兼职可以不签合同吗

~ 一、兼职要不要签合同
兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。
二、签订兼职合同需要注意什么部分
签订兼职合同需要注意以下部分：
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务；
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金；
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
4、要不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格，合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策，工作的内容也是合法的，合同的签订程序也是合法的，而且是双方是自愿的。
5、要看清合同的细节，比如合同不仅要规定工作的时间，地点，内容，而且还要规定劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式，最后是双方的签字或者盖章。这些条款都是重要的不可缺少的，某一项缺乏都会给后期的维权带来不利。
6、如果是兼职合同，通常只约定劳动报酬，而不涉及社保和公积金等项目。
7、一定要擦亮双眼，对其中的规定一定要看看是不是合理，有些单位习惯用一些霸王条款，一般只对对方提出要求，不规定自己的义务。
8、如果发现合同中有不合适的地方，一定要当面提出来，不要等合同生效之后再提出来，就不利于维护自己的利益了。
9、一般发现合同对自己不利，不要轻易签字，即便你非常在意这份工作，报酬也很可观，但是如果对方在合同上做了手脚，会让你付出了劳动也拿不到应有的报酬的。
10、合同一般一式两份或者一式三份，要保存好自己的合同，一旦日后发生争议，利用合同可以保护自己的利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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庆安县15395835193： 兼职人员是否需要签合同 ？
富吴双黄： 1、兼职人员需要签合同.2、兼职的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时.3、建立兼职的临时劳动关系可以订立书面合同,不订立书面劳动合同的应当订立口头协议.4、法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

庆安县15395835193： 兼职工作需要订立劳动合同吗 ？
富吴双黄： 兼职工作是否需要订立劳动合同由当事人自主决定.兼职工作不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,双方可以自愿协商确定是否签订合同,但能签订书面...

庆安县15395835193： 做兼职还用签劳动合同吗 ？
富吴双黄： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工.根据第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.因此兼职不需要签订劳动合同.

庆安县15395835193： 兼职要签合同吗? - ？
富吴双黄： 兼职一般理解为《劳动合同法》规定的非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式.因此,兼职是可以双方口头约定,不签合同.但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同.需要注意的是,非全日制用工双方当事人不得约定试用期;任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不需劳动者支付经济补偿;用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天.

庆安县15395835193： 兼职需要签劳动合同吗? - ？
富吴双黄： 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好.相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.

庆安县15395835193： 一般做兼职能否签劳动合同 ？
富吴双黄： 兼职是否签合同双方自愿.兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形.建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.【法律依据】《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.

庆安县15395835193： 兼职员工需要签合同么 ？
富吴双黄： 兼职的员工也是要签劳动合同的.但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.

庆安县15395835193： 兼职人员要签定劳务合同吗 - ？
富吴双黄： 正式员工都是有签订劳动合同的并购买医保社保,但是兼职人员,我们是没有签订劳动合同的,他们不需要在公司坐班,只是有工作的时候会通过邮件联系他们,把相关的工作资料发给他们,让他们再规定的时间你交工作,然后每月按照工作量...

庆安县15395835193： 大学生做兼职要签合同吗 - ？
富吴双黄： 做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议. 按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定...

庆安县15395835193： 请问兼职工需要签合同吗?兼职工可以做一个星期就不干可以吗? - ？
富吴双黄： 兼职工可以不签合同的,兼职工可以做1个星期就不做的,但不少地方你做1个星期可以走人但一个星期工资拿不到,等于白做.所以兼职工有条件的话还是签个合同好,合同里规定可以做一个星期,可以做一个月,做多久时间就要拿多久时间的兼职工资这样比较有保障.望采纳我的回答.