强调自我控制的管理制度和方法是
强调自我控制的管理制度和方法是：目标管理。
目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。
如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。
目标管理提出以后，便在美国迅速流传。时值第二次世界大战后西方经济由恢复转向迅速发展的时期，企业急需采用新的方法调动员工积极性以提高竞争能力，目标管理的出现可谓应运而生，遂被广泛应用，并很快为日本、西欧国家的企业所仿效，在世界管理界大行其道。
扩展资料：
目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性， 从而保证实现总目标。其核心就是明确和重视成果的评定， 提倡个人能力的自我提高， 其特征就是以目标作为各项管理活动的指南， 并以实现目标的成果来评定其贡献大小。
目标管理在组织内部建立了一个相互联系的目标体系，而这种体系把员工有机的组织起来，使集体力量得以发挥，同时目标管理的实行就意味着组织管理民主化、员工管理自我控制化、 成果管理目标化。于是目标管理事实上是一种总体的、 民主的、自觉的和成果的管理。这也正是目标管理的魅力所在。
强调自我控制的管理制度或方法是
强调自我控制的管理制度或方法是目标管理。补充资料：目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。其目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性，从而保证实现总目标。其核心就是明确和重视成果的评定，提倡个人能力的自...
强调自我控制的管理制度和方法是
强调自我控制的管理制度和方法是：目标管理。目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必...
宽松式管理的基本职能是什么
宽松式管理的基本职能是指管理者对于被管理者少加控制，多给予自由的管理方式。在目标不变前提下。双方都可以按面临的环境和个人实际情况合理调整，从而充分发挥人的主观能动性，更好实现目标。宽松式管理的职能在于自我制约，自我调整，互相尊重，协调配合，挖掘潜力，实现目标。宽松式管理是在符合被管理人...
将传统的他控式管理方式转变为强调自我自控的管理方式,以一种自我管...
目标管理。目标管理为以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标，实现工作成果；另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控...
怎么让自己的自我控制能力加强?
具体注意以下方法：第一、教孩子一些必要的自我控制策略。1、想一想，再去做。与成人相比，孩子行为的一个突出特点就是冲动性强，孩子在行动前常常不加思索,很少考虑行为的结果，而不象成人会在具体行动前先仔细考虑，考虑到该行为的利与弊，从而相应地采取一种适宜的行为方式。因此针对这种行为的这一...
如何培养情绪管理与自我控制的能力?
了解到自己的情绪所会引发的后果，学会控制自己的情绪。不为自己的负面情绪感到自责。不要传递坏情绪，而要学会自我调节，以及找到合适的宣泄方式。对待情绪的方法：1．自我合理宣泄，跑步、找人倾诉、痛哭和写日记。2．情志转移，把注意力转移到平时感兴趣和喜欢的事上。3．当你烦躁不安时，听舒缓、平静...
什么叫自我控制如何才能自我控制
自我控制是指能够管理自己的情绪、行为和冲动，以实现长期目标和适应不同情境的能力。它涉及到延迟满足、克制冲动、保持冷静和做出明智的决策。自我控制对于实现个人目标、保持健康关系、提高生产力和适应性都非常重要。以下是一些方法，可以帮助你提升自我控制能力：设定明确的目标： 确定你想要实现的目标，将...
自我管理的小技巧
管理时间凡事提前十分钟,做时间的主人提升自我保持求知欲和好奇心,给自己充电坚持运动每天锻炼照顾好自己的身体 明晰目标确定好奔跑的方向,往往更有效率调整心态态度决定成败,永远心怀希望控制情绪用平常心对待无常事,不因愤怒乱了方寸没有谁的成功是一蹴而就的,每个人都在通过自己的努力,去塑造生活的模样。 已赞过 ...
目标管理的特点
目标管理传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为: l、重视人的因素。 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。 2、建立目标锁链与目标体系。
德鲁克原文 | 目标管理与自我控制
企业里的管理者不会自动地朝着一个共同的目标努力。相反,组织本身就包含着四大误导因素:大多数管理者的工作是专业化的,管理的结构是科层制的,不同管理层级的视野和工作存在差异并因此形成隔离,以及管理群体的薪酬结构。要克服这些障碍,仅有良好的意愿是不够的,还需要有相应的政策和结构,需要有目的地进行目标管理,...
松凡前列： 人不可能永远处在好情绪之中,生活中既然有挫折、有烦恼,就会有消极的情绪.一个心理成熟的人,不是没有消极情绪的人,而是善于调节和控制自己情绪的人.那么,如何善于调节和控制自己情绪呢? ..{ 沧之涛 }转载请注明一是意识控...
蠡县19499409089： 作为主谈判人为什么要强调自我控制?自我控制的手法有哪些 - ？
松凡前列： 自我控制的目的在于让自己的思想冲动冷静客观地摆在同僚及对手面前,并能有效地获得他们的理解、赞同与响应,形成同步的行动.自我控制手法有:反思、倾听、排除虚荣、进取.
蠡县19499409089： 自我管理的具体含义,以及关于自我管理的一些例子 - ？
松凡前列：[答案] 自我管理是八十年代以来,世界各国广泛重视的一种管理制度.尽管国内外对自我管理的定义和具体实施的方法不完全相同,但其实质都是强调根据目标进行管理,即围绕确定目标和以实现目标的为中心,开展一系列管理活动.这种管理的主要特点是...
蠡县19499409089： 管理学中目标管理的性质是什么? ？
松凡前列： 1、管理学中的目标管理是一种方法. 管理学中的目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“...
