三倍工资可以以调休方式补吗

~ 法定节假日加班的，用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。 法律没有三倍时间调休的强制规定，如果劳动者愿意调休，可以向用人单位提出，由双方协商解决。
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
根据我国《劳动法》等相关法律，安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班；安排劳动者工作日延长工作时间的，称为加点。加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月加班加点时间不能超过36小时。用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则：
1 用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。
2 劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。
3 企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商一致，按协商意见办。协商不一致，用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。
4 遇有发生自然灾害等特殊情况，企业决定加班加点不受法律规定的限制。实行标准工时制的用人单位，可依法正常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的，则应支付劳动者不低于工资的200%的加班工资。]法定休假日安排劳动者加班工作的，不须安排补休，而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。附：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

---

华容县18952413366： 请问如果公司安排员工法定假日加班,又不想支付三倍加班工资,可以用调休补给员工吗? - ？
丑舍磷酸： 法定节假日加班,需要支付三倍加班工资,不能用调休补给员工.在休息日安排加班的,可以调休.以上意见,仅供参考.

华容县18952413366： 用人单位在法定节假日不支付三倍工资用调休代替可以吗 - ？
丑舍磷酸： 用人单位在法定节假日不支付三倍工资,不可以用调休代替.

华容县18952413366： 安排员工法定节假日工作(三倍工资的日期),是否可以用调休抵工资?如果可以,调休时长怎么算? - ？
丑舍磷酸： 法定节假日的工资不能调休,应按平时工资的三倍支付给员工;像周末那种休息日可以调休.

华容县18952413366： 我原本是节假日加班有三倍工资的,但加班当日我有事请假了,变成了休息,请问这种情况还有得补休吗 - ？
丑舍磷酸： 根据法律规定,节日加班,付3倍工资,通常不予调休.当日你有事请假了,变成了休息,这种情况没有得补休

华容县18952413366： 法定节假日支付加班费 是否能补休 - ？
丑舍磷酸： 用人单位安排劳动者在法宝节假日加班的,只能依法支付加班费,不能调休处理.另外,如果用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以向劳动者支付加班费或者补休处理.具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

华容县18952413366： 国家法定假日是三倍工资但是公司不!它要补休可以吗? - ？
丑舍磷酸： 《劳动合同法》《劳动法》有规定,如果是法定假日不能以安排补休来补偿, 要以三倍的工资来补偿. 如是是每周的公休日——周六/日,是二倍的工资,但可以安排补休, 就不用给二倍工资了.

华容县18952413366： 法定节假日自己本休来加班给了3倍工资没有加班费后面还可以调休吗 注意是自己的本休不是上班日 - ？
丑舍磷酸： 劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资.单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定.这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不属于正常上班.

华容县18952413366： 法定节假日加班 可以又给三倍工资又给调休么 - ？
丑舍磷酸： 您好!法定节假日加班,如果用人单位已经支付了300%的加班工资,就不可以再给予补休了.谢谢阅读!

华容县18952413366： 春节法定三倍工资是哪几天?？
丑舍磷酸： 三倍工资:2021年2月12日(第一天),2月13日(第二天)和2月14日(第三天)为法定假日. 这三天的加班费是三倍的工资.双倍工资:2月11日(除夕),第四天至第...

华容县18952413366： 国庆期间上班只调休没有三倍工资吗 - ？
丑舍磷酸： 国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消.10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.