坚决打击通过非法渠道（回答者注：没有通过劳动仲裁与法院...
被单位解除劳动合同的退休有没有有退休证
最普遍的介绍：退休问题 特点是什么：解除劳动合同 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：社保规定，男60，女55岁，徼15年社保，有养老保险金卡。举例说明应用场景：没有退休证，单是，领养老金。
没有毕业证就不能签劳动合同享受正式员工待遇了吗?
公司违反了《劳动合同法》的多项规定，建议你向劳动部门举报或提出仲裁拿赔偿走人。实习制度主要是指用人单位有计划、有目的地安置即将毕业的学生，以及那些不具备专业背景或行业经验，但有工作愿望和热情的毕业生，即为那些仅凭简历还不足以证明自己的人提供“实习工作”、“尝试工作”的机会，一般不算...
海琬法莫： 你好,那你需要申请劳动仲裁,确认与用人单位存在劳动关系,然后再申请工伤认定.
裕民县14743627225： 工人受伤没有劳动合同怎么办 ？
海琬法莫： 打工受伤了,属于工伤的,如果因为没有劳动合同而未缴纳工伤保险费的,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支...
裕民县14743627225： 没有合同和证据的情况下,受工伤了怎么赔偿如果对方不承认怎么办我们? ？
海琬法莫： 按工伤保险条例规定,因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定. 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的.主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等.
裕民县14743627225： 没有劳动合同和任何证据,受工伤了怎么办...急... - ？
海琬法莫： 工资底册、工作服等与公司有关的物证也没有吗?实在找不到证据的话,建议你到劳动仲裁机构进行申诉,由仲裁机构派人去公司调查,获取人证.
裕民县14743627225： 公司没办劳动合同,和保险,受工伤怎么办 - ？
海琬法莫： 1、未签订劳动合同发生工伤后,先向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站...
裕民县14743627225： 没签劳动合同出工伤怎么办 - ？
海琬法莫： 没有签订合同是不影响工伤赔偿的.首先要做的是先去劳动局申请工伤认定,如构成伤残还需在病情稳定后申请伤残鉴定.在治疗养伤期间可以要求单位支付医药费 工资
裕民县14743627225： 没签劳动合同,受工伤企业不赔偿怎么办? ？
海琬法莫： 虽然没签劳动合同,但只要证明与用人单位存在事实劳动关系,仍然可以按照工伤标准赔偿,不过要注意收集以下证据,如工资单,工作证,劳动者填写的用人单位发放的入职登记表.然后向所在地劳动局申请工伤认定,再向市级劳动能力鉴定员会申请劳动能力鉴定,计算赔偿数额,要求用人单位赔付,单位不赔,申请工伤赔偿劳动仲裁.
裕民县14743627225： 没有劳动合同,也没有工资依据怎么申请工伤赔偿 - ？
海琬法莫： 1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿! 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这...
裕民县14743627225： 在单位摔伤,但没有签定劳动合同,需要赔偿怎么办? - ？
海琬法莫： 劳动者和用人单位未签订劳动合同,在单位摔伤(受了工伤),劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,并进行工伤鉴定,根据鉴定的工伤等级对应《工伤保险条例》规...
裕民县14743627225： 没有劳动合同和证人的情况怎样认定工伤 - ？
海琬法莫： 没有劳动合同和证人的情况认定工伤需要先认定劳动合同关系,必须要提供证据证明和单位有劳动合同关系.没有合同,要有比如说工资单,发工资的银行卡记录,上班的日常文件签名记录等能证明你和单位有劳动关系的任何材料都行. 《工伤认定办法》第六条,提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).
