公司正缺人手，这时你有了离职的想法，该不该等招到新人再提离职？
当有了离职的想法，那就及时和公司提出书面申请，根据正常的流程辞职就行了，没有必要等招到新人。
年轻人辞职非常正常，尤其是一些95后，他们频繁辞职、找工作，工作对于他们来说并不是养家糊口的手段。就算不工作，他们也可以有很好的生活。有些家里有钱的人，工作完全是为了打发时间罢了。在一家公司就要遵守一家公司的规章制度，按照劳动法的规定，正式员工提出离职申请之后，有一个月的交接时间才可以走人，具体根据公司的安排就可以，很多公司要不了一个月就会允许你离职。
1、公司缺人手，和你并没有关系。
公司是老板的，不是你的，自己感觉这家公司没有未来和前景，随时都可以走，只要按照规定提出申请就行了，人事会和你进行交接。
2、公司的人事每天都会发布招聘广告。
当有员工离职之后，他们会招人，有些岗位在空窗期会有其他人进行轮流替岗。等到真的招到人之后，那么也就不用再轮岗了。不管公司要求你再工作多长时间，只要到了一个月，你就可以直接不去上班了。如果公司不允许的话，你可以和公司仲裁。
3、在现实生活当中，不少公司的岗位都是有一定的互通性的。
招不到新人，可以先由主管或者是其他的助理先代为管理。只有当你提了离职之后，公司才会招人，你不提离职，公司也不知道你要辞职，也不会进行岗位的招聘，一切要以直接的主管领导和人事部门的要求为准。
在你平时上班的时候，有人辞职吗？你们公司的离职率又是怎么样的呢？面对着他人的离职，是否对自己的工作产生了一定的影响呢？
工作就会面临很多问题，如果公司正缺人手，这个时候自己有了离职的想法，我觉得应该等找到新人再提离职，不管怎样都应该怀抱一颗感恩的心离开，这样才对得起自己的良心。
一、坦坦荡荡的离职
身为一个负责任的人就应该把事情处理好了再离职，既然这个时候公司正缺人，如果自己在这个时候离开会影响公司的秩序，会给同事带来很大的麻烦，所以我认为还是应该等到新人到了再提离职。不管做什么事情都应该坦坦荡荡的，这样才会让自己问心无愧，不管什么时候都会让自己觉得没有亏欠任何人。
二、为公司解决后顾之忧
公司要想正常运转也是极其的不容易，不管自己是因为什么原因导致的离职，但是都应该多为公司着想。公司当初聘用了自己，这个时候就应该带有感恩的心，公司培育了自己，让自己学到了很多的动，自己不能有点成就就不管不顾，这样的行为会受到诟骂。如果在正缺人的情况下离开，会给同事带来很大的压力，承受很多不必要的工作，并且也会影响工作的很多进展。
三、友好的做道别
离职虽然会让公司失去一个员工，但是自己也应该好聚好散，公司的面子也会过得去，自己内心也好受。员工离职是一件很正常的事情，但是也应该好好地妥善处理，这样公司才想得通，不至于对于自己的离职带有想法。
公司不管怎样给了自己一次机会，让自己茁壮的成长，在公司缺人手的时候我认为应该等待时机再提离职，这样才对得起自己的良心。很多时候工作是有很多无奈，但是我们都要一步一步地解决，只要自己内心坦荡就不会有任何的问题。
我觉得不管你做什么事情都应该坦坦荡荡的，这样才会让自己问心无愧，既然这个时候公司正缺人，如果自己在这个时候离开会影响公司的秩序，会给同事带来很大的麻烦，所以我认为还是应该等到新人到了再提离职
不应该的，既然自己想要离开了，那就应该果断的提离职走人，公司不会因为缺了你而停止运作的。
应该。这是一个正确的想法，也是一个非常负责任的想法，会让领导觉得自己是一个特别靠谱的人，也是一个非常有责任心的人。
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洛隆县18176329775： 公司缺人还要辞职怎么说 - ？
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洛隆县18176329775： 想辞职 但是现在公司人手不够 怎么办 自己又待不下去 - ？
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洛隆县18176329775： 公司最近人手比较缺,请问这个时候我可否提出辞职 - ？
绪胖复方： 任何时候员工都有辞职的权利,但是公司批不批是另一回事,不批也可以强行按照劳动法提前30天提交正式辞职报告这样来离职,但是跟公司的关系估计就搞坏了……最好还是双方协商后辞职.
洛隆县18176329775： 我想辞掉现在的工作,可是公司现在很缺人手,而且主管又是我的亲人,我该怎么办,如何提出辞职 - ？
绪胖复方： 哎呀...让家里人请他吃饭,然后在饭桌上把这个事缓缓道来,说你想换工作了觉得现在这个可能不适合自己,家里人出面说就好很多,当然你得在场哦.
洛隆县18176329775： 家里实在有事情需要辞职但是公司现在又缺少员工,我该怎么办? - ？
绪胖复方： 建议你一方面和公司领导沟通和交流,另一方面积极找找合适的求职者来接替你的工作,这样你可以兼顾你这两方面的矛盾.
洛隆县18176329775： 没有签订劳动合同想辞职,但是公司处于缺人时期 - ？
绪胖复方： 没签订劳动合同,单位做法已经违法了劳动合同法.你可以获得相应赔偿.单位未给你缴纳正常社保(虽有补助,且是你自己意愿表示不要帮你缴纳,但是为何不缴纳的举证责任在单位,如果你否认是自己不要单位帮你缴纳的,单位不能证明有合法理由,还是对你有利.),单位做法同样违法.因此,在未签订劳动合同的情况下,你可以即时提出离职,并要求获得上述相应赔偿.如果你不想和单位闹得太僵的话,至少可以以上述理由作为谈资,和单位谈判.要求早点放人.
洛隆县18176329775： 因为公司裁员导致人手不足,想辞职被领导挽留,要留下来吗? - ？
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洛隆县18176329775： 如果在公司最忙有点点缺人手的时候辞职会不会很不厚道不负责任没有责任感?？
绪胖复方： 人不为己,天诛地灭.这不关乎厚道不厚道的问题,只能怪公司留不住人.也有可能领导由于公司缺人手给你涨点儿工资,如果你很优秀的话..
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