自动离职14年后的原企业职工还可以申诉或起诉吗？
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
二、法院可以受理,但经审理查明确实超过仲裁时效的,应该驳回诉讼请求.也就是当事人有诉权,但不会胜诉.
法院受理与对方胜诉完全是两个概念，不必担心。如果情况如你所说，劳动争议的诉讼时效只有60天，在经过60天后即便权利受到侵害也不能得到法律的保护。
补充：
1。你所说的最高法解释是针对“工资”而你们的情况是“社保”，所以不适用。更何况对方在正义期间根本没有提供正常劳动，不符合该解释的对象。
2。既然你们之间有协议，而且约定明确，那么该劳动关系的解除也应该没有异议，所以（二）也不适用。
我在原单位工作14年后辞职了未领失业金,到了另一个公司工作.我的失业...
失业金一般都是按缴费期限累计计算，最多24个月。主动离职的不能领取失业金。
社保多了十四年单位给办了离职怎么办?
社保缴费14年办理了离职，可以继续缴费。缴费满15年，达到法定退休年龄的，可办理退休手续领取养老保险金。
在公司工作14年离职可以拿多少补助
工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》（［80］劳险便字66号）规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，...
在事业单位工作14年办,辞职后工作期间的三险怎么算,如能接着交险要办...
你在事业单位已经交了14年半？ 那肯定继续交啊，因为没有交满15年退休了是没有养老金的。不需要什么特别的手续，你从现在的单位离职后，他会给你离职证明啊一系列的材料，你到时候只要带上那些材料和你自己的身份证和社保本子，然后办理续交手续就可以了。希望我的回答对你有所帮助！
离职后档案一直存放在原单位,12年后提取,你缴纳了保管费,这期间算工...
缴纳的档案费只是在此期间原单位为你保管档案不致损坏、遗失而收取的相关费用和你的劳动关系没有关系，另一方面，就是因为在此期间双方不存在劳动关系，所以才会收取你的管理费的 因此，这些年不能算作你在原单位期间的 只是你在新单位缴纳养老保险应该算作你的缴费年限的，你可以将在原单位工作期间的...
自动离职会有什么后果
而在1996年原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)中第十八条更明确地指出“职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任”。如今根据《...
有个员工14年11月15号辞职的,离职日期是14年11月16号,公司批准他到30号...
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故...
我在苏州的一家厂上班,明年就14年了,要倒闭了,应该怎么赔?
我在苏州的一家厂上班,明年就14年了,要倒闭了,应该怎么赔? 按照劳动合同法第四十七条，照你参加工作实际的工作年限进行赔偿，超过一年的每年赔偿一个月的基本工资（以你离职前12个月的平均基本工资计算），超过半年不满一年的赔偿一个月的基本工资，不满半年的赔偿半个月的基本工资。 如果用人单位...
会计离职后14年,要求往来款写说明符合规定吗
会计离职后14年，要求往来款写说明不符合规定，除非刑事犯罪而且还没有过诉讼时效。离职后，当事人与公司交接后，解除劳动关系，就不属于单位员工，当事人无需再牵涉工作的事，除非单位去法院起诉，由法院判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...
在公司工作14年辞职了,六年后可以要求公司补交养老保险吗
1. 如果您在公司工作了14年并最终选择辞职，那么在离职后的第六年，您将无法要求公司补交养老保险。2. 劳动法律规定，申请劳动仲裁解决社会保险争议的时效为一年。因此，一旦超过了这一时间限制，您将无法通过劳动仲裁的方式要求公司补缴社会保险。3. 尽管不能通过劳动仲裁解决，您仍然可以选择提起民事诉讼...
习纯凯斯： 不在了,开始重新算
张掖市17311219355： 自动离职退休时能否连续计算工龄? - ？
习纯凯斯： 自动离职退休时不能连续计算工龄. 连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间.以前,连续工龄又称为“本企业工龄”.1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间. 连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同. 新法出台保护劳动者权益的.满足两个条件:同一单位连续工作满十年的,且双方有续签合同的意愿的,劳动者可以提出签订无固定期劳动合同,用人单位应签订无固定期劳动合同.签订无固定期劳动合同后,没有重大理由,用人单位不得解除合同.
张掖市17311219355： 从私人企业辞职的员工有哪些待遇?我在一家私人企业工作了14年,因自己有事提出辞职,请问我可以享受哪 - ？
习纯凯斯： 如果是自己辞职的,那就什么待遇都享受不到. 反之,如果是企业辞退,你就可以获得经济补偿金.一般是一年给一个月的工资,最高不超过12个月.也就是能得到12年的补偿.另外,你还可以从社保部门享受到两年的失业金. 可惜了,是你自己辞职.
张掖市17311219355： 自动离职过的人员,还能再进原单位吗? - ？
习纯凯斯： 这个要看你原单位的要求了, 有点地方是可以进的,有的地方是不要原来进过的,打电话问一下原单位的人资啊
张掖市17311219355： 自动离职对以后有什么影响? ？
习纯凯斯： 自动离职对以后有什么影响?自动离职对以后有什么影响依据本企业规章制度,行使行政处分权.为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章...
张掖市17311219355： 北京事业单位自动离职人员以前工龄如何计算 包括调到事业单位前别的单位的工龄还有效吗 - ？
习纯凯斯： 以前的工龄是有效的,因为你的档案随你个人调走了
张掖市17311219355： 自动离职的员工还可以进原来的单位工作吗? - ？
习纯凯斯： 可以,如果原单位要你的话,
张掖市17311219355： 自离3.4年后劳动合同还未解除...该怎么办?现在连原单位都不知道了 - ？
习纯凯斯： 劳动者自动离职,长达30天的,那么单位会以除名来终止劳动合同,但劳动者想转移自己的社保,那么必须回原单位办理离职手续,拿到解除劳动合同证明、社保手册,才能转移社保的.
张掖市17311219355： 请问我工作了10年自动离职了,到退休那个工龄有没有算? - ？
习纯凯斯： 不知道你们那里何时建立养老保险人账户制度?如果你的10年工龄是在制度建立之前,并且符合连续工龄的认定要求,经过社保部门认定后,可以视同缴费年限,退休时算养老金有用;如果是制度建立之后的,有缴费就算.
张掖市17311219355： 自动离职4年多还有权找用人单位补偿吗??? - ？
习纯凯斯： 协商,劳动仲裁时效已经超过 劳动纠纷,离职一年内申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人...
