领导找你谈话，让你去写材料怎么办？

侄子说完后，我想了想问道：领导调你去办公室写材料，你是怎么回答的？你可千万别正面拒绝领导，否则会给领导留下不服从管理的印象，那麻烦可就大了！
我说完后，侄子解释道：我不会那么傻，我和领导说这件事情我需要考虑考虑，明天答复您可以吗？我想着争取一点时间，下班后过来问问你的意见！
我点了点头，赞许地说道：你小子还算灵活，领导让去办公室写材料，你要分析一下这件事还有多少回旋的余地？办公室写材料要具备哪些核心能力？有没有比你更适合的人去办公室写材料？搞清楚这三件事情，你在答复领导时才会有理、有据、有节，具体你可以从以下几个方面答复领导：

一、无法分身。如果你实在不想去办公室写材料，那你就找出客观的理由，这个理由越客观越好，比如孩子太小需要照顾、自己负责某项工作无法分身等等，表示自己有心无力，然后提出解决方案，领导自然不会为难你。
具体说词：领导，感谢你对我的信任，XX工作一直是我负责，别人一时也无法接手，我担心没干好影响单位形象，如果我两边兼顾，我担心忙起来会影响工作质量，没干好给您丢脸，那样就辜负了你对我的信任，你看去办公室写材料这件事情，能否先让小陈接手，他能力强、学历高、多次在报刊上发表文章，这件事情交给他绝对没问题，等我把手中的工作处理完，我再配合小陈，你看好不好？

二、能力欠缺。领导让你去办公室写材料，除了说自己忙之外，你还可以以能力不足为借口，说自己还没有这个能力，还需要多学习，等具备这个能力了，到时候再去也不迟。
具体说词：领导，非常感激您对我的器重，我在理论功底、政策把握方面还有所欠缺，办公室写材料这个岗位非常重要，我担心没干好给您丢脸，所以我想先多和您学习、多学些办文办事的技巧，等我能力达到了，再调过去也不给您丢脸。相比之下，小陈非常适合这个岗位，他有多篇文章在报刊上发表过，去办公室写材料正好可以发挥他的特长，他自己也想去，不如这次这个机会就给他吧！

三、以退为进。如果不管你怎么拒绝，领导态度非常坚决，你必须要去，此时你就不要和领导对着干，而是卖领导一个面子，同意去办公室写材料，并提出自己的要求，等时机合适再把自己调出来。
具体说词：领导，既然是您的安排，我必须无条件服从，只不过您也知道，我我老婆刚刚怀孕，正需要人照顾，您安排我去写材料，也是信任我，我先在办公室扎扎实实干一年，一定做出成绩给您争光，一年后我孩子出生，您帮我考虑一下，把我再调回来，您看可以吗？

我说完后，侄子笑了笑说：上面三种答复很巧妙，没有和领导产生正面冲突，都在强调客观情况，按照你的方法答复领导，领导肯定会考虑我的意见，我明天上班我就找领导说说我的想法。
看着侄子高兴的表情，我提醒侄子说道：今天说的仅仅是些皮毛，职场中棘手问题非常多，比如说上司甩锅怎么办？上司拉你下水怎么办？被同事欺负怎么办？怎么样和领导掰手腕？这些内容你都要学，否则你将会在单位中要交很多学费、要走很多弯路！

侄子点了点头，认真地问道：我应该从哪里学习这些内容呢？
我笑了笑对侄子说道：我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》，这本书有大谋略，也有小技巧。书中详细讲解了上司甩锅怎么办？上司拉你下水怎么办？被同事欺负怎么办？怎么样和领导掰手腕等内容， 让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。
领导找我谈话,是什么意思呢?
如果你觉得在这家公司有发展的前途，不妨尝试一下，展示一下你的特长，选择一个合适你的部门。如果这里不适合，不妨早做打算。领导找你谈话，或许也是看重你，你与其考虑太多，不妨大胆往前走。
领导找我谈话是什么意思?
b.平常就常常跟你亲近，一般原因是表示你们关系还在继续维持在亲近中，也有可能是在背后坑你了，麻痹你。2.这个领导是你的上上级或总领导，那这个行为一般表示你近期将得到褒奖。所以要想猜到这里面的意义，最主要还是要看你们的谈话内容。从谈话内容中寻找蛛丝马迹。或者是1.你们关系很近，领导和你熟...
老板缺人的时候叫你回去
那么，在领导找你谈话的时候，是会问你离职原因的。而离职原因来来去去都是那么几点，当你说出口的时候，想的就是，我不要再到这家公司上班了，一般说话都会比较直接一点。那么，过了一段时间之后，前公司的人来找你让你回去上班，你要是满口答应，直接说去的话，之前你和他们的谈话就有一种“出...
领导找我谈话,我要如何应对?
想找你聊天。如果是因为这个问题，你就要提前编好一个理由，让领导觉得你的生活压力过大，所以才会在上班的时候分心。二、客套话还是要说一些。不管你的领导以什么样的目的找你谈话，作为员工你一定要感谢领导对自己的关心。这领导关心你的时候，你也要关心一下领导，看一下领导是否有事情需要你帮忙，...
单位领导找你谈话,说明什么意思?
3、另外，建议你在谈话时准备好纸和笔，要做笔记。这样对你有三层意义：一是可能谈话时对你有些交待，你必须记住；二是作为道具，可以通过记录时思考如何回答，掩饰你的紧张；三是给领导你严谨的工作作风。1、了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度。2、对本单位领导班子和领导成员的看法；...
当领导在工作中单独找我谈话时,该怎么办?
而不是单独谈话。在这种情况下，领导会直接指出你工作上的不足，并询问原因。他们可能会将你的工作与同事的成就进行比较，并告诉你别人是如何努力和取得成绩的。如果领导心情好，他们可能会给你一些鼓励；如果心情不好，可能会让你自己解决问题，或者给你一个改过的机会。
为什么领导总是喜欢找员工进行单独谈话?
一般领导找下属谈话会说一些什么 2、因为生活上的问题，领导应多问些生活上的事，就好比聊家常一样，让员工说出自己的难处，然后尽量帮助员工解决问题。3、老板的意思是你要继续努力工作，他并没有让你离开的意思，否则完全可以辞退你。4、你可以根据老板说的对比一下是不是这段时间过度劳累导致工作不...
辞职领导让去聊一聊该注意什么
当你提出辞职后，领导表示喊你去聊一聊，这个时候你是不是很紧张呢？一般这是正常流程，想知道你为什么离职，或者是想要挽留你，弄清楚自己是不是真的要辞职，或者说给你加薪愿意留下来，具体可以看看本站提供的介绍。一、辞职领导让去聊一聊该注意什么 如果你真的决心要走了，老板找你谈话时，注意...
如何应对领导找自己谈话?
当领导找你谈话时，可以采取以下建议：做好准备：在领导找你谈话之前，要做好准备。这可以包括了解谈话的主题、目的和背景，思考自己的看法和意见，以及准备一些相关资料或文件。这样可以让你在谈话中更加自信和有条理。注意言行举止：在谈话中，要注意自己的言行举止，保持礼貌、尊重和专业的态度。要认真...
领导找我谈话是要让我主动提出辞职吗?
领导，找你谈话也不一定是主动让你提出支持，也许是有什么事情跟你说，或是有升迁的机会让你上别的地方别的岗位去。你也不用去往坏处想，只要你是有能力的在哪嘎子都会发光的？
查仲近视： 呵呵,所谓以不变应万变,你不必要刻意去做什么,首先要把自己的本职工作做好!其次,你必须站在你老板的立场,只要是涉及他的利益的,要尽力维护,包括他重视的人,新人千万别高调...对于产品,你要通过公司里的资源尽快熟悉,而老员工是最好的老师,真诚的谦虚的去求教,但别让人感到威胁,要装傻...
烟台市13618187596： 现在的工作总是叫我写材料,我无法胜任,怎么办? - ？
查仲近视： 每个人的优点都不一样,如果总是让你写材料,你也可以向这方面努力一下,但努力过后还是觉得有困难的话,可以去找你的主管领导,谈一下,调到一个自己可以胜任的岗位,这样就可以充分的发挥你的特长啦
烟台市13618187596： 我想辞职啦, 但领导又找我谈话让我留下来,我决定留下了,还让我写份检查,不知怎么写啊?帮帮忙 - ？
查仲近视： 为什么要写检查,写了检查说明你不够踏实和承认自己的错误,你留下应该是为了领导和集体考虑,没有考虑个人因素,这个你要表明态度.之前提出离职也是为了个人的职业发展.这个你跟领导还应该再谈谈,这个东西没有必要,好像是写给别人看的,或者是为了牵制你将来又提出离职.是不是你不够踏实和稳定啊.你这次表明你会这里好好工作的决心就可以了,打算如何去做接下来的工作,有什么计划和打算,偏重于工作.
烟台市13618187596： 刚进一个公司,领导找我谈话,是什么意思? - ？
查仲近视： 个人觉得,领导既然找你谈话就是好事情.在公司里,领导放弃和讨厌的人领导根本不会搭理他,不会跟他多说一句话.你的领导看样子是觉得你还不错,还有很大的进步空间,在培养和锻炼你.希望你也不要多想,放平心态努力工作,在正规的公司里能力排在第一位的.加油,希望你越来越好.
烟台市13618187596： 领导找我谈话? - ？
查仲近视： 领导的目的已经达到了,就是话说的不清不楚,让你回家好好琢磨,担惊受怕,重视存在的问题,回头好好干活.如果不想让你干好,直接就降你的职或者扣你的钱了,既然没有什么实质的惩罚措施,只是口头警醒一下,你应该引以为戒,做点成绩出来改变领导对你的看法.你也提到,大问题没有,小事比较多,最近又干的不好,这些都是你失职的表现,而且问到你什么地方没干好,你又答不上来,证明你没有认真思考过存在的问题以及积极想对策,撇开能力层面不说,态度方面有些消极,出现问题解决问题,这是最基本的,干的好有声有色,这才是晋级的砝码.好好琢磨哪些问题是可以处理的,着手去做,然后主动汇报进度给领导,让领导觉得你有重视他提出的建议.
烟台市13618187596： 领导找你谈话,问你工作中遇到些什么困难,应该怎么说? - ？
查仲近视： 这种情况你要注意了 这不是简单的领导关心你的工作 其实他是别有用心 一般问这问题的领导真实用意在于想知道你对于你目前的工作感觉如何等等 建议你这样回答 :因为刚进公司对于各方面还不太熟悉 但是会在以后的工作中积累更多的经验和不断和自我或者跟同事学习经验 任何困难在以后的工作中都会迎刃而解 即便有什么不懂的也会想老前辈门请教 请领导放心 在这里工作所遇到的困难都是对我一种考验 我想我会好好做的
烟台市13618187596： 因犯错误领导找我谈话让我反思今后工作该怎么做,是什么意思?是让我走吗? - ？
查仲近视： 既然领导谈话让你反思应该是让你吸取教训并不是让你走,但是你应该从根本上彻底检查所犯错误的根源,今后努力做好本职工作,不再犯错误.
烟台市13618187596： 领导找谈话想了解情况,尤其是些是非问题,我该怎么回答呢?？
查仲近视： 充分使用汉语: 虽然.......但是........ 一方面........另一方面....... 据说......... 只说你见到的, 而且不作描述. 凡没有第三个人能证明的尽量少说,目的只是为了息事宁人.
烟台市13618187596： 领导找谈话应该怎么回答呢? - ？
查仲近视： 领导想要了解下属手段多样,但私下谈话的方式可以说是最有效的一个手段.私下单独交流有利于下属展现真实的自己,更能看看出一些工作上不方便看不出来的地方,例如一个人的品行、思想、情商等.同时还有利于增加下属对自己的信任....
烟台市13618187596： 今天老板突然找我谈话,说有同事在对她说我说了一些对单位不利的话语,严重的影响到了单位的管理,让我写一份辞职书自动辞职,发本月工资再加一个月的工资,这样做其实算是她炒掉我了,为什么不直接炒我,还让我写辞职书呢?为什么? - ？
查仲近视： 单位开除员工,要有补偿金的,一年补偿1个月,两年补偿2个月.所以你自己辞职就没有补偿金了.
