工资表这样做不再安全?为什么?

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现在企业发工资还要签工资条吗?
悦享工资条支持 员工手写签名签收+导出签收记录存档 如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就可以发完所有人的工资条。并且专业的工资条工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+...

工资条应该怎么做?
不过,这里需要了解到的知识点是设置零值不显示。在Excel2003等版本中,设置零值不显示,是单击菜单“工具”→“选项”→“视图”选项卡中,撤销“零值”复选框即可。而在Excel2007中,很多的功能则都是放到了Excel选项当中。步骤六:完善表格。根据单元格显示内容的宽度适当调整单元格的距离,并对字体、...

excel如何制作工资条
然后复制这个序列,粘贴到最后一行非空行下面,如图所示:2.然后选择辅助列,进行顺序排序,选择“扩展选定区域”:3.然后复制工作表表头,选择辅助列以外的数据区域,Ctrl+G,定位条件,选择“空值”:4.Ctrl+V粘贴表头,删除辅助列,工资表就做好了:...

个人挂靠只交社保不发工资。工资表怎么做?详细一点。谢谢!
而所谓的"挂靠单位"与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的,这样的做法有伪造劳动关系嫌疑,并且在一定程度上危害了社保基金的安全。通过挂靠参保,不仅一些重病人群、无业人员可以享受社会保险待遇,从而损害了广大参保者的合法权益,危害社保基金的安全;也导致出现了异地工作、深圳参保现象,养老基金后期...

EXCEL做计件工资表
先做一张或者多张数据库的表。存有工号,姓名等,这是人事档案表;再有货物明细表;工作流程表。接下来在新的表单上只要输入工号,就能直接跳出姓名,输入货号就能在第二列自动跳出货名。当然这得用VLOOKUP查询函数解决,这里不想详述,因为这个函数不然,如果你按我这样做自己一定要懂。所以要先学学...

员工工资条怎么做啊
1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板 3、员工在线反馈工资条的异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件 4、有阿里云的安全支持,和客户签订保密协议,薪资数据...

工资表为了不扣个人所得税,不减少员工工资,怎么做?
建议你不要这样做,这样会带来涉税风险的,根据《税收征管法》第二十五条 纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报,报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。扣缴义务人必须依照法律、行政法规...

关于公司外帐工资表
不做假账,公司和财务人员也就没有相应的风险,是好事。这要看你那地方,地税局有没要求每个公司上报工资明细,如果上报每个月的明细,建议工资数分几步调整到现在的实际数,不然某人的工资从2000突然象坐飞机样升到4000、5000, 等于把自己的异常情况暴露给税务局。如果每个月没有报工资明细给税务局,...

如何用excel制作工资条
2、如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就可以发完所有人的工资条。(上传工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发)并且专业的工资条工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资...

员工离职后,原公司还在做工资报表,这样算侵犯隐私吗?
员工离职以后,之前的公司还在做工资报表,这种行为并不属于侵犯隐私权,他们这种行为只是欺骗了他们的上层领导,跟你是没有任何关系的,所以你不需要担心。

宣恩县19370725126: 大数据下,会计做的工资表还安全吗 -
月功八味: 这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的.大多数是人力资源部负责,而财务主要是起到一个协助的作用.制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情.最好是两个部门坐下来一起研究制定.而关于填写相关数据是由 的部门填注.财务部会计只是复核;最后由总经理批准.出纳负责发放工资.发工资时在工资表上签字.如果单位比较小,可能没有这么多编制,不过出纳只负责按照表格发钱,不会去做工资表的,一般会计做得比较多,当然也要征得老板的同意才行.

宣恩县19370725126: 应该如何做工资表才安全 -
月功八味: 可以采用银行代付工资的办法,或者直接将工资单做成一式两份,一张为正常做账用的工资表,另一张剪切为员工个人的工资条,只在此条上签字,然后将它粘贴在工资表后……会计行业,当然是耐心+细心啦

宣恩县19370725126: 企业工资表做多对企业影响 -
月功八味: 1、企业不制定规范的工资表存在诸多风险.很多单位不制定工资表,或者工资表很不规范,这样会导致工资构成上的混乱,标准工资与加班工资混为一体,可能出现对企业不利的情况;2、工资表不给员工签字:工资表是证明企业与员工之间...

宣恩县19370725126: 工资单这么处理都被税务查出来,以后的工资单还安全吗 -
月功八味: 因为税务局有权力查你的企业经营情况所以你没有办法对税务局隐瞒企业财务情况最好不要隐瞒给自己找麻烦

宣恩县19370725126: 请问这样制定工资表违反劳动法吗? -
月功八味: 我不知道你所说的是在工资表的工资项目中只写“总计件工资”,还是写“基本工资,加班费”这两项? 如果是只写“总计件工资”,我倒认为对你们单位是不利,因为没体现出加班费的支付情况,员工容易找后帐;如果是两项都写出来,就没有问题,这种做法是正确的. 另外,如果你们公司根本没打算给加班费的话,只是将计件工资人为分离成“基本工资和加班费”这两项,只要员工签字认可就行,除非不让员工看到工资表,只把钱打到存折里,否则,出现问题后,很难解释.希望不是这种情况吧,呵呵

宣恩县19370725126: 财务每个月都要做两份不同的工资表,这是为什么,其中一份全是买社保的,而且那表上很多员工已不在公司 -
月功八味: 这是企业在虚增成本,降低企业利润.另外关于你们社会保险的另一份工资,说明企业对员工的福利部分没有按照合同法和相关规定进行执行.员工是可以维护自己的合法权益的,同时也可以到相关部门举报公司的偷税漏税行为,为国家的税收工作正常开展出一份自己的力.

宣恩县19370725126: 如何规避工资结构设计的风险? -
月功八味: 引言: 1、你们的工资结构是哪一类的? A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明) 2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意) 最低工资标准的快速上涨,加上“...

宣恩县19370725126: 工资表是按银行进账金额做还是按开票金额 -
月功八味: 工资表应该按实际发放的金额做,而且一般是固定不变的.与你开票的金额无关.你如果是提成,那就按合同约定的做.这个应该是与收入金额相关.公司也可以约定为收到应收账款后,再支付提成.

宣恩县19370725126: 工厂要求我做假的工资表,面对政府部门检查,这样做,对我自己利益受到威胁? -
月功八味: 作假的工资表是为了维护公司利益,你自己的利益当然受到威胁了.

宣恩县19370725126: 公司员工社保2人,做账用的工资表上是10人么?这样有风险么 -
月功八味: 公司员工社保2人,做账用的工资表上是10人,不存在帐目风险.如果公司只有2个人,为了缴社保而采用10人工资表,并且实发10人份工资的话,没有问题.如果公司10个人,做10个人的工资账单,实缴2个人的社保,会受道德谴责.根据法规,社保应该是最低10人份起缴.低于10人,是不予办理的. 除非转为个人缴纳.

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