劳动仲裁后企业异地起诉怎么办

~ 存在两个管辖权法院的劳动仲裁,一般一个在工作履行地,一个在公司注册地,如果这两个法院在异地,就算赢得劳动仲裁,一般也应该在有利的法院继续起诉,这个算是预防防性的,就是为了防备公司去异地起诉,这是公司的常用手段,劳动者只要确认公司未起诉,可以通过撤诉,使得劳动仲裁仍然生效。
      首先,关于法院管辖权,鉴于公司已经在上海起诉,除非和你签劳动合同的上海总部不是在上海注册的,否则管辖权异议是没用的,即使你现在向深圳法院提出起诉,由于公司起诉在前,管辖权也是上海的,深圳的也要移交上海,这个是法律规定的。所以你唯一的机会是查一下上海总部是否在上海注册,万一不是,你才有机会,赶快在深圳起诉。
      其次,关于你在上海应诉,能自己去或去请法律援助最好,一般开庭不会超过半天,但是看公司的德行,估计即使一审输了,还会拖你进二审,法院管辖权的问题,二审也会是在上海,要有心理准备。时间上也要有心理准备,时间跨度估计半年到一年。
      实际上在上海开庭,你是作为被告的,而作为被告,开庭不是必须到庭的,不到庭,只是不能答辩,比较吃亏,但并不意味被告缺席,法官就能按原告的意思乱判的,法官还是要依据证据来判决的。
      因此,有几项要件至关重要,首先,在收到上海法院传票后,第一就是提交你的答辩状,将自己的事实和理由,劳动仲裁期间的有利事实和理由详细写在答辩状中,这个你不出庭,法官也要看的,并作为判决的重要依据之一和案卷的构成要件,可以替代开庭发表的意见,第二就是证据和证据清单,劳动仲裁期间得到的。手工签字的答辩状、证据和证据清单,身份证复印件,以及其他法院要求提供的材料,都可以通过EMS寄送给上海法院即可,EMS寄送具备法律效力,不是一定要到上海法院提交的。其次,上海法院应该把公司的提交的证据和证据清单在开庭前寄送给你,你可以寻找人帮助准备质证意见,例如去深圳劳动仲裁院的法律援助者帮忙指点,如果找不到帮助的人,那么只要对你不利的证据都予以否认即可,也就是不认可公司的证据。质疑证意见仍然可以通过EMS寄送给法院。万一,公司没有提前递交证据,而是开庭时候提交,如果你没有出庭,对于没有质证过的证据,如果没有十足把握,法官大概率不敢使用,因为采用这样未经质证的证据,法官要承担很大风险,即使以你缺席为理由采纳使用,你后续也有机会以此为由提起上诉的。
      由于这个官司是开除的劳动合同纠纷案,法律规定公司承担举证责任,公司举证不利的承担不利后果。也就是公司提供的证据不能充分证明开除的事实和理由,程序违法,都是要输掉官司的。以下是公司需要举证的实体和程序要点,如果公司无法证明,没有证据证明或证据不足以证明,即使你不出庭,法官也不能判公司赢。
      公司要给出开除的事实和理由,因为是开除,一般都是严重违纪或严重违反规章制度,所以也就是要提供证据证明你违纪的事实,例如警告处分,违纪行为的证据等等。注意:公司可以在一审时向上海法院提交新的证据,但是要证明的事实和理由,必须在劳动仲裁时提出的事实和理由范围之内,不能随意增加和修改,因为开除理由前后不一致,以前以此为准,同一次里有多个达到可以开除的事实和理由,只需要满足一个就可以。
      公司要给出规章制度合法的证据证明其规章制度合法,第一、公司必须提供证明规章制度经过民主程序的证据,第二、公司必须提供证明已将规章制度公示或告知你过。
      公司开除你之前,必须履行过将开除事宜通知你们公司工会的程序和手续,公司必须提供通知证据证明。注意,很多不重视劳动法的公司都会忽略掉,如果公司在一审开庭时没有任何关于通知公司工会的证据,赔偿就是一定的。
      以上,公司如果没有向上海法院提供证据,公司赢不了,如果提供了证据,法官无法认可,公司赢不了。
      所以,就开除的劳动纠纷案来说,与一般民事纠纷案不一致,你即使缺席,不去上海出庭,也不意味必输无疑,相反,如果公司开除做不到位,大概率还是会输掉,如果公司做得很到位,你也很难赢。实际上你通过劳动仲裁就能看出,特别是,如果公司是因为无法举证开除你的事实和理由,大概率还会输掉。
      再次,关于法律援助,你可以在接到上海法院传票后,可以尝试打电话给法院提出和要求律援助,看需要什么手续和材料,递交的话可以通过EMS邮寄。
      最后,关于上诉,如果你输掉,以你的情况,估计上诉的胜诉性就不大了,如果公司输掉,为了拖延而上诉,你重复一遍一审时的书面操作,不出庭,估计还是会胜诉。所以也不用担心上诉的事了,最多就是花时间等。
      总之,调整好心态,官司时间可能会很长,但是实际需要投入的时间并不多,在其他时间不用过多考虑,不要老是去想结果。
      毕竟,公司作为强势方,赢了你没什么值得自豪的,输了倒是极其尴尬的。
      补充:
      关于劳动纠纷的民事诉讼,在赢得劳动仲裁后,如果劳动者作为被告,倒底是出庭有利,还是不出庭,实际上有待商榷,虽然民事诉讼一般都认为缺席不利,但是由于劳动纠纷案与其他一般民事诉讼有很大的不同点在于,这类案件中双方优势地位悬殊,劳动者居于弱势地位,一般缺乏法律知识和打官司的经验,特别是很难获取足够有效的证据,那么如果劳动者没有足够支持自己主张的证据,或者能反驳对方的有力证据,那么出庭并不一定有利,毕竟你出庭也提供不出强有力证据,出庭没有什么作用,反而因为是当事人,且没有经验,有的时候被对方或法官问了不利于己的事情,那么对方本来没有的证据,或者没有什么证明力的证据,本来法官无法采纳支持公司的证据,而由于你的承认,反而被做实可用了,对自己反而不利,一般劳动者不知道这点,很容易吃亏。所以,如果没有强有力的证据的时候,反而不出庭更有利,而实际一般劳动者往往没有强有力的证据,官司输赢就看公司的证据了,所以一般不重视劳动法的公司容易输官司,对劳动法重视的公司容易赢。如果劳动者作为原告,则不得不出庭,否则会被当撤诉处理。

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恩平市13686801591： 我的劳动仲裁已胜,但公司在异地怎样执行,要回我的工资.通过当地法院还是异地法院?多长时间可以执行完 - ？
宣玲黛力： 凭劳动争议仲裁书,向被执行公司所在地法院申请执行.执行没有期限,要看被执行人是否配合,如果不配合,执行将会很困难.

恩平市13686801591： 劳动仲裁后公司向法院起诉的问题 - ？
宣玲黛力： 根据 新实施的《劳动争议调解仲裁法》对于确有错误的,公司可以要求法院裁定撤销劳动仲裁.这样原来的仲裁就无效了,你们需要重新来过.(注意:公司无权起诉,只能要求撤销)如果你想节省时间,你是有权在仲裁裁决十五日内起诉的,法院对于简单的案件,适用简易程序会节省你的时间.

恩平市13686801591： 劳动仲裁后如何申请异地强制执行 ？
宣玲黛力： 一、仲裁后异地怎样申请强制执行?你好,你要咨询的申请仲裁后强制执行 的事,执行申请应向有管辖权的人民法院提出.关于执行案件管辖主要有以下规定1、申请执行...

恩平市13686801591： 仲裁后公司起诉有地域限制吗 - ？
宣玲黛力： 有的,用人单位到所在地的中级人民法院申请撤销.

恩平市13686801591： 关于仲裁后被单位起诉问题! - ？
宣玲黛力： 1、上诉是对方的权利,你应当应诉,否则你会丧失诉权,但是应诉的时间可以在开庭时间,开庭你要出庭. 2、劳动仲裁是合法的,你不要怕;你可以想一想,如果他们有理,为何要吓唬你呢?只要他们有理法院自然会支持他们的诉求.

恩平市13686801591： 劳动仲裁判决后单位不服怎么上诉 - ？
宣玲黛力： 对劳动仲裁结果不服的话,可以去劳动仲裁委要求出具仲裁送达证明,在15天内准备材料去公司所在地法院起诉. 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

恩平市13686801591： 劳动仲裁结果单位不服上诉怎么办 ？
宣玲黛力： 一方当事人不服劳动仲裁裁决,起诉到法院,说明裁决对自己是有利的,自己就可以签收法院的应诉材料后可以积极应诉,写份答辩状,强调裁决书是正确的.劳动仲裁完公司不服会起诉到法院,法院一审判决后,如双方或一方不服可以再上诉,二审为终审判决.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉,法律规定裁决生效的除外.《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行.

恩平市13686801591： 劳动仲裁裁决书下来了对方公司不负到法院起诉了我我该怎么办? - ？
宣玲黛力： 应诉,单位可以用一审二审拖时间的

恩平市13686801591： 异地公司,劳动纠纷如何解决 - ？
宣玲黛力： 可以在劳动纠纷发生地劳动保障部门,仲裁部门解决,如果是集团公司下的子公司也可以在集团公司的注册地进行解决劳动保障部门,仲裁部门.

恩平市13686801591： 劳动仲裁对方不服异地起诉,我怎么是否可以申请异地异议申请,怎么申请 - ？
宣玲黛力： 对方已经起诉到法院,其他部门不会受理,你只能应诉.原告应向那家法院起诉呢?法律规定:向被告所在地或纠纷发生地法院起诉.