什么情况下多位面试官面试
作为求职者，要想从容应对多位面试官，首先要明白招聘单位为什么要设多位面试官进行面试？在什么情况下会用多位面试官进行面试？
第一，当场决策，提高效率。面试官都是单位高管，都很忙，如分散单独面试，恐怕几个月面试流程都走不完。且多轮面试时间拖得太久，会商时有的面试官都不记得了。所以要事先约好时间一次性集中面试，当场快速决策。
第二，呈现公开、公正。多位面试官集体面试，被面试者的表现大家有目共睹，面对的是同一情景下的客观呈现，当场交流评价有共同基础，且不便徇私情，比较客观公正。如经过了三四轮，被面试者不同轮次的表现有时会不一样，面试官最后汇商讨论时会出现评价差异，谁也说服不了谁，甚至造成面试官间的矛盾。
第三，多维度考察被面试者。有些企业采用360度面试，就是除了跟他业务相关的直接领导会见，跟他工作上有交叉关系的、未来的下级也会参与，多维度考察这个人是不是适合这个公司和岗位。因为不同维度的人感受是不一样的。
第四，考察大家的气场是否吻合。很多企业招聘时希望团队里很多人都能跟这个人在进公司前做一沟通交流，因为做企业更关注一个团队的气场。大家在一起工作的时候能否互补和协同，大家是不是很希望这个人到公司来做事情？不然，大家气场不合，进来后会很别扭。
第五，外聘专家面试可以更专业和中立。有时面试场合会外聘一些专家，这专家既有人力资源方面的，也可能是技术专业领域的专家，这些专家更专业，且会从第三方中立的角度看一个人，而不带情感。
第六，跟公司决策的流程有关。不同公司决策的特点不同，有的公司老板一人说了算，就肯定不需要太多人面试。有的公司决策，老板可能对专业了解不够，他又要去面试，就需要辅助组建一个团队。所以他是决策人，但是真正影响面试结果的不只是他。
第七，与应聘的职位有关系。基层员工一般最多两位面试官。如所聘岗位相对综合能力要求比较强，涉及面比较广，就可能需要不同维度的人参与互补。
第八，压力测试的一种方式。招一个前台肯定不需要，但是要招一个总监职位就很有可能采用这种多考官集体面试。多考官集体面试会给被面试者很大的压力。在压力下，测试被面试者对企业的理解和认知，以及能够承受压力的程度。因为一些岗位是需要经常面临外界压力，比如：市场、公关、销售，及高管岗位。
第九，减轻应聘者的负荷。应聘者到一个企业，一般面试两到三次是他比较能够接受的，如果要频繁的面试四到五次甚至更多，对应聘者来说不太能接受。而集中面试，成与不成一次搞定，大家都心静。
第十，便于发现优秀者。对于一些综合性岗位，因职位职责比较宽泛，往往需要多人从不同的角度考察候选人。面试官单独一轮一轮纵向面试，很多优秀的人可能在某一个环节就被某一个人干掉了，因为优秀的人往往个性比较鲜明。如果集中面试，会商时虽然候选人有缺点，但不影响他被录用，使公司能够找到真正符合这个岗位的人选。
应届生面试,应该如何从容面对多位面试官?
我们面试过程中要面对多位面对官这是一个很普遍的现象。面试单位有时候由于工作安排的问题，可能把用人部门，人事部门等多部门负责人安排在一起面试。我们为了能够从容面对这种情况，建议大家做到以下几点：认真准备好一份简历。好的简历不仅仅是争取到了面试的机会，也为你给面试官留下印象创造了条件。我...
当有多位面试官共同面试时,需要注意哪些细节问题?
当有多位面试官共同面试时，需要注意哪些细节问题？1.缓解紧张的心理压力，放松自己，不要过于焦虑，在认真准备的同时，时刻保持放松自信。注意着装的风格和颜色，要大方，不能浮躁轻浮。有些行业面试需要穿正装，男生穿深色西装，女生穿深色西装和裙子比较合适。面试早到:面试永远不要迟到。最好比额定时间...
面试后让通知,是不是没戏了?
3、面试官约了好几个人来面试同一个职位，虽然他觉得你还不错，但还没有达到他想立即拍板的那种程度，他要看看接下来的几个人怎么样。跟上面的情况差不多，他需要进行对比再做决定。4、还有可能是面试官的级别不高，他没有权利拍板，没有权利决定你的去留。他需要把你的资料给领导审阅，让领导拿...
求职中需要面对多少面试官
小组面试 小组面试，也叫无领导小组讨论，一般来讲是将参加面试的人分组，每组通常实在5-8人，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无主持人)讨论，各自提出自己的见解。无领导小组面试可以了解求职者的多方面特征，面试官会根据职位需要安排讨论题目，重点考察求职者的几个方面的特征，比如...
一般面试官大概面试几个人就可以下结论了
一直找到他认为合适的人为止。没有合适的人，谁都不录用，跟面试的人数没有关系。一般的情况，看100份简历，约见20人，有10人来面试，最后录取2人就不错，我这里的例子是软件工程师的常见招聘场景，其他工作无可比性。
如何在职场面试中做好自我介绍?
首先，面试时的自我介绍时间不能太长。 一般控制在1-2分钟。 超过两分钟，内容过多，面试官很可能没兴趣听下去。 其次，要注意详略得当。 自我介绍的主要目的，就是为了突出自己的优势，让面试官对自己有个初步的影响。 这是继你的衣着打扮后，第二个能让面试官对你打分的项目。 自我介绍中的内容...
为什么有些公司会反复让面试者面试?
往往越高的职位，越大的公司，面试的轮数会越多，一般情况下一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高级别的领导完成，而主管和更高领导的时间需要预约（很多公司也会尽量把好几轮面试都安排在同一天，让求职者少跑几趟）。从公司的角度，不同级别的面试官甄别候选人的观点是不同的，并且将以不同...
面试时如何向面试官展示你的专业深度
不要忽略非对口面试官 当你同时面对多位面试官时,专业展示时很容易与专业对口面试官产生共鸣,兴奋起来后只对着专业人士谈,就可能完全忽略掉其他非对口面试官,而其他人可能对于你面试将产生至关重要影响。所以当你面对多位面试官时,应有所兼顾,而不能只钻到专业人士逻辑里,或某个话题里一条道走到黑。 专业人士...
去公司应聘的时候要怎么称呼面试官们?
1、尊敬的面试官，您好！在进入面试室时，如果面试官是单独一人，以礼貌的口吻问候即可。如果面试官在面试前做了自我介绍，可以在结束时用“方经理，非常感谢您的时间，再见。”来表达感谢。2、各位尊敬的面试官，您们好！当面对多位面试官时，使用这种称呼。面试结束时，如果面试官人数不多且您记住了...
面试怎么称呼面试官?
,在面试的过程中,面试官会自我介绍,所以在面试结束的时候,可以称呼对方“姓+职务”,例如:陈经理,道谢并且说再见。 如果面试官有好几个人,就称呼“各位老师好!”,面试结束的时候,如果面试官只是2、3人,并且您也记得他们各自的信息,那就和之前一样,称呼“姓+职务”,道谢并且说再见,如果人多的话,还是直接称呼...
劳晓鼻炎： 那么,如何迅速找出其中能一言九鼎的关键人物?如何在有限的对话之外获得他的好感?并且如何应对态度不友好的面试官? 职场人大多希望能进入规范、知名的大公司谋求职业发展.而这种职业谋求,当你走进面试室,往往发现坐着一排面试...
独山县18415015633： 什么是主面试官 - ？
劳晓鼻炎： 面试的时候面试官存在两个或者两个以上,一般职位分工很明确. 两个面试官的情况下,第一种情况:一个是HR部门,一个是用人部门,两者面试的时候所观察的不一样,那么问的问题也就种类不同,HR部门倾向于观察应聘人员的能力、性格...
独山县18415015633： 面试的时候一般面试考官有几个人? - ？
劳晓鼻炎： 一般企业面试就一个人.有的企业先再HR面试,之后再到应聘部门进行面试.
独山县18415015633： 面试是集中面试还是一个一个面试 - ？
劳晓鼻炎： 正常情况下都是一对一面试,比较正规,严格会有2个或2个以上的面试官
独山县18415015633： 怎么做一个合格的面试者 - 应聘者面试时应该注意些什么 - ？
劳晓鼻炎： 第一、得体的着装 应聘时求职者要根据应聘的企业和职位来选择相关着装,以期给面试官留下自信、干练的良好印象;短裤、牛仔裤等会给面试官邋遢、随意、做事散漫的印象. 第二,注重言谈举止 行为大方,一定要注意礼貌,说话声音不可...
独山县18415015633： 当有两个面试官是,如何看出谁才是主面试官 - ？
劳晓鼻炎： 主面一般说话不多,开始不是很重要很核心的问题,大多都是有副面提出的,主面一般只问你核心的问题,另外在两个面官之间的互动和主宾位也很容易看出谁主谁副,还有面试你如果想着更倾向谁更讨好谁去回答的话,看出两点:第一你面试不多,第二你经验幼稚,在主副面官不存在竟争抢人的关系,他们都目标是一致的,都是择才,所以你副面问你的问题,一般都是主面关心的,你在面试中的任何回答不管对谁,都是影响面试结局的,你面试不是讨好谁,而是展现你的能力和逻辑!
独山县18415015633： 做个高效面试官:如何确定面试方法 - ？
劳晓鼻炎： 面试的方式包括很多种,按面试者人数分类,分为一对一面试、多对一面试、一对多面试.按考察方式分类,分为结构化面试、非结构化面试,情景面试,无领导小组面试等.按考察内容分类,分为情景假设、经验考问,如STAR、BEI等.不同...
独山县18415015633： 面试时如何同时回答多个问题? - ？
劳晓鼻炎： 作为应聘者,不管面对几位面试官,在面试时都不要有所偏好.在面试过程中,除了要展示自己的专业能力外,也要注意尊重每一位考官,并体现在你的语言和行为模式上.有的应聘者面对多位面试考官,眼神只与提问的那个人有交流,而无视...
独山县18415015633： 今天去面试 快要结束的时候 面试官跟我握手还说挺喜欢我的 但是让我回家等一两天通知是不是没戏了??? - ？
劳晓鼻炎： 后面有些流程要走.因为整个面试的过程中是有多位面试官一起参与的,大家要组合讨论一下意见.所以需要一点时间.面试官说喜欢你当然比说不喜欢你有好消息的可能性大很多啊!!!但这个也不是绝对的保证,因为最后的结果是多个面试官的综合结果.可以愉快的进入下一个面试,带着自信心.
独山县18415015633： 找工作面试时,一般都是怎么面试的?面试官有几个?坐那面试还是站那自我介绍? - ？
劳晓鼻炎： 一般都是先做个自我介绍,然后面试官就个人简历上的内容提出一些问题,然后就工作上的事项提问,最后就是个人关于职业规划,工作等方面的事情谈一下.一般情况下都是坐着自我介绍的,销售的可能会有些不同的
