5年前，海底捞总裁用25亿的股份留下了一名服务员，如今她怎样了？
对财经或者热点有关注的读者应该对马云的前台不生疏吧，2000年招聘成阿里公司前台小姐的童文红，当初马云为了留下她，许愿分给0.2%的股份，依照上市后1000万的市值来算，那就是2亿元。
往常这0.2%的股份不只为童文红取得了远超2亿元的财富——依照往常阿里公司的市值来算，童文红的股份曾经值50多亿钱；她还成为了菜鸟驿站的首席执行官，以及阿里集团的首席人力官，资深副总裁，可谓是功成名就，财权两不误。
无独有偶，这种本身有才能又跟对了老板的不止一个，另外一位女人，曾经只是海底捞的一位小小效劳员，每个月工资只要不幸的160元。但多年后，当海底捞在香港证券买卖所上市的那一刻起，她霎时成为了具有30亿身价的女富豪，她叫做杨丽娟，被称为“中国最牛效劳员。”
海底捞想必大家都不生疏，他家能够说真算得上是真正的把“顾客就是上帝”这句话做到到了实处，不过有些人可能想象不到，海底捞在很长一段时间都只龟缩在四川的一座小城市中。1994年，四川简阳市海底捞火锅店正式开张，这家往常风行全中国以至开店到海外去的火锅连锁店，在当时仅有4张桌子。
杨丽娟本来是这家小小的火锅店隔壁一家饭店的效劳员，因海底捞总裁张勇经常去那家小饭店吃饭，两人一来二去就熟了起来。没多久小饭店倒闭，杨丽娟投靠张勇的火锅店，成为了一名海底捞效劳员。那一年杨丽娟仅仅17岁，只念了初中，月工资才160块。
火锅店的效劳员是真的累，但是杨丽娟坚持了下来。1997年，杨丽娟凭仗着这几年的努力，成为了海底捞四川一家分店的经理。到了2001年四川海底捞正式注册商标，开启了走出四川迈向全国之路。
杨丽娟拿出这几年攒下的全部身家，25万元，成为了海底捞十大原始出资人之一，占比跟马云分给童文红的一样，同样是0.2%。到了2014年，张勇向陪伴了本人风风雨雨二十年的5位老员工发放股权，杨丽娟正是其中之一。张勇给她发了3%多的股份，相当于往常的25亿钱，持股3.68%的杨丽娟成为了海底捞的集团董事。
2018年，海底捞在港交所上市，市值为828亿钱，杨丽娟所占有的股份市值约为30亿元。现往常，杨丽娟曾经是海底捞餐饮股份有限公司集团总部总经理及法人代表，曾经被人诟病的初中学历，也在这二十多年的光阴中，被她提升到了大学本科。
有人觉得无论是杨丽娟还是童文红的胜利，不过是凭仗了好运气，一个跟了张勇，一个跟了马云，却下认识的无视了她们所做出的坚持跟努力。金子总会发光，有才能的人在哪都能成才，少点埋怨多点努力，生活将会愈加美妙。
5年前，海底捞总裁用25亿的股份留下了一名服务员，2014年给了杨丽娟3%的股份，相当于25亿元。现在她在公司担任重要的职务， 杨丽娟并美欧高的文凭，也没有好的出身，可是却用自己的努力，已经积极向上的精神，改变了自己人生
5年前，海底捞总裁用25亿股份留了下了一名服务员，如今杨丽娟已经是海底捞餐饮股份有限公司集团总部总经理及法人代表，我也从初中学历自己提升到大学本科，妥妥的人生赢家
如今她的事业也是非常的成功，她已经成为一个总经理了。
如今的她发展的非常的好，成为了一个非常有实力的女强人。
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同样是0.2%。到了2014年，张勇向陪伴了本人风风雨雨二十年的5位老员工发放股权，杨丽娟正是其中之一。张勇给她发了3%多的股份，相当于往常的25亿钱，持股3.68%的杨丽娟成为了海底捞的集团董事。
海底捞总裁为挽留一名服务员,送了她价值25亿的股份,如今怎样?
无独有偶，现在很火的海底捞火锅店，它的总经理之一，以前仅仅是个端菜小妹，海底捞总裁当年愿意给她价值25亿元的股份，究竟是为什么呢？这一年，杨丽娟才17岁，海底捞董事长张勇也才刚刚建立了以川味火锅为主的餐饮企业海底捞。从1994年创立时的默默无名，到2017年实现了全年收入106.37亿人民币的惊人成绩。
海底捞成功之道_海底捞成功的原因
看到了这一点,张勇更加服务周到了,帮客人带还在、拎包、夹菜等等,只要客人有需要,张勇都一一满足,而在此中,张勇也创造了海底捞的招牌接待动作:右手抚心,腰微弯,面带自然笑容,左手自然前伸作请状,今天在各个海底捞店中仍随处可见。凭借这个服务,海底捞在简阳站稳了脚步。 服务高于一切 1999年,海底捞开始进入西安,...
海底捞老板简介
海底捞创始人张勇于1971年出生，1988年技校毕业后，进入四川拖拉机厂，在创立海底捞之前的两次创业均以失败告终。1994年，张勇和朋友打了四张火锅桌子，在简阳创立了海底捞。1999年，海底捞第一次走出四川，到西安开店。2004年，成立10年的海底捞仅在3个地方开了6家店。2007年，海底捞才进入北京市场。2014年...
海底捞员工为什么给800万都不愿意离职?
假期多，所有店员享有每年12天的带薪年假，公司提供回家往返的火车票。员工都能持股，给优秀员工配股，一级以上员工享受纯利率为3.5%的红利。二、有发展：能看到传菜员到副总裁的逆袭。海底捞的一个副总裁，80后，中专毕业之后来到海底捞，从传菜员到门童做起，一步步做到副总裁，他本人是一个非常老实甚至...
海底捞的离职率为什么低?
最厉害的是，一个普通员工都能持股，享受公司发展的红利。二、在海底捞只要肯干，就能有职位上的大发展。在海底捞只要表现好工作努力，晋升是相当快的，一个洗碗工出身的农村大妈都能晋升到店长，拿着年薪30多万。一个副总裁，80后，中专毕业之后来到海底捞，从传菜员到门童做起，一步步做到副总裁，最后在...
海底捞创始人是谁?
张勇 男，新加坡人，出生于四川简阳，毕业于长江商学院，现任四川省简阳市海底捞餐饮股份有限公司董事长。1994年成立在四川简阳成立第一家海底捞，2011年营业额近22亿元，拥有员工一万多人。创新的特色服务赢得了“五星级”火锅店的美名。 2010年2月，获大众点评网2010年度“最受欢迎10佳火锅店。张勇、舒萍...
海底捞VS星巴克:谁的员工更幸福?
若店长工作表现优秀,大约2-4年,他就可以去担任区域经理,管理6-8家门店。 从这几点,可以很明显地比较出两家餐饮企业在用人方面的差别:海底捞允许新招聘的员工没有任何的专业知识,这也意味着它允许员工有更多犯错的机会。而星巴克则不同,它要求他的员工必须是符合他们企业气质的,并且有基础的语言沟通等相关技能,所以...
星巴克和海底捞的工作绩效
如此看来,早在八九十年前企业家们就不得不沮丧地承认,单纯改善工作环境,提高工资,采用竞争性的绩效制度,甚至丰富业余生活都不能使其与产量增加形成正相关关系。实验者认为,企业中的人际关系才是一切的核心。这样来解释今日海底捞和星巴克的所作所为,似乎就有了久远的理论基础。少花钱多办事的本事谁都想有,但巧妇...
做一家用户企业有多难?| 汽车产经
十几年前海底捞崛起时，餐饮界曾掀起一波“服务主义”模仿热潮。很多火锅店都开始学海底捞给女性客户送“头绳”（现在也有）。如今，学蔚来做一家用户型企业，俨然成了汽车圈的一大“政治正确”。“别人不说，长城老魏是很重视的，专门组织项目组研究蔚来，也挖过蔚来的门店负责。”一位长城哈弗的用户运营...
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