试用期满一个月公司因安全隐患运营不当裁员，未提前通知除正常工资外只补偿三天的月平均工资。是否成立？

工作六个多月，公司裁员,未提前一个月通知,只赔偿了一个月工资合理吗?是否要另外赔偿一个月的代通知金？~

　　公司经济性裁员，只是需要支付经济补偿金。
　　劳动者在用人单位工作六个月，适逢用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，只是需要按劳动者本单位工作年限每年每年支付一个月工资经济补偿金，工作六个月，支付一个月工资即可。、
　　所谓的代通知金是指用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形，用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。
　　《劳动合同法》
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位按劳动合同法第40条解雇，才需要支付一个月工资作为代通知金，或者提前一个月通知，其他理由解雇没这个要求

《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位的说法不符合《劳动合同法》的规定。如果用人单位是因为生产经营发生严重困难而需要裁减人员，这与被裁减的劳动者是否处于试用期没有关联。用人单位可以根据《劳动合同法》第四十一条的规定处理，并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
也就是说，用人单位至少应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而不是只补偿三天的月平均工资。对于用人单位的不当做法，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，也可以作为劳动争议向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。

因为是试用期，还未签订用工合同，故公司的做法是合理的，如觉不妥，可向当地劳动仲裁委员会申诉。

首先应核对入职时签订合同的劳动合同约定的条款如何约定，依据合同索要补偿；其二，查询公司安全隐患运营不当是由谁造成的，如果责任在公司，可准备好相关证据到劳动仲裁委投诉要求撤回除名决定。第三，依据《劳动法》对公司的违法行为提起诉讼。建议你咨询一下律师，依法维权！供参考！

如果有确凿证据证明是因安全隐患裁员确实不合法，但你工作时间短，相应赔偿差距不是很大，而且有一定成本。

员工在试用期间被证明不符合
录用条件的，用人单位可以解
除劳动合同，但是应当向劳动
者说明理由，也就是负责举证。
现实中单位举证员工不符合录
用条件较容易，员工难以反驳。
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《劳动合同法》
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法【第三十九条】和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）【在试用期间被证明不符合录用条件的；】（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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乡宁县17787372214： 刚刚过了2个月试用期,现在告诉我公司运营出了问题,不需要在留人,让我现在走或者到 - ？
宁亲克痒： 即使是试用期,遣散也要赔偿的,按照你的情况,可以要求赔偿赔偿半个月. 但是一般还有一种就是用人单位会以你没有通过试用期考核而辞退,不需要赔偿. 如果不止你一个人被遣散,你也可以收集到是公司遣散而不是你没通过试用期考核的证据的话,可以要求一下赔偿试试

乡宁县17787372214： 劳动者在试用期内(一个月)因公司经营不善解除劳动合同,需要支付补偿金吗?如果有,是多少?提前通知吗 - ？
宁亲克痒： 需要 根据新劳动法,只要劳动者在公司上班,就享有相应的权利和义务 试用期依然属于合同期内,需支付补偿 具体满一个月支付一个月工资 未满一个月支付半个月工资 祝您一生平安,财源滚滚

乡宁县17787372214： 签了劳动合同,但是在三个月试用期内,公司说经营不好要裁员,我能要求补偿吗? - ？
宁亲克痒： 1、因为经营困难而裁员的,员工应该有经济补偿金;2、试用期内如果不符录用条件被辞退的,没有经济补偿金;【第九条】:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金.在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金.

乡宁县17787372214： 试用期内公司突然宣布倒闭,没提前通知,赔偿问题. - ？
宁亲克痒： 试用期内公司突然宣布倒闭,没提前通知,可以要求用人单位支付经济补偿金的. 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死...

乡宁县17787372214： 公司无故辞退我,但是我没有多少证据,不知道能不能得到相应赔偿? - ？
宁亲克痒：用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁...

乡宁县17787372214： 试用期过了一个月才通知不合格,我该如何要求经济补偿? - ？
宁亲克痒： 方法: 1、协商解决.和上司沟通,就算不合格,应该在试用期内告知,试用期已过,就应该支付超过部分的工资. 2、申请仲裁解决. 3、以上两个方法不可行时,可以到法院进行起诉. 延伸:按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期...

乡宁县17787372214： 试用期快满过几天转正 突遇事故休养一个月 单位有权利劝退我吗 - ？
宁亲克痒： 你这里边提到两个词“试用”,“转正”.我们先看一下什么是试用期?劳动合同法对劳动合同试用期有何规定?试用,是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事,“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否...

乡宁县17787372214： 试用期过了 但是合同还没签 员工不服从安排 公司辞退需要赔偿吗? - ？
宁亲克痒： 楼主您好,如果员工严重违反公司的规章制度,公司可以依法与其解除劳动合同,而且,公司不需要向劳动者支付赔偿金或者补偿金.但是, 由于公司没有与员工签订书面的劳动合同, 员工可能会主张双倍的工资.根据规定, 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同,应该自用工之日起 满一个月的次日向劳动者每月支付双倍的工资.希望以上解答对您有帮助!

乡宁县17787372214： 大家试用期期间公司解散了公司需要赔偿吗 - ？
宁亲克痒： 根据《劳动合同法》相关规定1、第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;2、第四十六条 有下列情形之一的,用人单...