节假日基本工资怎么算_基本工资怎么算

~ 　　旧中国的工资制度是非常复杂、混乱又极不统一的。民国时期,主要是等级工资制度与供给制度的并存。下面我就为大家解开节假日基本工资计算标准，希望能帮到你。

　　节假日基本工资计算标准
　　法定休假日的工资应为：日基本工资+加班费。

　　以底薪1500元为例，日基本工资应为：1500÷21.75=68.97元，小时工资应为：1500÷(21.75×8)=8.62元，

　　在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例，来说明当天工资的计算。

　　上班为0小时，即休息，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+0=68.97

　　上班为6小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13

　　上班为8小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85

　　上班为10小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57

　　所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根据上班小时数，算出加班工资，再加上日基本工资，就是你当天应得工资总数。不过要注意的是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费则另外单列为法定休假日加班费。

　　以上算法，不包括单位给的其它福利。

　　1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第51条规定。

　　2：法定休假日不允许用补休来调整。不论何种原因，只要在法定休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。

　　3：每年度的节假日安排，国务院一般会在上一年的公历12月份公布。

　　4：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第44条规定。这里的工资报酬是指加班费。

　　5：法定休假日上班算工资，通俗的说法是，上一天顶四天，或者上一个小时顶四个小时。

　　6：法定休假日如果和双休日重叠，双休日要调休到其它时间，具体调换安排，国务院会在公布年度节假日通知中做出安排。

　　7：当前实行的法定休假日有11天：1、元旦1天(1月1日)，2、春节3天(农历除夕、正月初一、初二)，3、清明节1天(清明当日)，4、劳动节1天(5月1日) ，5、端午节1天(农历端午当日)，6、中秋节1天(农历中秋当日)，7、国庆节3天(10月1日、2日、3日)。

　　另：休息日是指双休日，星期六和日，不是有薪假，所以双休日加班，只有两倍于基本工资的加班费，休息日是可以调休，或安排补休的。劳动法第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　节假日放假工资的标准
　　法定节假日放假工资照发，法定节假日工作工资按三倍计发。

　　法定节假日是指国家规定全体公民放假的节日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
　　节假日工资基数的计算标准
　　一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

　　二是劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定的加班工资基数确定;

　　三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时加班工资基数不得低于规定的最低工资标准。

　　实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时，应当按照(关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知)的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

　　用人单位如安排加班应按规定，支付节假日期间加班工资。不能用倒休冲抵加班费。“法定节假日”加班工资应按加班工人日工资的300%支付加班工资，“法定休息日”加班工资应按加班工人日工资的200%支付加班工资。

　　举列说明，某职工月工资3000元，如果用人单位安排该职工在“法定节假日”期间加班一天，其加班工资为：3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79元。

　　如果用人单位安排该职工在“法定休息日”期间加班一天，其加班工资为：3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=275.86元。

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九龙坡区19138009294： 国家法定节假日的薪资怎么算 ？
谭林菠萝： 1、劳动者在法定节假日的薪资与其正常工作时相同.2、但如果劳动者在法定节假日加班的,至少会有三倍工资;3、如果在休息日加班且没有补休的,至少会有双倍工资.4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.

九龙坡区19138009294： 国家法定节假日休息了,然后工资怎么算 - ？
谭林菠萝： 国家法定假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...

九龙坡区19138009294： 法定节假日上班工资如何算 - ？
谭林菠萝： 法定节假日上班应按日工资的300%计算.需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,这4天,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算.

九龙坡区19138009294： 劳动者在国家法定节假日上班,工资应怎样算? - ？
谭林菠萝： 劳动者在法定节假日上班,用人单位应当支付3倍工资. 《劳动法》第四十四条之规定,在法定节假日安排劳动者提供劳动的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

九龙坡区19138009294： 关于法定节假日工资计算的问题 - ？
谭林菠萝： 现在企业计算工人的工资都是按天计算,每月按30天.法定节假日的工资是基础工资的三倍,双休日是基础工资的两倍.基础工资就是你说的底薪,是按当月的底薪计算的.计算方法是法定节假日的基础工资除以30天再乘以3得到加班工资.双休日的基础工资除以30天再乘以2得到加班工资.

九龙坡区19138009294： 法定节假日工资应当怎样计算 - ？
谭林菠萝： 法定节假日工资为:月平均日薪的三倍. 具体计算公式如下: 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数

九龙坡区19138009294： 节假日工资怎么计算 - ？
谭林菠萝： 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资. (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬. (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬. (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.

九龙坡区19138009294： 节假日工资如何计算 - ？
谭林菠萝： 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动...

九龙坡区19138009294： 法定节假日工资怎么算的 - ？
谭林菠萝： 法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资;上班属于加班,需支付不低于工资百分之三百的工资报酬.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.

九龙坡区19138009294： 节假日加班工资基数如何算? - ？
谭林菠萝： 一、加班工资的计算基数,按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定,集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协...