我去年12月提出辞职，1月初正式离职，但公司1月没给我社保办停，现在要我自己承担2月保险，
按照你提出的离职时间，假设公司同意，那你应该工作或者至少出勤到1.31
如果你不去，公司有权按照公司制度或者按照相关法规计你30 31日两天无故旷工并扣发相应工资。公司的做法没有问题
春节假期是国家法定节假日享受带薪。但是节后你并没有去报道，存在在事实上没有去公司销假，因此公司可以根据实际情况把你的做法视同从春节开始旷工，因此对你休假期间的工资也扣发也是合理的。
公司有义务给你缴纳你上半个月工作的社会保险，但你没有按照约定时间离职，视同违法单方面解除劳动合同，公司有权不再承担其劳动保障义务作为惩罚，因此给你停保社保也是合法的。
假设你提出的离职时间公司不予认同，那你必须工作至你提出离职之日起计算的30天后方可自动离职，若在之前离职，都算作旷工或者单方面解除劳动合同，公司有权扣发你的工资和停缴社保
到原单位人事部门，让其给你出具养老保险封存单。
你已经离职了，原单位自然不会给你继续缴纳保险，只有原单位给你出具养老封存单，你才能凭此单到新单位或是个人办理继续缴纳保险。
如果你在原单位已办理离职手续，那么原则上讲，原单位没有理由给你交保险；至于原单位没有给你办理保险减员手续，你们双方应该都有错，可以协商解决。
12月初辞职没到一个月不想走怎么办?12月双薪
看你的辞职借口是什么样子的了，如果不影响，直接去说你不辞职了。
我12月20号辞职到1月20号现要叫我做到放假咋样办?
现在辞职基本都是要再留一个月左右，所以大部分企业都会提前声明，并且写在劳务合同里的，想要辞职要提前一个月打离职申请，公司要交接你的工作，还要招人来，所以都是还需要待一段时间，反正也要走了，就安心呆一个月吧，而且年关招聘也比较麻烦，反正就多待一会，没什么急事的话，把工作交接好 ...
12月辞职有年终奖吗
1. 关于12月辞职是否享有年终奖，需视劳动者是否满足年终奖领取条件。若已满足，即便在12月辞职，也有权获得年终奖。2. 如果劳动者不符合年终奖领取的条件，则即便在12月份辞职，也不具备获得年终奖的资格。是否能够领取年终奖，通常由用人单位的规章制度决定。3. 法律并未具体规定年终奖的发放，实际...
12月10号写的辞职报告到1月10号正式离职12月社保要自己承担全部吗...
不是承担全部。当月离职的员工，按照法定程序，是需要给其缴纳社保的。当月如果未干满月就离职的，可以让员工个人承担多余的部分，但是这个程序必须和员工在上个月就协商好，毕竟社保是当月停交下月的。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要...
12月辞职,什么时候社保减出
这要看你们当地社保增减变动企业申报的日期了，比如天津，社保企业申报是1-15号，企业可以自1-15号办理社保变动申报，如果你12月份辞职时企业12月份保险已经缴纳完毕，那么就要等到1月份的时候给你做减少了
...并且把报到证给了那家单位,在去年12月辞职了
报到证基本上用了一次以后就没用了，人家人才市场的人跟我说的。你的档案回到原籍所在的人才市场。如果你的报到证没有改签的话。我自己改签后来，档案跟我走，在工作地所在的人事局
申请离职日期是12月25日,辞职日期是12月25日到1月30日。到1月25日能 ...
申请离职日期是12月25日辞职日期是12月25日到1月30日，1月25日是可以走的，劳动法规定是可以随时随地的离职。
我12月25号交了辞工书,请问1月25号我可以走吗?如果厂方不批我又该怎么...
根据劳动法律的规定，如果劳动者要解除合同，须提前三十天书面通知用人单位。你1月25日满三十日，是可以走人的，不需要用人单位批准。如果用人单位以此为借口扣押你工资，你可以向劳动部门投诉。
我是12月20号辞职1月15号发工资1月份的交金给不交
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
12月辞职能参加年度考核吗
不能。公司可以自主制定年度考核方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，年度考核是评判年终奖发多少的主要依据，但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职...
集青贝友： 公司也想早点给你办减少;这当中最大的可能性就是,年终社保系统也需要盘点汇总,因一月份的工作日太少,所以延后至二月份办理;可见一月份的社保公司已经给你缴纳了,其实你自己承担也不是坏事,好好协商的好.有问题就解决问题,不要再制造新问题,对双方都没有好处.
紫金县18221667645： 员工离职是从离职申请日算还是从正式离职算,公司年底有奖金,我十二月三十号提出离职,三十号和三十一号 - ？
集青贝友： 员工离职从正式离职之日(也就是解除或终止劳动合同之日)起计算. 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十...
紫金县18221667645： 2010年12月25日提出辞职的,1月25日正式离职,这种情况什么时候做社保减出是符合劳动法规定的,是1月还是2 - ？
集青贝友： 是1月25日,以《解除合同报告书》为准,劳动保险应该把1月份的保险给予缴纳完毕.
紫金县18221667645： 你好,我12月12日提出辞职,1月12日可以离开,但是新 公司1月2日要报道. - ？
集青贝友： 如果公司没有什么违反劳动法的地方,很难.没签合同随时可以离开,试用期内3天就可以离开.依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付...
紫金县18221667645： 我2012年12月提出辞职,2013年1月4日正式离开公司,原来单位工会发春节慰问费,我还有吗? - ？
集青贝友： 看你公司是怎么规定 在2013 1 4之前没走 会有 走后的时间再发钱就没有了应该
紫金县18221667645： 我是2011年12月20号递的辞职信,1月十一号离职,去年都拿到了年终奖,不知今年可能拿到? - ？
集青贝友： 应该是可以的,最好咨询一下人力资源部,很多东西要自已争取.
紫金县18221667645： 我的辞职报告写的是12月31号就离职了,一月份就没有工资了 - ？
集青贝友： 没关系的,解聘证明下来之后你把解聘证明交给你现在的单位就可以了,解聘证明是你单位为您办用工手续用到的,也就是给你缴纳各项社会保险要用的.
紫金县18221667645： 12月份,1月份,该哪个是辞工最好的月份? - ？
集青贝友： 首先,说了自己要走老板让你马上走,这个是合法的,不能算是被炒,因为是你主动提出要走的.除非是你没有说,他主动要喊你走才叫被炒,如果你签了合同,他这样做是要赔偿你的.根据新劳动法,员工主动提出辞职后,除非员工改变主意,否则最长拖一个月老板必须放你走.你是下定决心过完年就读书不干了的话,建议你过年放假前几天给他透露下,告诉他你要好好读书不出来工作了,家里也这么想,过完年可能就不回来了.看他怎么说,如果他同意就没问题;不同意你就写一封正式辞呈给他,然后过完年请假,满一个月就好.如果你是没签过合同的,那你想啥时候走就啥时候走,老板是没办法的.
紫金县18221667645： 去年12月申请离职,等待办理辞职手续,期间人已经离职,由于公司内部原因,正式辞职手续三月份才正式批准 - ？
集青贝友： 员工辞工需要提前一个月,公司无合法理由不得拒绝员工的辞工,像你这样的,因公司自身情况导致三个月后才批下来是公司的事,你是不需要负责任的,你只需要在申请后一个月离职就可以了,至于公司说买保险买到4月,那是他自己的事了.
紫金县18221667645： 我想在12月10日辞职,然后1月10日走,可是公司却说年前不给辞职怎么办? - ？
集青贝友： 入职前是否签约合同,内容包括如离职提前一月书面申请,如有此项内容,递交书面申请.不管他是否让辞职不让辞职,只要有合同在就可以.
