离职后公司拖欠工资不发

作者&投稿:郟羽 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
离职公司拖欠工资不发?~

第一步,先打电话给公司人资部门和财务部门商量薪资发放事宜,设定时间刻度,这个刻度和自己心理预期一致。
第二步,商量好之后就等着发工资。
这中间会出现两种情况:第一种是财务部门和人资部门或者老板互相踢球,这种情况的话千万不要服软,直接告诉对方,不按时发,就打电话到劳动局投诉。第二种情况是所有部门都答应了发工资,但是到了期限没收到工资,那就直接向劳动局举报吧,只要举报,你的工资立马就会到账。
当然,以上操作的前提是你离职之前在工作期间没有劳务纠纷或者其他经济纠纷,有了纠纷,就算你举报,劳动部门也会要求你先解决纠纷。而离职了还未解决的纠纷,一般都很难解决的。
希望我的回答能帮到你。

辞职后公司不发工资怎么处理

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些,如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据。



你怎么能够证明单位拖欠你的工资呢?你手头没有任何证明材料,证明你工作时间与工资发放时间不一致。也许你是先休假,再办理的辞职,认为自己还有一个半月工资。但是老板的计算方式与你不同,你辞职他认为是从离开工作岗位那天开始计算的。








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离职后公司拖欠工资不给怎么办
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雕所吡嗪: 公司不发工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到劳动行政部门.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额.

内蒙古自治区19418711576: 已离职被拖欠工资多日不给是如何办
雕所吡嗪: 1、劳动者离职后被拖欠工资的,可以催促用人单位及时向其发放工资;单位拒绝的,劳动者可以去申请调解、仲裁或者依法起诉.单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

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雕所吡嗪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉.2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.【法律依据】《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

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雕所吡嗪: 辞职了企业不发工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉、举报,也可以提起劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

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雕所吡嗪: 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.根据《工资支付暂行规定》第七条第二款规定如果用人单位无故拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动监察大队举报,由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金.而根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.

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