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《关于大学生就业的社会调查报告》


调查显示06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示"自信可以找到合适的工作"；而高达42.96%的毕业生表示"通过努力可以找到工作"，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，毕业生就业比较困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。

调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达29.85%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选；其次为国企，有25.80%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位；政府机关排名第三，所占比例为15.20%.选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%。调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，所占比例分别为40.45%，37.52%。毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小，人才的地区供需矛盾十分严重。

在校毕业生



与06届毕业生相比，在校毕业生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示"就业形势堪忧，担心找不到工作"的比例相应增加，这可能说明在校毕业生对未来就业的预期更加不乐观。

在校毕业生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思考的时间，所以抱有"车到山前必有路"的学生比例增加较快，与06届毕业生（13.11%）相比，比例上升为19.91%.而表示"信心十足、应对自如"的比例相应下降，与06届毕业生（13.39%）相比，比例降为8.01%.外企仍是在校毕业生中的最青睐的就业单位，与06届毕业生（29.85%）相比，选择比例有了一定提高，达到35.82%.政府机关的选择比例（18.18%）超过了国企（15.69%），这预示着未来"公务员热"可能继续升温。

在校毕业生对自己的未来第一份薪酬的期望整体高于06届毕业生，与06届毕业生（11.30%）相比，3000-4000元的薪酬期望（比例：25.22%）大幅增加，另外4000元以上的比例也相应增加，说明在校毕业生对自己薪酬的预期还是挺高的。

北京、上海、广东及其他沿海发达地区仍是最吸引毕业生的就业地区，其中北京（25.32%）对在校毕业生的吸引力与06届毕业生（24.69%）相比，略有升高。中部和西部地区的吸引力有下降的趋势，与06届毕业生（9.62%、7.39%）相比有比较大的下滑，分别仅为5.63%、6.06%.。

就业需求描述

毕业生



数据统计显示，06届毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是"提高自己的技能"（41.28%），其次为"提高自己的职业素质"（31.94%），两项选择因素均与毕业生自身有关。这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏自信，对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心，同时也说明毕业生对高校的教育内容缺乏自信。

"对企业岗位专业知识缺乏了解"（45.47%）成为困扰毕业生求职中的首要因素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通交流，供求之间没有建立相互了解的渠道。

"专业水平"（49.23%）成为06届毕业生认为毕业生需要具备素质及能力最多的选择，其次为"沟通能力"（43.24%）及"适应能力"（41.42%）。

在06届毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的"综合能力"（61.23%），其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关心毕业生的"社会经历"（26.93%）。

"如何面试"（30.82%）、"如何了解一个企业"（30.13%） 、"企业选人的标准"（29.15%）三项成为06届毕业生求职前最希望了解的知识。

在校毕业生



与06届大学毕业生相比，在校毕业生更加注重"提高技能"（47.94%，06届毕业生：41.28%）及"提高职业素质"（41.88%，06毕业生：31.94%）。

"对企业岗位专业知识的缺乏了解"成为困扰06届毕业生（45.47%）和在校毕业生（41.45%）求职中的首要因素，仍说明企业和学生之间沟通了解的机制存在很大不足。

在校毕业生和06届毕业生这方面看法比较一致，相比较而言，在校毕业生更关注"专业水平"（56.60%，06届毕业生：49.23%），对"适应能力"（35.71%）关注相对比06届毕业生（41.42%）小一点。

与06届毕业生相比，在校毕业生认为用人单位关心招聘人员的"潜力"（第三位；06届毕业生：第四位）更甚于关心招聘毕业生的"学校名气"（第六位；06届毕业生：第三位）。

在校毕业生与06届毕业生在这方面相当一致，没有多少差别，前三项都为"企业选人标准"、"如何面试"、"如何了解一个企业"。

深度分析



不同籍贯学生分析

调查显示：不同籍贯性质的毕业生，均把外企作为毕业就业时的首选。其中来自大城市的毕业生在就业选择时，选择外企的比例最高，来自中小城市、城镇、农村的毕业生选择外企的比例依次下降。来自中小城市和城镇的毕业生选择国有企业的比例高于来自大城市的毕业生选择国有企业的比例。这是一个很有意思的发现。

调查统计结果表明，虽然不同籍贯毕业生求职中最困扰的三项因素相同，但轻重有所不同。对于来自大城市及中小城市的毕业生生来说，首要困扰他们的因素和来自城镇及农村的毕业生一样，均为"对企业岗位专业知识缺乏了解".但第二项因素与来自城镇及农村的毕业生不同，他们更困扰于"对企业的用人标准不太了解"，来自城镇及农村的毕业生，他们更困扰于"能力不足".从这一方面说明可能来自城镇及农村的毕业生比来自大城市或中小城市的毕业生对自身能力更缺少自信。

调查显示：来自大城市的毕业生首先认为企业最看重毕业生的"沟通能力"，而来自中小城市、城镇、农村的毕业生都首先认为企业最看重毕业生的"专业水平"，而且对"专业水平"看重的程度从大城市、中小城市到城镇、农村选择比例依次升高。对"沟通能力"的选择上则相反，从大城市、中小城市到城镇、农村选择比例依次降低。这个发现也很有意思。

不同区域学生分析



从统计分析来看，来自东部地区的毕业生对就业难看法相对更积极、自信，担忧程度相对最小，来自西部地区的毕业生对就业难看法相对消极，更缺乏自信，对就业难的担忧程度则大幅增加。

调查显示，西部地区的毕业生比东部地区的毕业生更加注重"通过加强实习等多种方式更加了解企业"的解决就业难的方式。

与来自不同区域的毕业生选择相比，来自东部地区的毕业生相对认为企业更看重毕业生的"沟通通力"及"心理素质"，而。来自西部地区的毕业生则相对认为企业更看重毕业生的"专业水平". c.北京、广州两地毕业生分析从数据统计可以看出，北京毕业生在对待06年就业形势看法上比广州的毕业生更自信。北京毕业生选择"自信可找到合适工作"的比例明显高于广州毕业生的选择比例。

从数据统计来看，广州毕业生比北京毕业生毕业时更青睐选择外资企业，北京毕业生比广州毕业生毕业时更青睐选择国企。这可能和被北京广州本地的企业性质比例有关系。

毕业生选择就业区域的差异，是两地毕业生所能表现出来的最主要差异，从统计结果看，统计数据支持这样的结论：毕业生就业还是以本地区就业为主，跨地区就业还没有形成主流，人才的流动比较缓慢。毕业生更青睐选择经济发达地区就业，两城市的毕业生中，只有很少的毕业生选择去中部或西部就业，长此以往会形成区域性人才浪费及区域性人才紧缺并存的现象。

针对用人单位



现状描述

调查显示，绝大多数的企业都把招聘毕业生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。受调查者所在的企业中，大多数企业每年都招聘大学毕业生（71.17%），偶尔一两年不招聘毕业生企业比例为12.52%.调查显示，企业对已经招聘的毕业生的评级整体趋于保守，满意度一般，表示对所招聘毕业生感到"满意"的比例为11.93%，表示"一般满意"的比例为47.91%，表示"一般"的比例为29.93%.整体上看，06年企业招聘毕业生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。调查显示：35.39%的企业表示06年招聘的大学毕业生人数有所增加，28.03%的企业表示06年招聘的毕业生人数有所减少，25.45%的企业表示06年招聘大学毕业生的人数基本不变。

在企业看来，毕业生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为毕业生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%.这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和 企业所能给与毕业生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而毕业生又就不了业的局面。

需求描述



对比一下毕业生和企业人士在"解决当前毕业生就业难的方法"上的选择的话，发现有很大不同。在企业人士看来，最主要的是要"学生调整就业心态"，而"学生提高职业素质"、"提高学生技能"反倒其次，而在学生看来"提高技能"及"提高职业素质"是最主要的，"调整就业心态"反而并不主要。

在困扰毕业生求职因素上，企业人士和毕业生有一定相同点，都认为"对企业岗位专业知识缺乏了解"是困扰毕业生求职的最主要因素。其次企业人士认为"对社会缺乏了解"及"能力不足"也是困扰毕业生就业的主要因素，这与毕业生的选择有一定区别。毕业生更倾向于"求职方法技巧欠缺"及"对企业的用人标准不太了解"是困扰他们的主要因素。

企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的"综合能力"，其次为"潜力"，第三为"品德"。而"专业技能"、"专业成绩"、"社会经历"等相对不重要。这个结果和毕业生所认为的结果有很大不同。

企业对毕业生素质及能力的要求中，首先是毕业生的"适应能力"，其次是毕业生的"专业水平"，第三为毕业生的"品德".这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于企业对毕业生"品德"的要求远远高于毕业生自己对"品德"的要求。

在企业人士看来，首先毕业生要提高"专业知识"以符合企业要求，其次是"实践经验"，第三为"心理素质".在众多hr给毕业生的建议中，建议最多的是要毕业生调整就业心态。

在hr给毕业生的建议中出现了两种截然相反的声音，一种是建议毕业生"先就业，后择业"，一种是"先择业，后就业"，有代表性的建议前者是：先就业，再择业。先生存，再发展；后者很有代表性的建议是：不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时加强专业知识和技能学习提高。

毕业生与企业人力资源供需之间现状分析

从高校毕业生和企业的调查结果的对比情况来看，二者在很多方面存在差异，这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿沟，从而导致人力资源不能合理、有效配置，对整个社会来说会造成巨大的人力浪费，同时由于人力供需之间结构性的差异，资源内耗将会持续增加，对企业及毕业生都会造成不同程度的损失。

具体差异之处可以从硬性和软性条件两方面来看

硬性方面



据统计2000年至2005年，我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万、06年各类高校毕业生的人数将高达410万，06年毕业生毕业人数已经是5年前的三倍，而从我们调查的企业06年招聘毕业生的人数来看，并没有和大学毕业生的人数增长同步，在调查的企业中，只有35.39%的企业表示06年招聘的大学毕业生人数有所增加，而且还有28.03%的企业表示06年招聘的毕业生人数有所减少，所以从用人单位来看，06年招聘毕业生人数只是有小幅增长，远远落后毕业生人数的增长。

不论从06届毕业生的对就业区域的选择来看，还是从在校毕业生对预期的就业区域的选择来看，都呈现相同的趋势：毕业生对北京、上海、广东等东部经济发达地区的青睐，直接导致了东部地区人力供给的相对过剩；而对于广大中部、西部地区来说，人力资源供给相对较少，对人力的需求相对不足，区域性人力供给矛盾显著。

从本次调查中可以看出，无论在校毕业生还是06届毕业生都对三类用人单位感兴趣：外企、国企、政府机关，三者所占比例接近70% ，可见毕业生就业选择上"扎堆"现象突出，可预见的未来是"公务员热"将继续升温。

从对毕业生的调查看，大部分毕业生对自己的薪酬期望已经调到1001-2000元，在校毕业生对薪酬期望略高，大部分也集中在1001-3000元之间。但这样的预期在企业看来如何呢？从企业的调查数据看，仍然存在很大差别。仍然有近40%的企业hr认为毕业生对企业薪酬要求偏高。

软性方面



从调查数据看，无论是06毕业生还是在校毕业生，"先就业后择业"的观念已经成为主流，然而即使这样，这样的观念就一定适合吗？我们从企业hr者给毕业生的建议中还是能听到另外一种声音的："不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时加强专业知识和技能学习提高。"整体的来看，在解决毕业生就难上，毕业生和企业的看法存在很大差异。毕业生更关注于从知识层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了"学生调整就业心态"上，认为更多地应该从从认知上解决。

从调查结果来看，毕业生和企业在困扰毕业生求职因素选择上，有很大的一致性，"对企业专业岗位知识缺乏了解"成为毕业生、在校毕业生、企业一致性都选择的困扰毕业生求职的首要因素。可见学生和企业都认识到了彼此缺乏有效的相互接触、了解的途径。

整体对比一下毕业生和企业二者对"毕业生应具备哪些素质及能力"的选择，在对"品德"的选择成为二者最大的差异。不论是06毕业生还是在校毕业生，品德都被他们排在非常靠后的位置，06毕业生选择中，"品德"排在最后一位，在校毕业生中，"品德"排在倒数第二位，而对企业来说对"品德"的选择仅次于"专业水平"及"沟通能力".这种差异的形成值得我们思考：到底毕业生"成才"的价值取向该如何选择呢？

对比一下毕业生和企业的选择可以发现，除了"综合能力"上，企业和毕业生看法一致外，其他方面没有一致的。二者之间差异的选择上，如果毕业生没有一个清楚的认识，可能对毕业生在校学习时培养自己的方向上产生一定的歪曲，最后使自己不符合用人单位的要求。值得一提的有两个方面：其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名气的比很小，可现实中的情况似乎是企业对毕业生这方面的条件非常看重。这是个很有意思的矛盾。其二，企业对毕业生"品德"的重视程度远远比毕业生对自身"品德"的重视程度高的多。从中看出，企业选人的标准其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现"才"的方面，而对"德"的方面重视不足。

希望能对您有用！
祝每天都有好心情！

　　关于留守儿童的调查报告
　　留守儿童问题是近年来出现的一个新名词。随着政治经济的快速发展，
　　越来越多的青壮年农民走入城市，在广大农村也随之产生了一个特殊的未成年人群体，即为留守儿童。
　　调查显示，本地的留守儿童中有大部分处于0—14周岁。父母外出打工后，与留守儿童聚少离多，沟通少，远远达不到其作为监护人的角色要求，而占绝对大比例的隔代教育又有诸多不尽人意处，这种状况容易导致留守儿童“亲情饥渴”，心理健康、性格等方面出现偏差，学习受到影响。
　　在当地留守儿童问题如此严重的情况下我将我在调查中发现的几个问题整理如下：
　　一、留守儿童存在严重的“亲情饥渴”
　　二、大多数留守儿童学习成绩中等偏下
　　三、心理封闭和情感世界问题
　　四、监护人缺乏保护意识导致的意外伤害比例较大
　　五、留守儿童的行为习惯较差。
　　六、监护人自身综合素质偏低。
　　当地留守儿童大致存在以上问题，当然还有更多的问题需要我们用心去发现。这些看似简单的问题却是我们不容忽视的，留守儿童问题已经不仅仅是一个教育方面的问题，它已逐步变为一个社会问题。这一问题的解决有待以家庭、学校、社会及政府各方面共同努力，协调合作。对此，我有以下建议：
　　一、 家庭方面
　　目前多数农民文化程度不高，他们误以为教育孩子是学校的事，家长只要给钱给物当好“后勤部长”就可以了，至于读书是学校和老师及儿童自己的事情，家长是没有什么责任的，他们一般认为儿童学习成绩的好坏是由儿童个人的素质决定的。家长应该改变这些不正确的思想，树立“子不教，父之过”的教育责任观，明确教育子女是自己的应尽之责，家长自身文化水平的高低并不影响对子女的教育。另一方面，应采取多种方式，注意与孩子的沟通交流。沟通的时间间隔越短越好，保证熟悉孩子的生活、教育情况以及孩子的心理变化;沟通内容力求全面、细致，沟通中父母要明示他们对孩子的爱与厚望，希望孩子能理解他们的家境与现状，通过沟通以了解孩子的生活、学习、情感变化;沟通方式可以多样化，除电话外，可采用书信等进行交流。每一个孩子都是一块无暇的“翡翠”，只要心里装有父母和亲人的爱，他们就有积极向上的原动力，就会学得更棒，做得更好
　　二、学校方面
　　（1）建立健全留守儿童档案
　　及时向监护人和外出务工家长通报其成长情况，形成学校、家庭共同教育的局面。教师应承担起家长或监护人的部分责任，多与留守儿童交流谈心，提高亲密信赖程度，给予更多关爱和正面引导。
　　（2）为与留守儿童沟通提供方便
　　可开通亲情热线电话，为外出务工家长与子女沟通提供方便，权衡利弊，最好能建立起封闭式教育。
　　三、社会方面
　　净化社会环境，加强对学校周边环境的监督管理力度，尤其是网吧、游戏厅、录像厅等，这些不良社会环境对自制力比较差的儿童存在着很大的吸引力，容易误入歧途。
　　总之，留守儿童问题是一个综合性问题，既牵涉到教育方面，也关乎心理、社会、法律、经济等方面。因此，农村留守儿童教育及成长的根本出路就在于全社会能认识到这一问题的严重性和重要性，从而使大家自发自觉的来关爱、帮助、支持留守儿童，提高农村教育水平，为留守儿童的健康成长创造一个良好的社会环境，让祖国的花朵饱含着生机，期待着怒放的那一天。

希望我们的这个调查报告，可以使一些还未懂得“白色污染”的严重性的人成为未来的环保标兵！还以地球一片净土！

一、“白色污染”怎样形成？

而这些难以降解的塑料制品，则主要用“添埋与焚烧”这两种方法处理。

但是，埋入地下的塑料制品，会破坏土壤结构，使土壤失去肥效，寸草不生，而焚烧塑料（尤其是含氯塑料）会对大气造成污染。

二、“白色污染”的危害：

“白色污染”存在两种危害：视觉污染和潜在危害。

视觉污染指的是塑料袋、盒、杯、碗等散落在环境中，给人们的视觉带来不良刺激，影响环境的美感。

“白色污染”的潜在危害则是多方面的。

1、 一次性发泡塑料饭盒和塑料袋盛装食物严重影响我们的身体健康。当温度达到65℃时，一次性发泡塑料餐具中的有害物质将渗入到食物中，会对人的肝脏、肾脏及中枢神经系统等造成损害。

我们现在用来装食物的超薄塑料袋一般是聚氯乙烯塑料。早在四十年前，人们就发现聚氯乙烯塑料中残留有氯乙烯单体。当人们接触氯乙烯后，就会出现手腕、手指浮肿，皮肤硬化等症状，还可能出现脾肿大、肝损伤等症。在我国，我们用的超薄塑料袋几乎都来自废塑料的再利用，是由小企业或家庭作坊生产的。这些生产厂所用原料是废弃塑料桶、盆、一次性针筒等。生产时，首先用机械把原料粉碎成塑料粒子，再把塑料粒子放在一个水池里清洗（名曰消毒），取出来晒干，再用机械把它压成膜，制成各种塑料袋。每次吃饭时，就有不少人用塑料袋装饭菜，他们不知道这种行为不仅危害环境，也危害自己的身体。

2、 使土壤环境恶化，严重影响农作物的生长。我国目前使用的塑料制品的降解时间，通常至少需要200年。农田里的废农膜、塑料袋长期残留在田中，会影响农作物对水分、养分的吸收，抑制农作物的生长发育，造成农作物的减产。若牲畜吃了塑料膜，会引起牲畜的消化道疾病，甚至死亡。

3、 填埋作业仍是我国处理城市垃圾的一个主要方法。由于塑料膜密度小、体积大，它能很快填满场地，降低填埋场地处理垃圾的能力；而且，填埋后的场地由于地基松软，垃圾中的细菌、病毒等有害物质很容易渗入地下，污染地下水，危及周围环境。

4、 若把废塑料直接进行焚烧处理，将给环境造成严重的二次污染。塑料焚烧时，不但产生大量黑烟，而且会产生二恶英——迄今为止毒性最大的一类物质。二恶英进入土壤中，至少需15个月才能逐渐分解，它会危害植物及农作物；二恶英对动物的肝脏及脑有严重的损害作用。焚烧垃圾排放出的二恶英对环境的污染，已经成为全世界关注的一个极敏感的问题。

三、不应该用纸制品代替塑料制品

另外，由于一次性塑料餐具难降解，现在许多城市都推广使用绿色餐具——纸制餐具，原理是纸制品的组成物纤维素能被微生物降解。但是，用纸制餐具代替发泡塑料餐具亦不明智。首先，纸制餐具同样也会带来视觉上的污染。它们的降解速度并不快，往往在几十天甚至几个月内也不会降解彻底。其次，制纸制餐具时，除用到草浆、稻浆外，还要加入1/3左右的木浆，若全面推广，势必造成大量木材的消耗，导致森林砍伐的加剧。而我国森林覆盖率仅为13.92%，人均占有森林面积只相当于世界人均水平的17.2%。第三，制纸浆历来是耗水大户、耗能大户及排污大户。造浆工艺需大量水，而我国属于水资源短缺的国家。若污水未经处理，直接排入河流中，会引起水污染；纸制餐具成型后需立即烘干，这就需要耗大量能。而我国能源结构是以燃煤为主，这样就会增加空气中SO2的含量，引起酸雨。

三、如何正确防治“白色污染”？

1、我们应尽量减少一次性塑料餐具和纸制餐具的使用。任何一次性餐具不仅不利于环保，也是对资源的最大的浪费。我们在日常生活中，不应过度依赖塑料袋。在商店，完全可以用一两个塑料袋分类装好的商品，商品重量也完全在袋子的承受范围之内的，有些顾客却硬是要求多拿一两个袋子。大部分消费者把超市塑料袋带回家中当垃圾袋使用，丢弃后对环境造成二次污染。因此，我们应拒绝使用塑料袋买菜或盛装食物，买菜可用菜篮子或布袋避免使用上的一次性，减少对环境的污染。而盛装食物可以使用自备的不锈钢或塑胶饭盒，既卫生，又环保，还不会对身体造成危害。

2、 回收废塑料并使之资源化是解决白色污染的根本途径。其实，塑料和其它材料比，有一个显著的优点：塑料可以很方便地反复回收使用。废塑料回收后，经过处理，既能重新成为制品，亦可制得汽油与柴油。

近年来，在德、日、美等国家，由于重视对包装材料的回收处理，已经实现了塑料的生产、使用、回收、再利用的良性循环，从根本上消除了白色污染。而在我国，回收废塑料的工作已经起步。我们应配合政府有关部门，把废弃物分类，以便回收工作能顺利地进行。

3、 加强环保宣传，提高公民的环保意识，在社会上形成良好的环保氛围，是解决白色污染及其它各种形式污染的前提。例如，要回收废塑料，就要实行垃圾回收分装制度，把不同类的垃圾放在不同的垃圾桶内，这就需要我们有高度自觉的环保意识。

看了以上所述，大家是否对白色污染有了更多的认识？那我们中国现在又采取了什么样的措施来应对白色污染的产生呢？

近日国务院办公厅下发了《关于限制生产销售使用塑料购物袋的通知》，规定“不得免费提供塑料购物袋”；从2008年6月1日起，在全国范围内禁止生产、销售、使用厚度小于0.025毫米的塑料购物袋(超薄塑袋)。记者昨日采访广州一些普通市民，大多对为了环保而限制使用塑料袋表示理解，但也有不少市民认为商家更应为“白色污染”付出代价。　国家发改委有关负责人昨日说，据测算，目前我国每年随生活垃圾进入填埋场的废塑料占填埋垃圾重量的3%至5%，其中大部分是废塑料购物袋，特别是超薄塑料袋。有专家表示，超薄塑料袋用的原材料更少，而且比厚的塑料袋更容易降解一些。为什么不禁止生产非环保的塑料袋，而禁止超薄塑料袋？不少市民也提出质疑，就算一个垃圾袋增加两三毛钱，很多人还是愿意支付的。这对控制塑料袋的使用效果不会很明显。有专家指出，要治理“白色污染”关键要从源头抓起，在生产环节禁止生产塑料袋，或提高生产塑料袋的生产成本。要厂商多交税，逐步使不环保的塑料袋退出市场，同时可以用征收来的税款进行污染治理。

虽然有人会认为收费方式并不能够很好的控制白色污染的蔓延，但是这却是一个很好的开始。从中我们看到了我们中国政府和人民对白色污染这一问题的重视，看到了我们已经在开始采取行动来弥补我们的环境。这点不得不使我们看到了希望，拥有了信心。

其实，想结束“白色污染”这个炸弹并不困难，它的引线就是我们人类的行动。只有我们从现在开始减少塑料制品的使用，甚至拒绝使用塑料制品，这个炸弹就不会被点燃，而且，还会从这个地球上消失。

地球是大家唯一的生存之乡，而保护她不受污染，是我们的责任！

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沁水县15010115480： 请大哥大姐提出些有点创意的社会调查报告的话题拜托了拜托了？
笃审艾力： 有创意的有很多如下都是不错的题材 1、金融危机对未来就业的影响. 2、金融危机对学生专业选择的影响. 3、全球化对百姓生活的影响

沁水县15010115480： 哪位大哥能给我发一份机电类大学生社会调查报告啊,我把分全给他了!这是邮箱lxm010500@126.com - ？
笃审艾力： 关于机电类专业学生就业去向及薪酬(面向用人单位)的调查报告“基本情况”、“主要体会”、“几点思考”、“问题和建议”等. 就业:机械行业的机械加工厂从事机电设备的安装、调试、机电设备的运行、维护与管理;数控编程、数控加...

沁水县15010115480： 帮忙写份社会实践调查报告好吗?？
笃审艾力： 标题:可以是公文式标题,即《关于……的实践报告》;也可以是观点式标题,例如《社会是大 课堂,实践长真知识》. 前言:写出社会实践的参加者、实践的主题、时间、地点.然后用“现将此次实践活动的有关 情况报告于下从而过渡到正...

沁水县15010115480： 求人帮忙:写一篇农村人口动态社会调查报告？
笃审艾力： 在这估计没人做,建议你去猪八戒花50块钱找人做,http://www.zhubajie.com/task/?welcome=1305952 我这只是个建议,

沁水县15010115480： 求高中生暑假社会调查一篇,各位大哥大姐快啊!!!？
笃审艾力： 一、初中生打工属于童工,违法劳动法.二、家长放任孩子打工,监护责任没有做到位.三、家长要求孩子去打工,剥夺了孩子接受义务教育的权利.四、对孩子长远的职业发展不利(做不了高层职位),对他以后结婚找对象不利(文化层次较低),对他以后教育子女不利(什么都不懂).四、经济收益不高.初中毕业也就是干体力活,而且一般是最低薪水,初中毕业后10年内挣到的钱(除了做生意成功外),远不如上个好大学申请到国外院校全额奖学金的钱多(拿美国来说,一年学费20万,学校提供的生活费补助5万,起码一年就是小30万,初中生挣到啥时候能挣30万).初中辍学打工,完全就没有利可言.

沁水县15010115480： 一篇社会调查报告,3000 - 5000字,题目有以下几方面:1,践行科学发展观;2,教育方面;3就业方面;4城乡建设方面;5社会保障;6医疗卫生;7社会管... - ？
笃审艾力：[答案] 暑期大学生就业调查报告 随着近年各大高校扩招,全国总体就业压力严峻,毕业生就业压力前所未有.对每个大学生来说,及早规划自己的职业生涯,对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析,总结和测定,确定奋斗目标,才能在竞争激烈的就...

沁水县15010115480： 谁有社会调查报告4篇? - ？
笃审艾力： 这有一篇: 火红的灯笼挂起来,欢乐的歌儿唱起来,随着噼里啪啦的鞭炮声,春节如约而至的到来了.下面,让我们去作个春节社会调查吧!Let us go! 春节是我国的传统节日.是家人团聚,欢天喜地的日子.大部分人走访亲戚,互相送礼也...

沁水县15010115480： 读一本好书,做一件好事,看一部好影视,表一份孝心,参加一区服务 写一篇调查报告(300字以上)最主要的是格式,大哥大姐帮忙啦!急~~~~~~ - ？
笃审艾力：[答案] 一般的学校的调查报告都会发一张表格的,根据表格填写就好,最重要的心得

沁水县15010115480： 调查问卷 新闻评论 辩论词 倡议书四种文体各一篇每篇200字是调查报告抱歉,各位哥哥姐姐,大娘大妈,大哥大嫂,大妖大魔, - ？
笃审艾力：[答案] 第一个不是调查报告么...(我们这么留的)

沁水县15010115480： 求一篇关于环保的社会实践调查报告不要被太多人用过的!要求2000字以上! - ？
笃审艾力：[答案] 已成为混球一个.所以我们要在开发新能源的同时保护能源.正因为这样,我们选择了这个课题. 课题研究内容: 一、什么是能... 建设水质自动监测信息网络系统,提高环境监管水平. 《2005全国城市家庭装修室内环境污染情况调查报告》《为您服务》...