请问企业现在必须给员工买社保吗？员工不愿意买怎么办？

公司必须给员工买社保吗？~

试用期也要交社保吗？

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二） 未及时足额支付劳动报酬的；（第三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

员工不愿意买社保，你也必须买，这是义务，没有可选择性；

用人单位需按法律规定为其员工购买社保，这是对企业的法定要求，如员工不愿意购买，从法律规定上是不行；另外如果员工后续反悔企业还不需要要补缴未缴费月份社保，并且当时口头承诺或者书面承诺均无效。

注意事项：

《劳动法》第九章　社会保险和福利：

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

企业现在必须给员工买社保，这是国家的一项强制性保险。就是员工签了保证书也不能避免企业的责任。
另一种情况除外：自己交了新农合。企业就交不进去了，把在家里自己交费的单据拿到企业备案，签劳动合同时注明，附好新农合缴费单就可以了。

要是员工主动要求不用购买社会保险的，那么单位还是不能免责的。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。

如果是这样子的话，最后公司购买社会保险了，员工也还得给钱。对此，在我国法律一般按如下比例规定：

养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳；单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元。

失业保险：单位1%，个人0.2%。

工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

生育保险：缴费比例为单位0.8%，个人不交钱。

《劳动法》第九章　社会保险和福利
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
用人单位需按法律规定为其员工购买社保，这是对企业的法定要求，如员工不愿意购买，从法律规定上是不行；另外如果员工后续反悔企业还不需要要补缴未缴费月份社保，并且当时口头承诺或者书面承诺均无效。

只要受聘于单位缴纳社保这是法律规定的，也是强制性的，如果某人不愿意买，那就不是他个人说了算的问题，单位可以强制性扣费，或者让他卷铺盖走人。

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阿尔山市17713379819： 国家有规定公司必须为员工上社保吗? - ？
简通丹佐： 只要你与这个公司有劳动合同关系,该公司就有义务为你买一份社会保险.你一定要懂得去维护自己的这个权益.如果他们不给你购买社保,那你要到当地的劳动部门去投诉,你有这个权利.

阿尔山市17713379819： 进入公司是否有规定要帮员工购买社保 - ？
简通丹佐： 1、对于正规企业,国家是有规定,并且是强制性的,如果没有帮你办理社保、医保是可以去劳动保障局投诉的.2、但是,不可否认,我们国家还有很多私人性企业,不够正规,很多劳动法规定的都没有做到,看你的职涯规划了,如果想要跟着老板学,以后自己自立门户的话,那就无所谓了.但如果不是,是因为生存,那就建议一定在面试的时候或者签单合同的时候,一定说清楚,该要求要要求.

阿尔山市17713379819： 劳动法有规定公司必须给员工买社保吗 - ？
简通丹佐： 这个是法律规定的,必须缴纳.

阿尔山市17713379819： 公司一定要给员工交社保吗 - ？
简通丹佐： 1.要是有合同就好解决,在你离职前,就可以直接和公司谈,要求补缴以前的保险,他们如果不给你交,就可以到劳动监察大队去投诉公司,监察会帮你的; 2.如果没有合同,那你就要搜集在这个公司上班的证据了.比如,工资单,考勤记录,证人等等.然后去监察.

阿尔山市17713379819： 用人单位应该给员工买养老保险是吗? - ？
简通丹佐： 是的,如果单位没有依法给你办理社保关系缴纳养老保险,可以依据劳动合同法第三十七条规定辞职,单位必须给因离职而形成的经济补偿,根据劳动法七十二条规定:用人单位和劳动者应得依法参加社会保险,缴纳社会保险费用.这就是规定用人单位一定要给员工“购买”养老保险.

阿尔山市17713379819： 公司是不是必须给员工买社保 - ？
简通丹佐： 理论上,任何公司必须给自己企业的正式员工缴纳社会保险费,这是《社保法》和《劳动法》强制要求的. 如果企业不给员工缴纳保险,被举报后,不但要补缴全部保险费用,还要被处以高额罚款.

阿尔山市17713379819： 公司要为员工买社保吗 - ？
简通丹佐： 公司为员工购买社保是公司的法定义务.其中,养老保险、医疗保险、失业保险由单位缴纳一部分,个人部分由单位从工资中扣除.生育保险和工伤保险由单位缴纳,个人无需缴纳

阿尔山市17713379819： 用人单位要不要帮员工买社保 - ？
简通丹佐： 要,社保是必须要缴纳的.《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.

阿尔山市17713379819： 公司必须给员工买社保吗 - ？
简通丹佐： 可行. 2、必须买,然后你在辞职. 要不你留个邮箱,不管员工是否愿意购买.单位要给你补偿,养老,你一看就明白了1,单位不给你买,就有了充足的理由,我把劳动合同法给你发过去、工伤这三样是必买的,单位都要依法给员工缴纳社会保险,但你要先给单位提出来你要求买保险、医疗,这是国家的《劳动合同法》规定的

阿尔山市17713379819： 公司一定要给员工办理社保吗 - ？
简通丹佐： 是的,公司要给职工买社保,这个是劳动法规定的.如果公司不买社保,员工可以去劳动局投诉.