怎么给老板辞职又不伤人？

~

从个人职业生涯规划的角度来讲，

你的价值提升是需要多家企业的工作经历来完成的。如何选择雇主，安排自己职业发展的时间线，是职场要事。

若要前行就得离开你现在停留的地方

如何开口辞职？

其实向领导张嘴辞职并不难，首先要突破的是自己的心理障碍。你只需要认清一个真相：你并没有你想象的那么重要！

中国人都有一种“愚忠”的心理，但是你要想想看，葬送自己更好的发展机会来满足老东家对你的忠诚期待，勇敢辞职拥抱新的机会满足自己职业发展的需求，聪明人会在两者之间如何选择？

生涯十余年，迎来送往的人数不计其数。多少人在萌生辞职的想法后夜不能寐，觉得老东家、老领导对自己不薄，自己对于企业来讲非常重要，辞职是对不起老东家的一件事情。

其实，他们并不知道，当他们历经过激烈的思想斗争，期期艾艾的提出辞职时，企业这个系统，就已经启动了替换的程序。你纵有千般不舍，却不知道，职场是个人情如纸薄的地方。

老板们的想法都比你超前，也比你现实，不管你的业绩如何辉煌、你的位置如何重要，公司不能缺了你不转啊，既然你已经想走，那就赶紧找人把你的工作交接掉，一个心已经不在公司的人，早走早好！

甚至有些公司的文化是温情脉脉的，出于各种的原因，领导不会直接表达对你的不满，他早就想把你换掉了，你还浑然不觉，当你提出辞职的时候，他会假意挽留一下（在有些公司这是例行程序），心中正在感谢那个把你挖走的公司。

辞职流程如何走得顺利、快捷？

1、小编建议诚实地说明自己的辞职原因，如在本公司没有上升空间、买房/成家需要更高的收入等。

当你说明的理由是真实存在并且本公司没有办法解决的时候，领导也很难拒绝你的辞职要求，反而会对你心生愧意，帮助你快速办理交接手续。

当然，如果你的领导/BOSS，内心脆弱到不能接受这种赤裸裸的现实，那你大可不必用真实去刺激他，避免伤到那些莫名其妙的可怜自尊。

这时候可以选择找个其他的借口，比如世界这么大想去看看/回一趟老家/休息调整一下自己的状态之类的，可以避免尴尬。

2、向你的领导建议你手上工作的交接和处理，包括你辞职这件事情什么时候让同事/客户知道，工作如何合理移交，谁是接替你岗位的最优人选等等。

3、与你的领导约定最终离岗的时间。一般领导都不会为难辞职的员工，离职交接会迅速而彻底，领导也怕一个心不在公司的人难免会出点状况，所以只要工作有人接手，都会尽快放你走的，不用担心。

4、如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。 同时任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。

5、就算你对公司有着深深的怨念，有几件事情也是不能做的：

A、避免负面传播原公司的种种，会影响你在行业内的声誉。

B、不要积极挖原公司的人进新公司，因为新公司虽然短期获益，但却会对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。时刻 记得：职场是个人情如纸薄的地方。

C、若新东家与老东家存在竞争关系，不要出卖老东家的商业机密，原因同B。

6、离职要低调。如果你的位置比较重要，老东家最担心的就是因为你的离职而军心动乱。

所以，不要自己去大张旗鼓地组织什么告别宴（公司给你安排的除外），你想告别的人，私下里逐一约出来吃个饭就好了，既有诚意，又不兴师动众，该感谢的感谢，该道歉的道歉，该提建议的提建议，毕竟同事一场，尽管要各奔前程，但是把前同事变成朋友，海内存知己，天涯若比邻，岂不美哉？

7、若领导留你，说什么做生不如做熟，千万要考虑清楚！不要被糖衣炮弹拿下，不要被思维上的惰性束缚住了前进的脚步！

外面的机会不常有，继续留任只能维持现状，继续被职场天花板压着，走出舒适区，拥抱变化，才能实现蜕变升级！牛人的职业生涯都在变化当中，弱小的人才会贪图安逸、从一而终。

而且，小编见过很多例子，提过辞职的人，就算最终留下来，也难有发展，升级加薪的机会统统没有，因为在他提出辞职的时候，系统已经把他从核心人才里除名了，之所以留下他，要么因为当时没有合适的接任人，要么是不愿意让他流入到竞争对手那里去而已。

8、千万不要搞什么劳动争议维权！大街上两个人一言不合打架了，路人的评价是两个人都蠢到无药可救。劳动争议是下下之策，让人质疑你的EQ和为人处事的方法。有什么疑义，要用情商和沟通来解决，很多企业会封杀有劳动争议维权史的人！同时也会让新东家不敢让你入职，人在职场飘，口碑很重要！

总结：

断舍离是人生的功课，只有除旧才能布新。

一旦萌生辞职的想法，就说明你与组织已经不再人岗匹配人事相宜，离职是迟早的事情。这时候找到合适的机会，就要快速行动，迅速了结，与前东家一别两宽，各生欢喜。切莫左顾右盼，错失良机。

再次强调：动了辞职的念头，就一定会离开的。与其在不得已的时候被动辞职，不如抓住跳槽的机会主动辞职。

1. 提前通知：提前通知老板，尽量不要突然辞职，以便老板有足够的时间来准备，也能够理解你的决定。

2. 诚实坦率：在向老板说明原因时，要保持诚实和坦率，但也不要过于决绝，给老板留下余地。

3. 感谢：向老板表达感激之情，感谢他们的支持和机会。

4. 提供帮助：提供协助来缓解离职对公司的影响，让老板感到你的离职是友好相处的结果。

5. 离职信：写一封正式的离职信以向公司和老板致谢，表达你的感情。

总之，要保持亲和力，以友好的方式离开公司，留下一个良好的印象，不要让自己的离职给公司和老板造成负面影响。

---

林芝县19374754334： 如何辞职,又不伤和气 - ？
骆苛祛痹： 1、您辞职肯定是有原因的; 2、如果是当前的薪资不到位可以跟老板好好沟通的,毕竟工作之一是为了改善当前的生活嘛; 3、如果是私事可以如实告知; 4、如果自己有能力了,要自立门户了,老板肯定也会祝福你的啦! 5、总之 ,姿态对了,老板不仅不会生气还会念及您的好咯!

林芝县19374754334： 怎样辞职可以让老板批得快又不伤和气 - ？
骆苛祛痹： 当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范文. 辞职报告(范文) 尊敬的公司领导: 我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特...

林芝县19374754334： 想辞职,应该跟老板怎么说才不伤和气呢? - ？
骆苛祛痹： 这就是选择,你还是想辞职,还是想和老板搞好关系,两者应当选择其一,否则就不需要考虑辞职事情. 你应当仔细分析一下辞职是为什么,如果为了发展和未来,你想办法辞职.当然,为了不至于当场尴尬,还要讲究方式方法.你的想的借口不要说自己,往家里人身上推,比如父亲要求到什么地方做什么工作,父命不能违,只能提出辞职.然后表示歉意.

林芝县19374754334： 我想辞职该怎么跟老板说才不得罪人? - ？
骆苛祛痹： 一般劳动者辞职是不需要任何理由的,只要提前三十天以书面的形式通知用人单位即可.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...

林芝县19374754334： 怎么样向老板辞职又不得罪老板,工资扣得少 - ？
骆苛祛痹： 1、按照正常手续办理离职就可以.2、任何以辞职要挟要扣工资的行为都是违法的.

林芝县19374754334： 想辞职,应该跟老板怎么说才不伤和气呢?？
骆苛祛痹： 和老板说要辞职,老板有两种说法 一是意思上要留你,但会说为你的前景着想 二是直接答应. 这两种其实都是对你的去向无所谓的态度. 职场其实相当于一种交易,没什么和气可言

林芝县19374754334： 怎么和老板辞职不伤人 - ？
骆苛祛痹： 你就说是你个人原因,身体不适应,需要调养身体就可以了,同时说这份工作不错,以后会继续从事这方面的工作

林芝县19374754334： 有什么办法不伤和气的跟老板辞职? - ？
骆苛祛痹： 应该勇敢的和老板说清楚你的想法,善解人意的老板是话理解你成全你的,但是如果老板不善解人意那就没必然不伤和气了 啊

林芝县19374754334： 谁来教教我怎么辞职不伤和气 - ？
骆苛祛痹： 我个人觉得需注意以下几点: 1、辞职报告要在正式辞职前一个月左右上交有关部或老板本人,好让公司有所缓冲时间. 2、辞职报告语言表达方面要明确两个问题:一是自己辞职的原因,要明确,即使是撒谎也要能自圆其说,对在公司期间的见识和公司的优点适当赞美一下. 3、如果是直接将辞职报告上报给老板,最好要在老版心情不错的时候好一些. 4、你上交辞职报告给老板,老板或多或少会和你聊几句,老板在询问你对公司及同事看法和评价时,既要客观但也要圆滑.5、辞职报告最后可以说些对公司及老板祝愿的诚恳语言!

林芝县19374754334： 怎样辞职最不伤情面?老板最能接受的理由.？
骆苛祛痹： 很多方式的啊,1、搬家了,家离工作单位比较远,上下班不方便2、亲戚自己做买卖,需要人手帮忙.3、和几个朋友一起创业,随便选个项目,比如服装啊,餐饮啊.