退休年龄到公司可以辞退吗
员工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止。此时，用人单位可以辞退员工，无需支付赔偿或经济补偿。员工开始享受基本养老保险待遇，劳动合同关系按法律规定结束。
退休制度的基本原理：
1、退休年龄的设定：根据国家法律规定，男性和女性有不同的法定退休年龄；
2、退休政策的目的：旨在保障员工晚年生活，同时为年轻一代提供就业机会；
3、退休金的计算：通常与员工的工作年限和缴纳的社保金额有关；
4、退休后的社会保障：退休人员可以获得国家规定的养老金，享受相应的医疗保障；
5、退休与解雇的区别：退休是基于年龄和服务年限自然到达的状态，而解雇通常是由于工作表现或公司经营需要。
综上所述，当员工达到法定退休年龄，其劳动合同自然终止，用人单位可以合法辞退员工而无需承担赔偿或补偿责任，员工随后便可开始领取基本养老保险待遇，标志着劳动关系的法定结束。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
到退休年龄公司辞退有补偿吗
【法律依据】：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失...
...在正常工作中,用人单位以岁数大于50周岁为由,辞退员工,对吗?_百度...
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的四、法律、行政法规规定的其他情形。依据劳动法,公司可以辞退的情形有:第三十九条 劳动...
法定年龄后用人单位用工可以不给单休的福利吗?
法定退休年龄之后的用工，是劳务用工，不是劳动用工。劳务用工不受劳动法限制。
员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗
法律分析：“1、员工达到退休年龄，依法享受养老金待遇的，属于劳动合同自动终止的情形，无需补偿。2、员工已经到退休年龄，但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工不能享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
到了退休年龄被辞退有赔偿吗
员工在达到退休年龄后，和公司的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议，而超过年龄的人员再用工的话，属于劳务关系，不属于劳动关系，不适用于劳动合同法。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十八...
年龄已过60岁主动离职公司怎么处理?
年龄超过60岁，已经达到了退休年龄，所以即使在公司工作也属于劳务关系，不受劳动法约束和保护，劳务关系其中的一方可以随时结束劳务关系，所以员工离职那就直接办理交接手续就可以
到退休年龄公司辞退有补偿吗
没有赔偿。退休年龄到了，公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的，因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
问到了退休年龄后公司辞退就没有经济补偿金吗
到了退休年龄，劳动关系自然终结，社保交费自动封一存，单替你办退休手休回家养老，这不是公司辞退，是公司根椐劳动合法办事，是合法的，中国退休了这么多人，没有一个人在退休时拿到赔偿"金的，对休的补偿就是每月你不用再工作，每月社保按时发你退休金 ...
到了退休年龄公司不给员工办退休
法律主观：劳动者到了退休年龄后被公司无过错性辞退的，有补偿；如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的，劳动者没有经济补偿。法律客观：《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》一 达到规定的退休年龄（周岁）的干部，都应及时办理退...
到50岁退休年龄公司要我离职怎么办
如果到50岁退休年龄公司要求离职，可以与公司进行沟通，了解具体离职原因，并探讨可能的解决方案，如调整岗位或提供培训以适应新岗位。若无法协商，需确保公司按照法律规定给予相应补偿，并提前准备寻找新的工作机会。详细解释如下：面对公司要求离职的情况，首先要保持冷静，理解公司的立场和考虑。到达50岁退休...
纪富紫逗： 可以员工达到退休年龄,公司辞退不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿....
富顺县15328632527： 女职工满退休年龄单位解聘要补偿吗 ？
纪富紫逗： 退休年龄辞退员工一般不需要补偿.用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工,员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持,双方另有约定的除外.
富顺县15328632527： 到法定退休年龄还有二年,用工单位可以辞退吗? - ？
纪富紫逗： 根据《劳动合同法》第四十二条第第五项规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同.这两个条件需同时具备.你如果属于此类情形,用人单位是不能辞退你的.
富顺县15328632527： 合同期内我己到退休年龄公司可以辞退我吗 - ？
纪富紫逗： 虽在合同期内.年龄己达到退休规定.公司能替你代办退休手续.你和公司的劳动合同自然终止了.这是规定.不是公司辞退你了.满退休年龄不能再存在劳动合同了.
富顺县15328632527： 到了退休年龄工厂可以辞退员工吗 - ？
纪富紫逗： 你好! 到达退休年龄要办理退休手续才可以. 如有疑问,请追问.
富顺县15328632527： 劳动合同未到期但到退休年龄可以辞退吗 - ？
纪富紫逗： 可以.根据劳动合同法的规定,到达法定退休年龄且开始享受养老金,劳动合同终止.具体规定如下: 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
富顺县15328632527： 满55岁公司会怎么处理 ？
纪富紫逗： 劳动者满55岁有三种不同处理方式:1、符合退休年龄规定的,公司应当终止劳动合同并为其办理退休手续;2、尚未达到退休条件,但在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,公司不得无过失性辞退或者经济性裁员;3、尚未达到退休条件,未在单位连续工作满15年或者存在重大过失的,公司可以予以辞退.
富顺县15328632527： 员工退休年龄了,但没买社保,能不能要求辞退 ？
纪富紫逗： 员工退休年龄了,但没买社保,能不能要求辞退?员工退休了,企业也该给员工买社保了.但在现实生活中,有一些企业在员工退休后却没有为其购买社保,员工退休时也...
富顺县15328632527： 到了退休年龄被公司给辞退有补偿吗 ？
纪富紫逗： 1、到了退休年龄被公司辞退没有补偿.2、如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇.3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
富顺县15328632527： 已超退休年龄的员工是否可以开除 - ？
纪富紫逗： 开除员工属于一种处分,超退休年龄不是犯错误,不适用处分,只能辞退或者解除劳动合同.
