两个老板闹分家员工工资跟谁要
姚振华兄弟分家,200亿债务,门店无车可卖,宝能汽车何以至此?
兄弟俩,姚振华更为高调,在宝能内部,员工工私下里称姚振华为“大老板”,姚建辉为“二老板”。 扬言分家后,姚建辉要带走的是宝能控股,其业务范围涵盖住宅、商业地产、 旅游 地产等,是宝能集团最赚钱的业务之一,也是宝能的优质资产。 兄弟分家后,以地产为硬通货的融资方式,逐渐变得困难。宝能参与融资的员工杨元...
小公司真的人事行政不分家吗?
人事和行政都属于后勤保证部门，大多数小公司的工作重心，都是在销售部门，或者是支持销售部门提升业绩的客服部门，对于后勤，可以说是存在感很低的，因为大多数小公司，不会在意员工的福利待遇和心态的浮动这些细节的东西，他们只在乎公司的业绩怎么样，是不是能挣钱。其实小公司不仅仅是人事行政不分家，...
浙江移动(电信)营业厅的员工待遇怎样啊?
5. 移动公司的薪酬和福利包括基本工资、效绩工资、奖金、话费补贴、交通费和五险一金。话费补贴方面，C类员工每月100-200元。6. 尽管移动公司声称同工同酬，但实际上B类和C类员工与A类员工的收入有很大差距。例如，交通费方面，县公司B类员工每月58元，而A类普通员工每月270元，领导则达350元；年底...
应届生出来做总经理助理有前途吗?
自己将只能成为总经理身边一个打杂的，而无法承担重大职责。这样一来，自己将无法通过这份工作获得提升，更无法通过这个岗位来进一步发展自己的事业。如果自己把工作干到了如此地步，那就没有任何前途的。……未来自己将从总经理身边被调离，去做一份普通工作，成为一个普通员工。
移动公司员工级别有哪些,待遇如何?
移动公司目前实施的是基于岗位的薪酬体系，员工的工资水平与其岗位等级直接相关，等级越高，薪资待遇相对越高。公司的员工级别主要分为三个大类：1. A类员工：主要包括在公司分家时加入的资深员工以及由移动总部直接招聘的大学生。2. C类员工：指在地方公司工作的营业员、渠道经理和大客户经理等。3. B类...
中国移动岗位定级工资
话费补贴方面，C类员工每月可获得100至200元。尽管公司提倡同工同酬，但实际的收入水平中，B类和C类员工与A类员工相比存在明显差异。以我们公司为例，B类员工的交通费每月58元，而A类一般职员为270元，领导则为350元。至于年底奖金，B类员工曾有过每人100元的情况，而A类员工则普遍在1万元以上。
移动公司正式工工资多少
电信分家时期加入公司的资深员工以及由移动总部直接聘用的大学毕业生属于A类员工；地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理和大客户经理属于C类员工；除了A类和C类，其他员工均归入B类。在薪酬待遇方面，移动公司采用岗位薪酬制度，根据岗位发放工资。移动公司的1至5岗为普通员工岗位，6岗及以上则为领导岗位。新...
移动公司员工级别有哪些,待遇如何?
移动公司目前的薪酬体系是基于岗位的，员工工资水平与岗位级别直接相关。公司内部的员工大致可分为三个类别：1. A类员工：主要由电信分家时期的老员工以及移动总部招聘的高级管理人员组成。2. C类员工：包括地方公司的营业厅工作人员、渠道经理和大客户经理等。3. B类员工：除了A类和C类员工之外的其他员工...
朋友在邮政上班,他常说邮政和邮政储蓄银行分家了,为什么邮政的员工还 ...
邮政和邮储是分家了。但在小地方小地方的邮局还是兼有邮政和邮储业务，业务员也啥都要做的。即使在县级及城里的邮储银行，你去交信件，人家也不会说我这是邮储银行，请你到邮政局去交吧
给上百员工付江景房首付,破产后众筹治病的亿万富豪,现今如何?
而且郭家富还热心地为每一个员工提供住宿和餐饮，保证他们的日常生活。另一边，郭家富火速招揽加盟店，凭借着他独特的创业模式，生意日日中天，身价高达上百亿。为了感念这些员工的付出，几百套江景房的首付，他一次付清送给几百位员工，还给12个副总一人买了一辆保时捷。就这样一位出手阔绰的老板却听信...
枕刻金刚： 不管他们怎么闹,员工工资是不能少的.实在不行就去当地劳动局劳动争议办公室请求解决.
成安县15238461801： 我们厂子是两个老板合伙干的,因为他们有纠纷导致厂子停了.现在欠了我们工人两个月工资找不到人讨要. - ？
枕刻金刚： 厂子如合法注册,找厂子要.如没有合法注册找他中任何一个要均可.
成安县15238461801： 老板分家,员工该如何维系自己的权益? - ？
枕刻金刚： 不是开除,可以协商继续履行合同,协商不成,可以解除劳动合同,并获得补偿 纵横法律网 梁斌律师
成安县15238461801： 如果一个公司有两位老板,就只有一位发工资,该听谁的 - ？
枕刻金刚： 其实总的来说 两个都是老板 都要听 但是如果两个老总的意见完全出现分歧的话 就先冷静 和同事 和领导先沟通一下再去做事 反正不管发工资的是谁 既然是老板 肯定这个公司就有他说话的权利 所以谁都不要得罪
成安县15238461801： 现在的工作挺纠结的.对我来说有两个老板,我不知道该怎么谈工资才好? - ？
枕刻金刚： 既然是那个老板给你带过来的,她在这里边有股份,我感觉就是你原来的老板不想给你这么多工资了,假装让你跟这边的老板谈,然后这边老板直接给你拒绝了,就是套路.其实,你可以私下里打听一下和你工作职位差不多的人工资有多少,这样你心里就有数了.如果的确是这个水平,你就别谈了,如果比这个高,你就跟你原来老板谈但要委婉的说,家里实际困难,老婆说工资低不想让你干之类的,当然不能把话说死了,要不然人家要不用你了,还没了退路.
成安县15238461801： 上班将近两个月,公司破产,工人工资没拿到,两个老板相互推辞,工人工资怎么解决? - ？
枕刻金刚： 你好,你的问题涉及公司破产债权人接收财产的优先权问题,一般情况下是这样的,当公司进入破产清算环节后,由清算人接管公司,处理资产然后分配给债权人,第一优先获赔的将是有抵押贷款的债权人,比如说银行,然后接下来是清算人的服务费用,接下来是员工费用,,员工的工资是属于优先偿还的,股东最后(如果有结余),所以你不用担心,一般是要的回来的,除非公司里什么值钱的资产都没有了
成安县15238461801： 关于劳动法公司因两个老板散伙辞退员工的经济补偿? - ？
枕刻金刚： 依据《劳动合同法》的规定,因用人单位被依法宣告破产,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,而终止劳动合同的,用人单位应当依法给予经济补偿.补偿金的计算方法是(N+1)*上一年你的平均工资,N就是你的工作年限,补偿金的标准是上一年度的你的平均工资.
成安县15238461801： 你好我们在一家家具厂上班现在因两个老板不和闹分家现在一停工一个月老板一直拖欠工资不给我们也在劳动...？
枕刻金刚： 第一 这个情况要弄清楚这样的单位是什么情况第二 如果两个单位出现问题 可以选择一个老板继续为他服务 然后和他谈工资的问题 要求一并解决 而你还选择在这个老板这里工作这样话 你就没有问题了第三 如果你要撕破脸皮非要要回工资 那你可以电话录音下你和单位老板要钱的录音 然后作为起诉单位或者争取单位工资的一个证据向有关部门申诉 第四 还可以利用电视台 报纸 网络等媒体的力量进行曝光企业 这样来要钱第五 但是上述办法都是不太好的 选择好一个企业选择好一个单位最重要 第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 附带说明方便的时候多买商业保险作为补充和提高
成安县15238461801： 两个老板合伙开厂,一个跑了,厂被他们卖了,我该向谁要工资?我去的是私营的厂,去的时候工资是口头协 - ？
枕刻金刚： 找当地劳动局,只要能证明你在他那里工作过就行.
成安县15238461801： 老板跑了,拖欠员工工资有要到手的吗? - ？
枕刻金刚： 这个很难的.按理来讲,一般老板跑路后,余下的资产都会变卖后优先给员工补工资.但很多老板跑路前都转移了值钱的资产,所以一般余下的卖不到几个钱,员工很难得到满意的赔偿.
