上24休24工作方式加班费如何计算

上24休24如何计算加班费，合计每周多上了多少小时。工资1500，连上了5各月~

你好：
这个看你上班的实际情况。从第一天开始记，
　　依据《中华人民共和国劳动法》之
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三种加班的报酬是不同的。并且；有以下的特殊规定：
第四章 工作时间和休息休假
　　第三十六条
　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条
　　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

你如果笼统计加班时间，可这样估算：
5个月，安30天计，第一天为星期一。上面第三十六条规定，每日工作时间不超过八小时、每周工作时间8×5=40小时。那么，加班时间为：
30×5÷7=21（周）余3（天）
30×5÷2×24--（40×21+3×8）=936（小时）

按小时计算，因为按天的话，是按一天8小时的工作时间计算，如果按天数算的话，你的24小时应该算为3天，然后日工资*3*工作日（工作日多少个24小时）

1、国家规定的工时制有三种：标准、不定时、综合计算。
2、你说的上24休24方式，属于综合计算工时制度的一种。
3、实行综合计算工时制度，单位必须向当地劳动部门提出申请并经批准。
4、实行综合计算工时制度，以一定期间为准（比如说一个月——由单位自行规定），全部工作时间应不大于按标准工时制度计算的应工作时间。大于的应算加班。加班的计算碰到节假日或星期休假的，还是按300%、200%计算，平时按150%计。
5、你说的“上24休24工作方式”，不符合正常的8小时工作制，也无法保证《劳动法》规定的至少保证每周劳动者有一天休息。
6、你这个倒班不是正常的“四班三运转”。好象是二个人干一天歇一天。如果上班24小时都在干活，不是值班的话，有违《劳动法》！因为你让人一天干了3天的活！
7、如果你单位的工作性质是：活不忙，主要是看摊儿。则实行不定时工作制较好！有活的时间干活，没活的时间抓紧休息。

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易门县13576534850： 上班24个小时,在休息24个小时,加班费怎么算? - ？
陈孔恺司： 按照每周工作时间40小时或每月176小时算,多出来的都算加班.我刚问过我们人事经理,应该是这样算没错.

易门县13576534850： 上24小时班再休24小时,单位应该发多少加班工资? - ？
陈孔恺司： 一个月等于上了45个班,多上一倍.

易门县13576534850： 我的工资是1650但是我上24休息24 节假日都赶上就上班 谁知道怎么算加班费 帮忙谢谢？
陈孔恺司： 一般月工时,21.75天*8小时=174小时.你的月工时15天*24小时=360小时你已超过正常工时一倍还多加班费要按8个双休日200%,其余150%才对.赶上节假日300%

易门县13576534850： 老师,如果是工作24小时休息24小时,怎么计算一年的加班工资? - ？
陈孔恺司： 做24H休息24H一般是签订综合工时制劳动合同,应该按照你工资当月的工作时间计算,超出法定正常工作时间者,要额外支付 1.5倍加班工资,无双倍工资.如果你是签订的的不定时工作制,不额外支付加班工资.

易门县13576534850： 春节期间我的工作是上24小时休息24小时,加班费应该是怎样的计算方法啊?？
陈孔恺司： 根据《劳动法》第四十四条规定,法定假期,加班工资为日工资的300%;休息日为200%.根据国家规定,春节法定节假日为年三十、初一、初二.因为加班工资应根据实际的加班天数予以计算.

易门县13576534850： 我和单位定好每月工资900元,我上24休24,我请教一下我的加班费怎样计算.我是腊月三十和初二加两天班.谢 - ？
陈孔恺司： 上24小时班休24小时?正常的话每天上8小时休16小时.按照法定的话,每天超过8小时的部分每小时按1.5倍给,节假日是不少于3倍.每小时的工资的计算,差不多是月工资÷每月应上班天数(差不多22左右)÷8小时 单位不一样,一般都还会夜班补助 但是你的正常上班时间和一般的不一样,这个就不确定了 现在对私人企业来说,在单位里老板最大,规则都是老板制定,完全按照法定可能不现实 你有疑虑,直接去你们单位的财务

易门县13576534850： 上24休24如何计算加班费,合计每周多上了多少小时.工资1500,连上了5各月 - ？
陈孔恺司： 现在要加班费,需要劳动者负责举证了,不然不支持.要拿到书面的加班证据(考勤表、或加班单,要有公司相关人员签字审批的)

易门县13576534850： 上班24小时,休息24小时,节假日无休息,月薪2000元,请问如何计算超时工资和节假日加班工资 - ？
陈孔恺司： 节假日无休息,那么一个月标准工作时间是21.75天*8小时/月,用你每个月单位考勤的时间减去174小时,余下的小时全部按照加班工资计算.用你们当地的最低工资标准除以21.75后再除以8小时,就是每个小时的工资数,然后乘上150%或200%,这是最低的加班工资和节假日加班工资金额的计算办法.根据你的叙述,你的月薪2000元,而上班时间却达到二倍的标准工作时间,如果你们当地最低工资标准在700元以下每个月,那这个工资数才能算是相对合理.

易门县13576534850： 上24休24,底薪2400满勤100,没有公休,加一天班按多钱算 - ？
陈孔恺司： 你是做24小时在休息24小时,一直这样轮下去对吗. 如果是这样,你的单位一般都会给你们算综合工时制.综合工时制每个月上班时间为166小时,超出就算加班,加班是全算1.5倍. 8小时工资是:2400/21.75=110.34482 1小时工资是:110.34482/8=13.793102 那么以你一个月30天计算:24*15=360 (360-166)*13.793102*1.5+2400+100=6513.79 在扣去你的社保和公积金,就是你的工钱了. 但基本上单位不给你,因为没听说过综合工时制的工人做24小时休24小时的,这样加班费太高了.不顾你的单位怎么样就不知道了,祝你好运.

易门县13576534850： 我公司职工上班24小时休息24小时,按多劳多得算工资,没双休,问这样加班费该什么计算 - ？
陈孔恺司： 按正常的每人每天工作时间是8小时 其他的时间就属于加班,或者你们分早中晚三班,你分到的是早班,那早班时间你上完了,接下来在上中班,这样中班就算加班! 去问你们财务,他是算你门工资的 他们最清楚