河南郑州一女子怀孕7个月被2次劝退，女子该如何维护自己的合法权益？
来自河南郑州的女子许女士，遇到了一件非常烦心的事情，因为自己怀有七个月的身孕，于是就被公司约谈，希望许女士能够主动离职，如果是真的喜欢这份工作的话，可以等到生产完之后再重新入职。公司提出来的这种条件，许女士自然是没有办法接受的，毕竟自己虽然怀孕，但是并没有影响工作，此外女性的产假是法律赋予女性的权利，公司不应该这么做。许女士应该拿起法律武器来保护自己的合法权益。
一、许女士被劝退。
郑州的许女士是来自某房地产的销售人员，工作也是一直兢兢业业，没有出现过任何问题，但是自己怀孕了之后，公司对待自己的态度出现了明显的转变。公司曾经两次找自己谈话，都是围绕着一个主体，意思就是许女士不适合这份工作了，希望许女士自己主动离职。
二、许女士表明自己并没有因为怀孕影响工作。
公司的这种做法让许女士感到非常的寒心。虽然自己怀孕了，但是并没有因此影响自己的工作，已经有七个月身孕的许女士，从来没有过迟到早退，而且自己的业绩也没有受到影响，自己是完全胜任这份工作的。许女士已经有七个月的身孕，但是公司却要辞退自己，这令许女士感到不解。
三、希望许女士拿起法律武器维护自己的合法权益。
许女士的遭遇被曝光出来之后，在网络上引起了强大的反响，因为很多人都有过这种遭遇，但是我们身为劳动者，产假是女性依法享有的核发权益，所以当自己遭遇不公平的待遇时候，我们一定要拿起法律武器维护自己的合法尊严，一定要向这种公司的行为说不。可以向劳动仲裁机关申请仲裁，向人民法院提起诉讼。
遇到这样的事情，首先应该收集证据，然后向法院提起诉讼，利用法律的武器来维权。
女子就可以通过当初签订的劳动协议，然后再向劳动局起诉这个问题，这样就是属于自己的权益。
收集签订的劳动合同及相关资料，1，我们可以向工会，妇联等社会组织求助，2.向劳动监察部门提出申诉，3.申请劳动争议仲裁
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