同一个公司办离职要到另外一个部门工作法律方面有什么不同？

辞职与工作调动有何区别？~

　　辞职与工作调动的区别
　　一、辞职与工作调动概念不同：
　　辞职，是指辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
　　工作调动，是员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。或者是有编制的公务员以及事业单位人员等，因工作需要，从一个单位调动到另一个单位，都属于调动的范畴。
　　二、辞职与工作调动发生条件不同：
　　调动一般在国企和事业单位之间才有。辞职适用任何企业。对今后而言，调动的企业工龄一般可以连续计算，辞职新聘的话新的单位一般只认在该单位工龄。
　　三、辞职与工作调动手续办理不同：
　　调动的社保、公积金、档案办理方便，辞职时，社保、公积金、档案办理相对麻烦。

公司要求签自愿离职申请,又要求签入职其它部门,对自己有影响吗？
根据法律规定，用人单位单方解除或者与劳动者协商解除劳动关系的，系向劳动者支付相应经济补偿金，而且在同一用人单位连续工作满十年用人单位应与该劳动者签订无固定期限劳动合同。因此，用人单位要求劳动者签自愿离职，又签入其他用人单位的，可能是该用人单位为了规避相关法律责任。但是，法律对非因自身原因变更用人单位的情况作出了相关法律规定。具体法律规定如下：

《劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在同一个公司，换部门工作应该是不需要离职吧，而是要调换工作岗位，只需要把手头工作交接好，在法侓上方面有什么不同，取决于干什么工作，责任有多大

程序上是没有任何问题，但另外一个问题，如果你从该公司离职的话，因为你之前已经办过离职，属于再次入职，所以赔偿的话是按你再次入职的时间来算。如果你是公司内部转岗的话，那么赔偿就要按你第1次入职时间来算。

同一个公司各部门之间调动属于内部调整，只是工作岗位和工位的调整，劳动关系没有变化，内部办理调整流程就可以，不需要办理离职。

这个问题了没有事情的都是一个单位的很正常的放心好了不要太纠结了别想那么多了。

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湘桥区17076125016： 已经提出离职,但是另一个部门要我过去,但是领导之间又不想撕破脸,认为他在挖原来领导的人,我该怎么说 - ？
单于委誉捷： 1. 首先未办理离职,你是公司一名正式员工,只要一天未办理离职,都还要符合公司各项管理规定. 2. 所以,一般人事调动是公司有管理规定,按照管理规定执行.这个事情应该归人事部门或人力资源部管. 3. 所以最好让人力资源部门出面,找你领导沟通,调动你到另个部门.你在本部门已经要离职了,如果能调动去另外部门,可以留住一个人才,应该也是一样为企业做贡献了. 4. 你不用说什么,让人事部去操作这个. 希望能帮你!

湘桥区17076125016： 从一个公司辞职到另一个公司就职需要办理什么手续?社保、就业失业登记证之类的流程. - ？
单于委誉捷： 1、带身份证及复印件、户口本及复印件、原单位辞职证明,到原单位当地人社局办理养老保险转出手续; 2、向新单位提交身份证复印件、户口本复印件、养老保险转出证明,由新单位人事部门到当地人社局办理你的养老保险转入手续; 3、社保转移一般不需要就业失业登记证,就业失业登记证是用作当你失业时社保局给你失业补贴的凭证.

湘桥区17076125016： 我们在公司工作了快三年,现在公司以转交别部门为由,让我们写辞职报告到另一部门应聘,这一做法合理吗 - ？
单于委誉捷： 你说的部门是独立的法人吗,若是的则不合理,这是公司在规避责任与风险,这样的话可以减少离职补偿金等,以及影响你在本单位的工龄,若不是独立法人,内部走流程,有必要离职重新应聘吗?再者你的岗位在你的劳动合同中应该是有约定的,单位无权单方面的调整你的岗位,调整岗位需要你同意的

湘桥区17076125016： 怎样能今天在这个公司辞职,明天就能去其它更好的公司上班? - ？
单于委誉捷： 从劳动法的角度来讲,你如果想今天辞职明天就去别家公司上班,除非你在这家公司的劳动报酬什么的都不要了才可以.要不然你就必须按照劳动法有一个月的交接期限.当然时间可以协商,但是一般都不会少于一周.从找工作的角度来讲,我了4年的人资行政经理,一般找一份工作需要3个月的时间,你每投递20-30份简历会换来一次面试的机会.当然这是平均概率,不代表很多牛叉的人.所以很多人都是骑驴找马.现在公司干着,找到下家以后再走.由于你问的问题我不知道是什么意思,所以只能这样回答你.

湘桥区17076125016： 从一个单位辞职到另一个单位需要注意什么 - ？
单于委誉捷： 从一个单位辞职到另一个单位需要注意: 1、不要将之前的坏毛病带来; 2、不能以之前的处事方式来对待新工作; 3、要和之前的单位没有任何冲突,已经完全解除劳动合同; 4、如果签订了保密协议,那么新单位不能和之前的公司性质一样,业务一样.

湘桥区17076125016： 离职后一个星期,公司有另一个部门喊我回去工作,岗位是我之前期望的,我的手续已办完,我司人事部说可 - ？
单于委誉捷： 没有必要回去,首先中国人传统的思维意识是“好马不吃回头草”,你辞职出来了,再回去,你和你以前的同事怎么沟通,别人怎么看你?其次,说是让你回到你期望的那个岗位,但是编制没有批下来?让你回原部门?这个事情摆明了就是你在原部门有一些工作他们做不了,希望你回去处理完.而处理完了,他们就可以用编制最终老板没有批下来,你愿意走,愿意留就是你的事了.你走他们不留你,你留就是在原来的部门.可是你原来曾经辞职过,原来的老部门的同事就会像看待叛徒一样,或者没有出息,吐出去的再吞回来.

湘桥区17076125016： 一个公司两个分部 a分部和b分部,我在a分部干了几天自动离职不想干了,想去b分部会被发现吗 - ？
单于委誉捷： 一个公司两个分部 , a分部和b分部,你在a分部干了几天,自动离职不想干了,想去b分部会被发现的,因为都是同一公司的部门!

湘桥区17076125016： 从单位辞职到另一个单位,要办什么手续 - ？
单于委誉捷： 真服了你啦,怎么现在才想起来办手续?去原单位问问,你应该早就被原单位辞退了!赶紧办手续,把你的证件拿出来,晚了就更不好办了!现在都是电子档案了,应该是直接在人事局转就可以,你的保险和公积金都有个人账户可以继续缴纳!另外根据国家规定被单位辞退的可以享受两年免缴保险,和领取失业保险金每个月领550(每工作满一年可以领三个月,上限好像是可以领一年).证件能不能拿出来就看你那公司里的人怎么样了,如果实在不想给你就会说弄丢了之类的借口,建议你尽量委婉的跟相关负责的人商榷一下!赶快行动吧,以后可长点心吧!祝你顺利进入新岗位!

湘桥区17076125016： 工厂搬走是同一个城市最后一个月工资厂里给我乱算现在我要求要解除? ？
单于委誉捷： 按劳动法规,因属您自行提出解除劳动合同,单位可以不予补偿.建议您:就单位乱算一事收集证据,提交所在地劳动仲裁中心甚至民事法庭.另外,只有单位辞退您的话,您才能依据劳动仲裁法与劳动法,依法获得相应补偿.

湘桥区17076125016： 同一家公司,期间从从A部门调到B部门,从B部门离职时要不要把从A部门得到的公家物品还给A部门,还是 - ？
单于委誉捷： 当然要还,这是人品,我们不应该差这点事.如果他们反悔有人查找,因为这点事影响你的信誉不值个.你说呢?