遇到关系难相处的领导 该怎么办？
职场中良好的同事关系，特别是上下级关系可以让工作运行更顺利，甚至起到事半功倍的效果。如果在工作中和你的领导关系闹僵了，可以从以下几个方面来缓和：
1、自我反思
曾子曰：“吾日三省吾身”，这句话的意思是我每天多次反省自己，检视自己，及时发现自己身上不足之处。这句话放在职场同样适用。遇到和领导关系闹僵的问题，可以先回顾下自己与领导相处的细枝末节，是否有言语不得当、做事不细致等问题。找到问题就方便针对性的处理。
学习曾子及时反省
2、查漏补缺 弥补错误
通过反省发现自己存在的问题后，要及时想办法来弥补。比如是因为做事态度不好，可以先跟领导及当事人道歉，并认真、完美的完成工作任务。如是事情出现纰漏，可以虚心请教领导及同事，综合大家意见及时止损，给领导留下一个知错就改的好印象。
3、注意日常沟通方法，处事细节
职场中沟通过程中的言语表达以及处理事情中的小细节都会给领导留下印象，良好的为人处世方式自然会留下好的印象，提高自己在领导心中的地位。例如，节假日的问候、上下班的招呼、处理工作及时反馈沟通等。细节到位人人夸，可以维护您和领导之间的良好关系。
工作做得好，与领导同事的关系处理得比较好，突然空运了一位领导。这次不仅要和新领导人重新相处，重新对接工作，人际关系也要重新洗牌。一些空降领导人确实有素质，有能力，有担当，但有些人确实只有其名。那么，遇到这样的空降领导人，我们怎么办呢？我们先分析一下职场上出现空降领导人的原因，然后看看如何“处理”他们。
空降领导能力突出，不排除在工作中有很多能力和才能共存的人。有空缺的领导能力时，老板优先安排这种人。老板当然相信自己看人的眼光。遇到这样的空降领导人，你应该心存感激。跟着博学多才、又能埋头工作的领导，能学到很多东西，进步也会加快。虽然一开始关系可能不好，新领导的要求比较严格，但是成长中可能不会有痛苦，比起半个跟头的领导，这样的领导更有爱心。空降领导是相关家庭。各公司领导层多少有相关人员的存在，相关人士绝对不坏，但拱手相让的相关人士很容易引起上班族的反感。
反感归反感，面对人事，职员们只能服从。既然来了是安全的，其实和这种来历的空降领导人打交道也是有技巧的。空降领导人虽然有后台和背景，但他们缺乏群众基础。我们不必简单地排斥新的领导人。新领导人的三场火其实只是为了树立他的威信。他的心是为了尽快投入工作，找到工作的突破口，迅速做出成绩，避免总是说三道四。如果你期待公司总裁，先冷静下来，然后发现新领导的亮点，进入新领导的内心，努力与新领导协调。
这是老板的就业战略，你们的领导该走了。按照正常程序，你们部门要选出合适的人选来接班。一些敏感过度的老板会认为，你们部门的同事朝夕相处，如果提拔一个人，别人就只能有意见。为了部门的团结，为了整体稳定，总经理将从其他部门甚至其他分公司空运，选择不熟悉工作的领导人。我们最好不要改变，先努力工作。过了一段时间，老板的这种考虑还是不能同意。新来的领导还是想不通。在有更好选择的情况下勇敢离职吧。毕竟，在三观不合的老板手下工作，心里确实不好受。
1 、上级永远是对的，永远别和领导争辩。
2、单独和领导在一起，不要说同事的是非，竟可能的说同事的优点，并且表扬自己的同事，为什么要夸同事呢？因为夸别人，领导会觉得你是一个懂事的人，是一个会感恩的人，是一个懂得维护团队的人。当然也可以适时夸奖自己，但不能太直接.
3、汇报工作的时候，尽可能用清晰的文字和数据来说明自己的工作，这样上级领导对于、、工作能够一目了然，知道做了什么，并且做的好不好，并且还能知道是一个做事有条理，可以信任的人。
4、不要当众人领导下不来台，更不要给领导难看，除非你不想在公司混了，当然即使不想混了 ，也要好聚好散，因为一次错误，很可能为以后的求职带来麻烦。
1、保持交流
交流，可以说是人际交往中最重要的环节了。
作为群居的社会性动物，我们人类的任何发展阶段，都离不开交流这一环节。
有了交流，我们才有了不同思维的碰撞融合，也才会有不同的意见，在交锋反的过程中，不断得到完善。
可想而知，交流在人与人之间的交往中，占据了何等重要的地位。

在职场中，特别是在和领导之间，交流就能更突显其所具有的效能。
尤其当交流的对象还是一位“不太好打交道”的人士时，交流能够帮我们激发出更强大的力量。
首先，交流可以让我们与领导之间充分沟通。
领导是不会拒绝与下属交流的，毕竟充分了解员工，也能方便自己安排工作任务。
其次，与领导交流得越多，也越能够明白他们想要的是什么，他们所期待的员工任务完成度是什么样的。
更何况，严冰也有融化的一天，相信在你的努力下，不好相处的领导，也能成为一个亦师亦友的对象。

2、保持真诚
真诚，始终是人与人之间相处的基本法则。
尤其在职场这样一个逐利的名利场中，能够保持真诚，也更显其珍贵。
有真诚开路，能够助我们迈向更高的山峰，去实现更远大的目标。
古言道：“精诚所至金石为开”。
不管对方有多难相处，也不管对方脾气有多么的古怪，只要我们能始终怀着一颗热忱的赤子之心，积极向领导“取经”，亦或是交流分享经验，他们就能被我们所打动。
当然，这都要建立在你的领导是为正直人士的基础上。
如果对方是唯利是图，从不考虑他人的人，那也没必要去“讨好”。
毕竟这种人并不能给你提供实现自己的平台。

3、保持前瞻
在实际的工作过程中，我们可能有遇到自己的诉求被领导忽略的情况。
更有甚者，我们还会遇到，自己的利益，被领导作出的决策侵犯到的情况。
当身处这种境遇时，我们不要急着去找领导“理论”，因为彼此都在“气头上”，交流的语气肯定不会太好。
在职场中，不可避免的会与领导接触，如果不懂得与领导相处的礼仪，想赢得领导的信任恐怕就不是很容易的事了。事业能否成功，上级领导是至关重要的人物。要想在事业上获得成功，就必须以一种良好的心态与上级领导相处。掌握一下几点即可游刃有余。
1 、上级永远是对的，永远别和领导争辩。
2、单独和领导在一起，不要说同事的是非，竟可能的说同事的优点，并且表扬自己的同事，为什么要夸同事呢？因为夸别人，领导会觉得你是一个懂事的人，是一个会感恩的人，是一个懂得维护团队的人。当然也可以适时夸奖自己，但不能太直接.
3、汇报工作的时候，尽可能用清晰的文字和数据来说明自己的工作，这样上级领导对于、、工作能够一目了然，知道做了什么，并且做的好不好，并且还能知道是一个做事有条理，可以信任的人。
4、不要当众人领导下不来台，更不要给领导难看，除非你不想在公司混了，当然即使不想混了 ，也要好聚好散，因为一次错误，很可能为以后的求职带来麻烦。
如果遇到关系难相处的领导就别处，因为你再努力都没用，所以只要能和平相处即可，无需拍马奉承，做好自己本质工作就行。
1、改变自己，与领导做好沟通2、保持工作上的有效沟通就可以了，私人关系方面就不能苛求了
在职场中,哪几种领导不好相处?
我认为领导能做到领导这个地位，自然是有过人之处的，即便有些可能脾气不太好，但我觉得这也是正常的，因为只有难搞的领导，才能让一个人真正得到提升。职场中，与领导相处有学问。有些人感觉领导高高在上，不知道如何与之相处，见了领导总是忐忑不安。其实大可不必如此，领导也是人，只要你懂得与领导...
怎样和不好相处的领导处理关系
探究其深层原因，固然有领导者人品官德、领导方法等方面的原因，但也包含一些部属思想观念、思维方式、站立角度偏执的因素。有的受封建社会官民关系的影响，总认为领导和百姓水火难以相容；有的以神化的方式苛求领导者，稍不如愿，就埋怨指责；有的对领导者的缺点和不足扩大化、片面化，甚至单从缺点去评价...
在职场有个知心朋友都很难,职场上的关系为什么难相处,有职场友谊吗...
而碰到无能力的领导，又觉得毫无发展前景，遇到严肃的领导又觉得工作太过于压抑。毕竟领导负责整个团队的运营，也给予了这个团队精神。其实之所以说上下级关系难相处，主要原因在于，双方虽然目标方向一致，但是对过程的预期都太高，彼此都希望对方能如何做到最好，且容易按照自己的理解进行工作，从而导致配合上...
职场压力大,上司难相处,我该不该辞职?
三、再来说说，什么样的人会让领导满意、受到重用：1.一定是专业上本领过硬，能为公司解决问题；2.思想上跟得上领导的步伐，甚至经常能想到领导的前面，能够出谋划策，有前瞻性的主见；3.很高的情商，能够平衡各种人际关系，说话让人舒服，做事让人信服；4.肯学习，会花大量时间研究最新的政策是否对...
上司是一个很难相处的人,我怎样才能和他搞好关系?
与上司关系处得好不好，将直接关系到你在这个地方能做多久、是否顺心、是否有上升机会，是所有人际关系中最应小心处理的一种工作关系。1、要尊重，但不应盲从。对上司的尊重要体现在全方位上，他能够成为你的上司，或能力、或资历、或关系，总有你不具备的一方面。无论在公司内部还是外部，是否是上班...
如何和小人上司相处
尊重领导是对的,但不要过分献殷勤。 我们常说“种瓜得瓜,种豆得豆”,反映到人际交往之上就是:如果你想要得到关爱,那么你就必须首先对他人付出关爱。 问题六:怎样和公司里的“小人”相处 所以,和这种小人作风的同事搞好关系十分重要。 现实生活中处处都存在“小人”,如果不处理好与“小人”之间的关系,那么你...
如何和脾气很差的领导相处?
我离开车间，刚走到办公室，他的电话就打了过来，说是已经帮忙安排开始生产了。那时候的我，别提多高兴了，感觉自己解决了一个大麻烦。所以我们在跟脾气不好的领导交流的时候，一定要学会拉长交流的周期，至少要选择他们心情比较不错的时候再谈自己的问题，要不然铁定得不到任何结果。
单位里有一个见不得你好的领导怎么办?
如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。三、工作上尽量做到基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做...
怎样与不好的领导和难以相处的同事为伍,一览
主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。 3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。 4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。...
感觉领导很难相处,这是错觉吗?为什么会有这种感觉呢?
你对领导有意见，也不要和你认为身边信任的同事谈论，只有弊处，没有好处，请相信知君告诉你的这一点。最后要说的和权威关系相处不是简单的事情，很多人都有这个困惑，不要着急，不是一时半刻能做得很好的。平常心对待和上司的关系。好好工作，靠本事吃饭，即便和上司关系平平也无妨。
运欢瑞思： 如果作为下属,与上级关系不和、相处不好、两相生厌,并且这位坑人的领导在很长的时间里都会是你的上级,那么,可以考虑离职. 因为,在这种情况下,领导不给你好机会去发展,公司不会委以重任,得不到赏识,升职加薪就变得难了,然后继续遭到打压、不受重视.绩效上不去,自然无法赚取到理想的薪水,只能继续撑着过苦日子. 总之,陪在自己讨厌的领导身旁耗,等来的,多半是一场始料未及的恶性循环.提前去找一份新工作,才是明智的.
吉木萨尔县13211765448： 怎样和不好相处的领导处理关系 - ？
运欢瑞思： 与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点: 1.少说话,多做事. 2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你! 3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得...
吉木萨尔县13211765448： 遇到一个很难相处的领导改怎么办呢? - ？
运欢瑞思： 是很麻烦的,最好还是从自身着手,多检讨自己的不是,少说多做,不要刻意去讨好,但更不能刻意回避,这样的人一般他也知道自己是怎么回事,所以,你刻意回避他会很敏感的.
吉木萨尔县13211765448： 遇到处不来的领导,该怎么办才好 - ？
运欢瑞思： 不论在任何场所都有形形的各种人,你都不能用一种态度对待,看不惯的,看不起的,看不舒服..等,都要以字出发,只要是领导,他一定有他的来历,党用他一定有道理.不是有能力就是有关系.所以,你做好本职工作,最好和你的上属处好,对你将来的发展有好处!和变态要能处好,和正常人就很容易了!
吉木萨尔县13211765448： 在单位和领导关系处不好,该怎么办? - ？
运欢瑞思： 那就要改改了,如果改不了,就算以后你跳槽到别的公司也会遇到同样的问题的.如果是你自身的问题如果是这样的话,那你就要找找原因所在了,看看问题是出在你的身上还是领导的身上.如果是领导的问题,你大可以跟他私自谈谈
吉木萨尔县13211765448： 遇到难相处的上司怎么办 - ？
运欢瑞思： 越是感觉难受,越没法搞好关系先调整自己的心态然后,专心的干工作,我想上司都喜欢工作能力强的下属吧
吉木萨尔县13211765448： 心烦意乱..遇到的上司都是超级难相处类型!怎么办?? - ？
运欢瑞思： 难相处?是他故意吊男还是没事乱庄B?至于觉得自己运气不好,汗!只要记住了这世界上一定有人是比自己还倒霉的,你就不会有这种想法了.最后说一句:领导好说话了,事就多了,想想吧(当然吊男你和乱庄B的不算)
吉木萨尔县13211765448： 工作中遇到很难相处的领导怎么办? - ？
运欢瑞思： 把事情解释清啊,不过这种事领导说你对你就对,领导说你不对就只能解释了.而且最怕的是外行领导内行,尤其是干电视的,有的领导审完片,旁白有个字用的不恰当,他居然不让上片,妈的拍的多费劲啊,旁白错了再配音啊大婶!!!
吉木萨尔县13211765448： 和上司关系不好怎么处理 - ？
运欢瑞思： 恰当处理与上司的关系,能博得上司的好感、赏识和帮助,有利于自己做好工作,取得进步.那么,怎样处理好与上司的关系呢? 一、虚心请教 当上司取得了丰功伟绩的时候,他周围有的是赞美.声和一张张笑脸.作为下属的你如果也去这...
吉木萨尔县13211765448： 和领导关系不好怎么办? - ？
运欢瑞思： 多谢交流,化解矛盾.领导都爱面子,人都重利益.所以多给领导些台阶下,凡事多让着些领导,尽少计较小事... 领导会给你实惠的,有时候他的举手之劳,可能帮你解决一个大事情.朋友,祝您好运!
