职业经理人和老板搞好关系的诀窍
职业经理人和老板搞好关系的诀窍
世界上有各种各样的老板，水平和效率层次当然也有所不同。一些老板能力平平，并无过人之处；一些老板并不知道你需要从他们身上获得什么。用心规划当然是极具挑战的，但是最终你会发现，这样做是值得的。
如何和老板建立有效的关系
以下这些战略将帮助你和老板建立积极、持续、具有支持性的关系——这种关系对你、对老板都有好处，最终也会对你所在的单位有所裨益。
1. 第一步是要和老板建立积极的关系。这种关系基于信任。
一定要完成你答应过的事情。一定要守时。对于你可以预测或是避免的事情，千万不要让你的老板蒙在鼓里或是试图让他们惊讶。让他知晓你的项目，知道你和团队其他成员之间的互动。
如果不小心犯了错，或是汇报材料有误，一定要坦诚告知老板。隐瞒过错对于发展有效的关系绝无益处。说谎或是制造误导性假象只会让你接下来所承受的压力更大，因为你会担心自己被发现，或是因为难以维持自己编造的故事而露馅。每天或每周进行交流也有利于建立和老板的关系。
把你的老板当作普通人来了解——毕竟他也是芸芸众生中的一个。就像你一样，他也有人类共同的体验，也会经历喜悦和悲伤。
2. 意识到你不仅仅是在为自己的成功奋斗；把老板的需要放在第一位。
要清楚地知道老板的弱势、最大的挑战，请示老板是否需要自己的帮助。知道老板最担忧的是什么；怎样才能帮助老板消除这些担忧？
清楚老板的目标和优先考虑的事宜。工作中也将老板着重关注的事情放在重中之重。要从部门或公司的总体成功出发，而不是仅仅关注自己的狭小世界。
3. 寻找并关注老板的优点；每个老板都有自己的优点和缺点。
如果你只是计较老板的缺点，那就会倾向于关注他性格中最差的一面以及他的失败之处。这当然不利于你快乐地工作，也会阻碍你在整个团队中的成功愿景。
相反，学会赞赏老板做的好的地方。多想一些积极的方面更有利于你的成功。让你的老板觉得很有价值感。这样他才会更想让你发挥价值，不是吗？
4. 你的老板是很难改变的；她可以选择改变，但是她的工作理念是经年累月形成的，过去的经历也在强化着她的行动和信念。
与其试图改变老板，不如尝试着理解老板的工作风格。了解她喜欢具有什么价值的员工。她是否喜欢勤于交流、自觉主动的员工？是否喜欢开会前先看一下员工需求？和员工在大厅碰见时是否愿意进行一下非正式交流？了解老板的喜好非常重要，了解的更多，你也就能更好地为老板工作。
5. 学会解读老板的情绪和反应同样有助于和他有效的交流。
有时候你可能不适合提出新意见；如果他正全神贯注于制定这个月的数据，你在这时候提出六个月的计划可能就有些不合时宜。
家庭问题或者身体不适都会影响你在工作上的表现，以及你和老板讨论问题的开放性。而且，如果你的老板对同样的想法总是做出相似的反应，那你就要研究一下他本质上是喜欢还是不喜欢你的计划了。
6. 多向你的`老板学习。
虽然有时候你不喜欢这样，但你确实有很多可以向老板学习的地方。
有效工作、作出贡献往往会使自己得到提升。所以，提出问题、向老板学习、多多聆听而不是只顾发表个人见解往往更能有效地促进与老板的关系。
7. 向老板寻求反馈，让老板做你的教练和顾问。
记住，老板并不能读懂你的心思。你应该创造机会让他认可你卓越的表现。确保他知道你都有何贡献。创造一个能够让他赞赏感激你的谈话空间。
8. 珍惜老板的时间。
尝试着去计划，至少是制定一个周末会议的计划，列出你需要在此次会议上提出的需要和问题，这会让老板在不受额外打扰的情况下有效地工作。
9. 将你个人的工作、你的要求、你的项目目标与老板以及公司的整体目标联系起来。
向老板提建议时，努力看到公司整体的蓝图。你的建议不被采纳也有很多原因：资源、时间、目标以及视野，另外还要严格保密。
10. 在和老板的关系中，有时你可能会不认同老板，或是有情绪上的抵触。不要心怀怨恨。
不要以辞职作为威胁。意见不同没什么，但不和谐可就不让人满意了。努力忘记不快。你要认识到老板比你更有权威、更有权力这一事实。总是想要按着自己的意见来是不可能的。
各位酒店职业经理人，用以上这些诀窍来建立和老板强大有效的关系吧。
经理人与老板的关系
经理人与老板的关系 导语：职业经理人起源于美国。1841年，因为两列客车相撞，美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业，应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者，世界上第一个经理人就这样诞生了。王先生原先是欧洲菲普拉公司(化名)中国公司的商务部经理，公司凭借其专业的经验和前瞻性的...
在民企,职业经理人如何获得老板的信任
因为老板请职业经理人，很大的目的，就是在短时间内进行业绩的提升或管理的变革，所以，业绩是职业经理人和老板沟通的基础。（3） 多汇报，让老板知道你都干了些什么？在很多企业中，老板都是集权的，有时候不是老板不信任员工，而是老板自己想了解自己企业目前的运营情况。但是很多职业经理人，都是觉得...
作为职场经理人,如何架空公司老板,让他对工作无从插手?
不知道你们的老板是不是非常的敬业，我们可能印象中的老板是每天出去玩，无所事事然后钱就来到自己的钱包之中，其实现实中的老板比自己的员工还要忙，因为老板要管理整个公司的事务，当你的公司越来越大，你们的老板就已经没有退路，毕竟许多的人都是靠着你吃饭的。当你在公司做职业经理人，你不应该有...
作为一个职场经理人,如何架空公司老板,让他对工作无从插手?
作为职业经理人，最基本的职业素养是忠诚于企业，为股东创造价值，为社会创造价值，为员工创造价值，从而获取劳动报酬。但是，职场战争犹如伤商战，侵占公司利益，窃取公司机密，架空公司老板，在职业经理人中时常发生。不同规模量级的公司，架空公司老板的手段迥异高明不同，大型上市公司可以通过资本市场运作，...
从国美的陈晓到万科的王石,职业经理人与股东如何相处?
三、不带旧部，少搞帮派。很多经理人会带一批人马去新企业，以支撑他的新管理体系。但这种行为的结果很容易在企业形成两个帮派，不利于企业发展。四、财务干净，账目清晰。这也是一个职业经理人的必须具备的条件。对于老板和职业经理人分工协作问题，合易咨询建议，一般有下几项基本原则可借鉴：一、老板...
职业经理人与老板有什么不同
江湖上，经常有职业经理人的背叛，也经常有老板的无情。职业经理人的背叛，通常的方式是把老板的客户带过来，或把老板的技术拿过来，甚至把老板的队伍带走，去“创自己的业”，就象当年的英特公司创业一样。站在职业经理人的角度上，不用这些资源，那怎么“创业”呢?老板当年也是靠这个方式起家的呀。老...
我是一个职业经理人,老板我行我素没办法配合怎么办?
也不是去搞定自己的员工 而是自己的同级别同事和你的上级 所谓攘外必先安内嘛 有一定道理的 我是做市场的 做市场要因人而异，见人说人话，见鬼说鬼话 人和人沟通的最大困难是彼此观念的不同 公司内部出现矛盾肯定是没有及时的沟通 还要善于观察 你老板需要一个什么样的经理人 强势型的，还是配合型...
职业经理人应该在企业中起到怎样的作用?
一个鼓舞人心的发展蓝图，就是茫茫夜空中的那颗北斗星，可以让每个团队成员，愿意追随一个可以让他们信赖的领导，为着一个共同的目标而团结奋斗。2、以身作则，创造最大价值 职业经理人，今后越来越重要的责任和任务，就是带领全体员工，为企业创造最大价值。这就要求职业经理人必须是某一行业或领域的...
老板最喜欢的职业经理人什么样
具有领导力懂决策的老板喜欢执行力强，不会质疑老板决策的职业经理人。心软拉不下面子对下属的老板喜欢能帮他扮黑脸，严肃而有威仪的冷面职业经理人。想放权的老板喜欢能独当一面而又行事有度的职业经理人。但是无论如何，职业经理人都必须要有职业操守，这是不能逾越的底线。
如何留住职业经理人?
经销商留不住优秀的职业经理人，分析起来，原因不外乎以下几种：第一、老板个性原因。经销商老板与职业经理人不能够性格互补，比如有的经销商性格暴躁、动辄骂人、易动怒等，让人退避三舍，如果职业经理人也属于此类型，那则是冰火两重天，而水火不相容的。第二、老板做事风格。有的经销商老板自己一手...
星敬和信： 三、职业经理人和老板的正确相处之道 1、尊重领导的权力行使. 每个老板都不想丧失任何权力,职业经理人的目的就是执行领导的决策,在领导需要用权力在基层刷存在感的时候,能够理解他的这种行为.理解老板的权力安全,这是一切行为...
洮南市18097465830： 如何和上司处理好关系？
星敬和信： 首先要看老板的心态如何?同时也要看你在老板心目当中的重要性!作为职业经理人,你首先想到的是为企业负责,为员工负责,最后才是为投资者负责!只有企业发展壮大了,才是对老板及其投资者最大的负责,同时也是你的最大资本!所以必须清除掉防碍企业发展的绊脚石!如果我遇到这种情况,我会首先与老板的亲戚深谈一次,没有效果后,就会找老板谈一次,(当然我会提前想好怎么谈,必须有理有节地站在企业和老板的角度讲出症结所在,但千万不要有人身攻击,以免产生误解)谈话的最终结果是寻求老板的支持,必须达到你的目的,否则你今后的工作更难做!这就要看你语言方面的技巧了,呵呵!
洮南市18097465830： 职业经理人与老板相处的三段式:头一年蜜月期,腻歪;第二年磨合期,戒备;第三年成果期,合作或是走人？
星敬和信： 前三个月是顾问,后三个月是兄弟,半年以后是下属,成果或走人
洮南市18097465830： 在民企做职业经理人该如何把握和老板的关系?？
星敬和信：避免过多的接触,除了工作.避免过多的见面,除了会议.
洮南市18097465830： 怎么和上级处理好关系? - ？
星敬和信： 赢得上司最佳印象的诀窍 也许你象爱因斯坦一样聪明,创意也绝对独特,为什么在别人眼中依旧是无足轻重?先不要因此抑郁,生活往往是可以改变的,试着按以下的要点做,你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才. 1、早到.别以为没人注意...
洮南市18097465830： 职业经理人与民营企业家如何相处? - ？
星敬和信： 职业经理人和企业所有者之间是不同要素所有者之间平等的契约关系,所以他们之间应实行双向激励以达到经营权和所有权的权利制衡,从而实现企业所追求的利润最大化的目标.职业经理人...
洮南市18097465830： 如何处理好职业经理人与上市企业控股大股东之间的关系 - ？
星敬和信： 原始股东是公司资产的占有者、支配者,职业经理人是这些资产的管理者(当然是在原始股东的授权、同意前题下的).从这一层面来说,职业经理人是股东的高级打工者,在一定的协议下职业经理为股东管理公司的资产、资源,通过一定的手段达到资产增值,为股东谋取利润;而股东为职业经理人开工资使经理人获得报酬. 他们的关系大致就是这样的.在处理二者关系时要从上面表述的意思出发,找准各自在这一关系中的定位,承担各自的义务,负起各自的责任,获得各自应该得到的利益.只要把握以上几点,二者的关系应该不难处理的.
洮南市18097465830： 怎样让上司喜欢？
星敬和信： 让上司喜欢你 赢得上司最佳印象的诀窍 也许你象爱因斯坦一样聪明,创意也绝对独特,为什么在别人眼中依旧是无足轻重?先不要因此抑郁,生活往往是可以改变的,试着按以下的要点做,你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才. 1、早到....
洮南市18097465830： 如何搞好上司,下属的关系?？
星敬和信： 先管好自己,再管别人;自己能做到的事情,再要求下级去做.
洮南市18097465830： 怎么处理好与领导的关系？
星敬和信： 努力奋斗 默默无闻 不卑不亢
