如做护工上岗中突发心脏病到致死亡，这后果由谁承担此责任？
在陕西有一名男子出车祸后叫了救护车，没想到救护车却要了他的命，在救护车到来之际，该男子还有很清醒意识，但是由于工作人员的失误导致该男子从担架上掉落，不慎造成了头部的撞伤，导致立即意识的昏迷，最后造成了人员的死亡。家属在此事件中表示，事件过去了很长时间，但是医院方还是没有给出合理的解释，只是想以一些钱作为补偿，交谈言语中出现了敷衍的情绪。此件事故虽然属于意外事故，但是责任的主体主要应该属于救护人员，具体的分析如下：
①参与救护的医护人员的主要责任救护人员的职责就是负责救人，但是却因为失误导致了被救治者的身亡，实在是不应该，为此，我认为参与救治的医护人员应当负责主要的责任。反观整个事件，医护人员在工作的时候难免会有失职的现象，但是由于自身的原因导致的严重后果，就应该及时承担，应该出面合理解决这个事件，对家属做好安慰工作，对后续的赔偿问题做出合理的赔付方案，不应该以躲避的态度来敷衍。其次，救护人员在救治前未检查担架的性能，担架确实有损伤的现象，没有及时发现并予以更换，造成了事故的发生。
②担架厂商医护人员出面回应说是因为担架的质量问题导致了这一次事故的发生，但是担架的使用是十分重要的，应该使用的年限都是有保质期的，还有定期的维护与查看。担架并不是说坏就坏的，是否真的是因为担架质量问题还有待考量。
③相关领导医院本就是救人性命的，相关领导并没有对救护人员进行该有的培训，导致其失误，所以领导也是有责任的。
总之，还是希望医院能够积极配合还原事情的真相，勇于承担责任。
工作时间
突发疾病48小时之内死亡的
视同工伤。
如单位未缴纳社保，相应责任由用人单位承担。
原则上都由用人单位承担责任。当然如果单位为其购买了相应的保险的话，那全程就由保险公司处理了，单位简单抚恤一下就可以。但是没有投保的话，所有费用就有单位兜住。
既然是突发事情，那就是意外，只能自己承担责任了。这个属于工伤，可以申请工伤赔偿。
如果是医院内部护工有护工部管理如果不是是自己干的没有人负责
应该有护工公司和用人家庭，来共同承担吧？
如做护工上岗中突发心脏病到致死亡,这后果由谁承担此责任?
如果在工作中突发心脏病导致死亡，这后果肯定由用人单位承担，用人单位对上岗前的员工应该进行身体体检，合格后方可上岗，在每年都应该对身体进行体检，还有，如果单位给每个职工都买有意外险，哪就通知保险公司负责赔偿。
...病可她现在北京一家家政公司做护工!如心脏病突发由谁承担责任?_百 ...
如果是心脏病突发的话一般是公司的责任，因为公司在知道女朋友有这个病的情况下还录用他本身就是有责任的
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病是自己得的，犯病在雇家，雇主可协助看病，其它与雇主没关系。
当护工有什么要求
当护工的要求包括专业技能、良好的职业道德、身体健康和心理素质等。首先，专业技能是护工最基本的要求。这包括医学、护理学的相关知识和实践技能。例如，了解常见疾病的预防和治疗，掌握基本的护理技术如测量血压、更换敷料等。同时，护工还需要具备一定的应急处理能力，如面对突发状况时保持冷静，采取正确的急...
做护士每天心里都很烦,你有这样的感觉吗?
不知道从什么时候开始，护士从原来的专业技术人员到服务业，待遇越来越低，越来越不受重视。总的来说，这令人护士的心很冷。无论在哪个行业，提高自己往往是最重要的，这就要求我们加强能力的提高，多学习，多实践，提高专业水平和操作技能，让自己在工作中更加舒适。高强度的工作确实让身体无法忍受，所以...
在养老院做护工好干吗
从事养老院护工工作的好处在于，它能为从业者带来深厚的满足感。通过日常的照顾和陪伴，护工们不仅为老年人提供了必要的帮助，还成为了他们生活中不可或缺的一部分。许多老年人在晚年时期会感到孤独和无助，护工的关爱和陪伴能够极大地提升他们的生活质量，帮助他们度过愉快的晚年时光。然而，这份工作也面临...
医院当护工需要什么条件
在实际工作中，这意味着护工需要能够耐心倾听病人的诉求，及时报告病人的病情变化，以及准确执行医嘱。最后，相关的工作经验也会增加护工的竞争力。虽然新手护工可以通过培训快速掌握基本技能，但有经验的护工在处理突发情况、安抚病人情绪以及与其他医护人员协作方面会更加得心应手。例如，有经验的护工可能遇到...
护工培训基础护理内容
1. 基本的生命体征检测 护工需要熟练掌握基本的生命体征检测方法，例如测量体温、脉搏、呼吸和血压等。护工需要了解正常生命体征的范围，并能识别异常的生命体征。当发现异常的生命体征时，护工需要及时向医生或护士报告，以便进行进一步的诊断和治疗。2. 卫生和清洁 护工需要了解如何保持病人的卫生和清洁，以...
医院护工都负责干什么
医院护工主要负责照顾患者的生活起居和基础医疗护理。他们是医疗团队中不可或缺的一部分，工作涉及患者的日常照顾、康复辅助和心理支持等方面。首先，医院护工的日常工作中很重要的一部分是照顾患者的生活起居。这包括协助患者进食、饮水、洗漱、穿衣、如厕等日常生活活动。例如，对于行动不便的患者，护工需要...
请问护工公司的护理人员的会哪些?
护工公司的护理人员通常会以下技能和服务：生活护理方面：协助患者的饮食，包括喂食、协助进餐等。帮助患者进行个人卫生护理，如洗漱、洗澡、洗头、剃须等。协助患者更换衣物、整理床铺。协助患者如厕，包括帮助行动不便的患者使用便器等。康复护理方面：协助患者进行康复训练，如肢体活动、关节活动等。掌握一定的...
咸炕穿心： 突发疾病如果与雇主无关,应当自己承担责任.侵权责任法第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.但出于人道也要尽责任.请护工有顾虑.卧床大小便护理仪,能帮助解决失能,瘫痪、残疾人群的护理工作难度,自动冲洗大小便,自动烘干,自动翻身.
蜀山区19444707961： 员工在上班时心脏病突发而死的,用人单位应该将其算作工伤吗? ？
咸炕穿心： 根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,享受工伤保险待遇.这里的“工作时间”是广义的工作时间,既包括单位规定的正常工作时间,也包括加班加点的工作时间,还包括工作间隙中的休息时间^“工作岗位”既包括职工日常的工作岗位,也包括经用人单位指派和安排的其他工作岗位.“突发疾病”是指在上班期间职工突发职业病以外的由于职工自身原因而引起的疾病,包括与工作无关的各类疾病,如心脏病、脑出血、心肌梗死等.可见,上班时心脏病突发而死,能算作工伤.
蜀山区19444707961： 员工在上班时间心脏病猝死算不算工伤 - ？
咸炕穿心： 员工在上班时间心脏病猝死算工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.
蜀山区19444707961： 职工在工作岗位突发心脏病病亡,单位没有采取任何抢救措施,是否违反劳动法?急!!! - ？
咸炕穿心： 既然是心脏病突发,就不要怪单位有无采取抢救措施,也是无奈,工作岗位上死亡,属工亡,待遇不一样.
蜀山区19444707961： 我母亲是做陪护工作的,前几天在工作当中宊发死亡,请问东家是否要陪尝 - ？
咸炕穿心： 看下什么原因死的,如果你妈有护工证,那肯定是要赔偿的
蜀山区19444707961： 护工意外死亡没有赔偿吗 - ？
咸炕穿心： 买保险了就有赔偿
蜀山区19444707961： 年龄已经超过了六十岁的护工在养老院突发急病死亡,本院该赔偿吗? - ？
咸炕穿心： 需要法医鉴定具体死亡原因,如果因病死亡就不需要赔偿,但可以给予抚恤金.
蜀山区19444707961： 由于护士的自以为或是疏忽造成的病人死亡有道德责任吗 - ？
咸炕穿心： 不光有道德责任,还可以认定责任事故
蜀山区19444707961： 工作期间突发心脏病算工伤吗 - ？
咸炕穿心： 工作期间突发心脏病死亡的才算工伤. 《工伤保险条例》第十五条规定: 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
蜀山区19444707961： 员工在工作时间突发心脏病死亡的,属于工伤吗 - ？
咸炕穿心： 1.在工作时间突发心脏病住院四天后死亡,是不能申请视同工伤的.2.但在工作时间突发心脏病住院的医疗费单位该负责.3.我认为该职工死亡后,单位按照非因工死亡来处理比较合适.
