请问您升为行政主管后，现在工作进展得怎样？具体负责什么工作？能告诉我吗？？谢谢！
1、脾气一定要控制好。不管是团队成员没有按时完成工作或者是客户方总是发生变更，总之你没有任何理由可以发脾气，尤其是当着团队成员的面发脾气。 2，遇事莫慌。项目风险总是存在的，各种问题也总是存在的，天大的事情只要冷静，一定会想出解决方法。倘若不够冷静，很可能胡乱作出错误决定，一个错误的决定后果往往是严重的，带来的可能是返工、项目失败等后果。记住，一定要坚持一次把事情做对。 3，永远不要让上级领导来帮你想解决方案。这个是很多人容易犯的错误，经常把问题抛给领导，然后怪领导不支持你的工作不解决你遇到的问题。记住，领导只是 做决策的，而不是帮你想解决方案的，否则要你干啥用?举个例子，当项目资源不足，需要申请资源时，千万不要直接告诉领导资源不足就完了，一定要告诉他面对资源不足，有什么样的后果，然后有几种解决方案，每种方案的优缺点是什么，然后请领导来选择一个方案。
就是管家婆了，没有具体的工作内容，一般就是要完成好老板交代的工作，工作中重点：会察言观色，了解公司中每个部门的主管背景，根据这些情况自己好好分析，少说话多做事情．
现在主要负责公司纪律的监督，公司证照的年检，车辆的所属费用的缴纳，办公设备的维护，以及后勤杂事。我之前是做了2年多的行政司机，...今年元旦放假前之前的主管突然说要升我为行政主
谢谢邀请。首先回答您的问题，当然可以直接跳槽。但我有一些个人建议供您参考。首先，前主管为什么对您说要晋升您为行政主管？您个人能力和积累已达到要求是一方面，另一方面是该主管已计划好离职，这是给自己的岗位空缺规划候补人员。不清楚您负责的年会工作是否圆满完成，如果表现不错的话，我相信部门领导...
升职报告心得
入职两年后: 杜拉拉的聪明有责任心已经被证实,被提升为广州办行政主管。事实上杜拉拉之前的工作是区域销售助理,后来转行进入行政部门,其实一个公司的核心业务是销售,那才是真正给公司带来收益的部门,只是当时的杜拉拉还不知道要紧挨着核心业务这棵大树来发展,才不会被边缘化并能最快的发展,当时她所想到的是主管的...
我新找了一份行政工作,我想问下,行政的晋升空间和可发展的方向,因为我...
我曾从事过十七年的销售业务工作，在我看来，销售转行政是一个很好的转变，行政管理学问很深，但作为任何一个经营性质的企业，所有的行政管理都是为市场服务的，一个懂市场的行政管理人员是最宝贵的，上升空间也很大。早知道，许多大公司的CEO都是人事经理出身，管理者的任务是会用人，而不是自己干。
不知道怎么走你就停下来
“对你，大家都认可你的努力，但是你在分析能力和职场沟通与悟性上还需要加深修炼，这是我一个朋友的公司，做互联网的创业公司，他们需要一个像你这样可以吃苦的行政人员，我推荐你去，薪酬和发展都比我们低”半个月后，丽萨去了这家公司，一年后丽萨被升为行政主管，两年后被提升行政总监，五年后公司...
领导想给你升职会有哪些预兆?
领导想给你升职时，一般会表现得比较想多接触你，还有私下也会多观察多关注你，有时还会当众多表扬你，以你为典范进行教育他人要多向你学习，再有就是可能会单独约你去谈话，然后问些他有想了解的问题等，这些表现特征，就是有可能是领导想给你升职的预兆。
经理原来说让我当行政主管,结果选了其他人,现在问我愿不愿意,怎么办换...
这种事在职场里面经常发生，领导和你说的可能下一秒就变了，所以如果你还想继续在这个公司做下去，那么就配合经理的安排，相信他会记得你，有机会还是会提拔你。但如果你觉得受不了这个气，又想换个工作环境，那么你可以辞职了。
晋升时,上级主管面谈,问你你为什么要晋升,应怎样回答好??
然后从主观上说明：把自己的工作业绩做成报告，呈给上级主管查阅。让他觉得你可以胜任晋升后的工作。工作努力就是为了自己在职业上有发展，最终实现自身的价值及赚更多的钱。只有晋升才能鼓励自己更加努力的工作及学习，承担更多的责任。为公司创造更多的效益。说完上面几点后，你可以从客观上说明：晋升后...
主管工作晋升自我评价范文参考
主管写的晋升 自我评价 是申请晋升的主管对自己的身心状况、能力和特点,以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。下面是由我分享的主管晋升 自我评价 范文 ,希望对你有用。 主管晋升自我评价范文篇1 一、主要工作 行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门,是推动各项工作朝着既定...
行政人事主管是做什么的
我到一间广东佛山的公司面试,原来是打算应聘产品设计的,但是面试后几天,就是昨天却告诉我我十月中旬可以到他们那做好交接工作,职位是行政人事主管,我担心去了不知道做什么给人留下不好的印象,在这里请从事过类似行业的人给点意见,不要从网上复制粘贴。公司大概200人,主要经营压缩机,汽车内纺织物,好像还代理电缆,...
我做了二年的文员了,怎样才能让自己提升成为行政主管啊?
感觉工作了二年,老是做文员,自己很没长进,很想向行政这方面发展,要怎样做才能提升自己的能力,不想一辈子做个文员啊而且... 我做了二年的文员了,怎样才能让自己提升成为行政主管啊?感觉工作了二年,老是做文员,自己很没长进,很想向行政这方面发展,要怎样做才能提升自己的能力,不想一辈子做个文员啊而且我只是...
申阀消炎： 重点是写行政的工作经历对你即将要面试的这个岗位有没有用,如果有对这个职位有用的,侧重多描写,没用的可以简而概之或者干脆不写.公司看重的是你能给公司带去什么利益.
岚山区19282853356： 第一次做行政主管如何开展工作?请正在做行政主管的前辈帮忙回答,越详细越好 - ？
申阀消炎： 1整理好人员档案明确部门岗位职能 2建立好相关表格 3与各部门经理沟通 4根据各部门经理了解各部门工作内容 5通过以上工作基础合理协调各部门工作
岚山区19282853356： 初到公司做人事行政主管,该如何开展工作,主要先了解公司些什么,做些什么? - ？
申阀消炎： 先把公司人员及架构了解清楚,这样有利于以后开展工作,最好把公司人员的脾气性格及爱好一类的也多了解了解,因为行政人事就是与公司人员打交道,这样的话以后工作能更好的开展,再了解公司的人员架构及以前和现在实行的规章制度,这样你可以根据现有情况来制定更好的计划及制度,希望你能工作顺利!
岚山区19282853356： #行政主管#老师!请问行政工作如何开展? - ？
申阀消炎： 行政主管就像公司的管家,事无巨细,上传下达,亲力亲为.可先从看得见,摸得着,又能很快见效的事情抓起(比如清洁管理),逐步树立威信,赢得时间,从而找到突破口,打开工作局面.
岚山区19282853356： 刚担任行政主管这一职,经了解公司目前管理比较混乱,我对公司的运作还不熟,如何在短期做好,并出具方案 - ？
申阀消炎： 根据你所说的目前管理比较混乱的问题,你可以根据具体情况,先从大方面将公司的混乱状态恢复到正常,比如重新制定符合目前公司的状态的制度啊,再者,从细小方面做,一丁点一丁点的把现在存在问题给消化掉,慢慢的形成属于你范围内...
岚山区19282853356： 新上任行政人事主管该怎么做? - ？
申阀消炎： 人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)和政府部门的相应事务;行政主要包括后勤工作(饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等)和相应政府部门...
岚山区19282853356： 怎样做好一个行政主管 - ？
申阀消炎： 先看一下行政主管的职责:(1)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见. (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.(3) 负责保存员工的人事档案,做好各...
岚山区19282853356： 作为行政人事主管,你在一家新的公司,你将怎样开展你的工作? - ？
申阀消炎： 先要了解公司实际情况及你老板对你行政人事工作和你本人的支持度,搞好一定的人际关系,对症下药
岚山区19282853356： 到一个新的小公司做行政人事主管怎么开展工作 - ？
申阀消炎： 熟悉公司业务,了解公司组织结构,根据工作制度安排,开展人力资源管理的六大基本工作:人力资源规划、员工招聘与配置、员工绩效管理、员工培训与开发、薪酬管理、劳动关系的调整.
岚山区19282853356： 行政主管主要工作内容是什么?？
申阀消炎： 1、负责督促、检查各部门是否能够按时地将总经理的决定进行贯彻落实;2、根据总经理指示,负责组织总经理主持的工作会议,安排并做好会务工作;3、组织起草总经理办公室文件(负责审核各职能部门以总经理办公室名义起草的文件),...
