腓骨粉碎性骨折，未签合同，如何理赔？

我去年12月17出工伤导致右小腿胫腓骨粉碎性骨折、未签合同、有一份意外保险、有工伤认定书、现自己在做...~

到法院起诉你的公司。没有合同没关系，只要对方承认你是他的员工或者你有证据证明你们双方之间确实存在劳务关系就可以。譬如工作证，你的工友证明等。你的工伤认定书都下来了，认定你们之间存在劳务关系已经没问题了。你的赔偿是很多的，和你的伤残等级有密切关系。工商期间你的工资是要给的，医疗费，营养费等等。

首先未签订劳动合同，你可以要求双倍工资。其次，没给你买保险你可以要求保险补偿。再次，你的属于工伤，先进行工伤鉴定，然后要求补偿。
下面是劳动合同法和工伤条例的规定，你对照一下，祝你好运
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。如果能证明有事实劳动关系，立即申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报。根据你父亲的情况，可以先找包工头，如果包工头没有资质，要由包工头上面的公司（发包方）承担工伤赔偿责任。申报工伤需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。

工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，就是评定伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006），你父亲的伤最低可以评为十级，有内固定是九级。

按九级工伤待遇：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照云南省的标准，按照解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数计算，一次性伤残就业补助金：九级12个月；一次性工伤医疗补助金：九级2个月。
单位没有参加工伤保险的，全部工伤待遇都由单位支付。

如果实在无法证明有事实劳动关系，则以雇佣关系，要求人身损害赔偿，先协商赔偿，协商不成，可诉至法院。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的残疾赔偿金等，参见第十七条及后面的相关条款。

确定劳动关系（包括事实劳动关系）——申请工伤认定——伤残等级鉴定——工伤赔偿。

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江永县15633253049： 打工时 未签订劳动合同,但上班时腿受伤(粉碎性骨折).可以要求赔偿吗?怎样一个法律程序? - ？
偶颜安神： 可以 ,法律程序可以直接去律师事务所,

江永县15633253049： 我在工地做工摔成了粉碎性骨折,但没有签用工合同和办保险能获得赔偿吗 - ？
偶颜安神： 可以,即使没签合同,你们已经存在劳动关系 可以起诉的

江永县15633253049： 我去年12月17出工伤导致右小腿胫腓骨粉碎性骨折、未签合同、有一份意外保险、有工伤认定书、现自己在做... - ？
偶颜安神： 去年底到现在,时间也差不多了!有工伤认定书,表明公司给你参保了,劳动局出具了报告(这里,你未签劳动合同,公司给你参保,是不是老职工了,人有时可以按法律的条款来做一次非劳动的收入,但对你做人没什么意义;所以没签劳动合...

江永县15633253049： 请问,没有签订劳动合同,工作的时候受伤,左腿粉碎性骨折,老板连医药费都不肯出,应该怎么办? - ？
偶颜安神： 必须先申请劳动仲裁,再申请法院强制执行,按工伤标准赔偿所有费用.

江永县15633253049： 未签劳动合同,工地工作中摔骨折了,两处均为粉碎性骨折,索赔的话要走什么程序准备什么材料,万分感谢! - ？
偶颜安神： 申请劳动仲裁确认劳动关系,然后再进行工伤认定、劳动能力鉴定,再要求单位按等级赔偿.或者直接申请工伤认定,单位不承认劳动关系了,再反过来确认劳动关系.具体请到当地人力资源和社会保障局(原劳动局和人事局)咨询.

江永县15633253049： 没有签劳动合同,在工作中把膑骨摔粉碎性骨折,如何理赔 - ？
偶颜安神： 不需要有劳务合同,只要能证明有劳务关系,你们老板必须管你.先进医院,你们老板会来送钱的.除非你们老板是个法盲.

江永县15633253049： 小腿粉碎性骨折术后无法愈合怎么办 - 骨科 - 复禾健康？
偶颜安神： 就是没有也应该对伤者付责任劳动法都有规定的,如果协商不成,就去劳人局去求助,这事正规他们管.