试用期被辞退工资下个月才结合理吗
【法律分析】
不合理，试用期间用人单位辞退员工，是用人单位认为该员工不能胜任这份工作，并没有正式合同，并不是正式入职，理应在当天交接工作并结算工资。如当天不结算的，可以到劳动局申请调解。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工工作半个月之后突然被辞退然后说工资日结,下个月来拿合理吗?_百度...
合理的。试用期和正式工作期一样，为避免人员辞退和离职后才发现了对公司造成的损失，都会押一个月薪资延后发放，对万一造成的损失进行抵扣。
满试用期辞退赔偿标准是什么?
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以...
试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗?
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的，一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿，但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。 一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗？可以；试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济...
试用期内被辞退,工资怎么算?
《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
试用期被辞退可以领失业金吗?
领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要员工在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。劳动者在试用期，如果被用人单位非法辞退的，劳动者可以主张经济补偿，如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿。试用期被辞退工资就会按劳动者实际出勤的天数来进行计算，对于支付的标准...
在公司试用期的时候开除了 工资是现在给还是要等到下个月再给?
在公司试用期的时候开除了，工资现在应该结清。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...
试用期被辞退能马上结算工资吗
法律分析：可以结算。依据法律行规定用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期被辞退有工资吗
根据规定，试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...
试用期间被辞退工资如何结算
劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。综上所述，试用期期间，公司单方提出辞退，没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下，公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系，否则将有极大的风险被认定违法...
试用期一个月被辞退按照劳动合同最低工资赔付吗
试用期一个月被辞退，不是按照劳动合同最低工资赔付，具体赔付如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资；2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资；3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。试用期...
直倪辰利： 被辞退的工资下个月才结并不合理.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,如果用人单位无故解聘或者迟...
黎城县13072285745： 被辞退工资下个月才结是否合理 ？
直倪辰利： 1、并不合理.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,如果用人单位无故解聘或者迟延发放,劳动者可以申请劳动仲裁.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.3、法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
黎城县13072285745： 试用期被工司辞退要等一个月后发工资合不合法 - ？
直倪辰利： 其实也很正常,企业也不希望打乱自己的发薪秩序,让你等到下个月的发薪日再给你工资也不能说多不正常的事.我上次试用期被辞退,也是等到下个月15号发薪日才拿到工资的.
黎城县13072285745： 我试用期间被辞退,可工资要等到下个月22号才给我打卡里,请问这合理吗? - ？
直倪辰利： 合理,但是哪怕试用期,工资还须支付的,不存在楼上所谓的一分钱都不给的现象!但是所谓的次月22日,很多单位工资发放是统一采用打银行卡的形势便于财务出账,所以工资延后补发并不违反劳动法
黎城县13072285745： 我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗? - ？
直倪辰利： 明确的跟你说,这个是不合法的,各个地方都有工资支付条例,这个在里面都是有规定的,比如深圳是规定解除劳动关系3天内结清工资,浙江是5天内,劳动法是规定解除关系当天应当结清工资. 但是各地方劳动部门在执行是一般是一个工资发放周期内结 还有就是你们是30号结工资,结什么时间的,如果是8月30结7月的,这个肯定也是违规的,比如深圳规定的是第二个月7号前需要结算工资,最多可以拖延5天, 如果你较真的话,可以去劳动部门申诉 如果不急,就等等吧
黎城县13072285745： 求解答,本人刚进一家公司上了八天班被辞退了 ,去办理完手续后公司方要我等到下个月发薪日才结工资给我 - ？
直倪辰利： 合理,因为现在的公司都是让下个月发薪日领工资的,因为他们不可能给你现金的,只能通过结算工资后上报下个月才发工资给你 回答满意望采纳 回答满意望采纳
黎城县13072285745： 因个人原因被公司辞退,财务说工资要下个月才发给我还有报销款这样合理吗 - ？
直倪辰利： 你们单位这样做是不合理的.你的工资,这个月就该结清.但你的报销,可以延后.企业也有权力审核你的报销是否合理. 根据《企业工资支付规定》,单位与劳动者依法解除劳动关系的,单位应当在办妥手续时一次性结清工资.
黎城县13072285745： 在试用期间内辞职,到公司却不一次性结清工资,只发上个月的工资,下个月再发这个月的工资.这样合理吗? - ？
直倪辰利： 合理的,这不像做兼职,一次性结工资,每个公司都是这样的
黎城县13072285745： 我在公司上班7天被辞退,但是经理告诉我下个月才能结清我的工资,这合理吗?我担心他不给我,会吗? - ？
直倪辰利： 不合理,你可以看下劳动法
黎城县13072285745： 试用期辞职工资到公司下一个发薪日结清合法吗 - ？
直倪辰利： 违反了工资支付暂行规定,应当在解除合同时一次性结清工资.依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;
